在中国古代，有一不是规律但极像规律的现象：历代历朝，常常是立朝前君王与文臣武将因为目标一直，能合力一处，所以，关系比较和谐，能一起争天下；可是，立国之后，帝王与开国功臣们因为失去了强有力的对手，关系立即出现了变化，君臣之间的矛盾逐渐激化，于是，帝王对功臣大开杀戒是常有的事。可是，唐太宗李世民不仅在他是还秦王时与秦王府的文臣武将关系很好，而且，在他即位之后，也依然与文臣武将们关系很融洽，君臣能和谐相处，而没有与功臣名将们产生激烈冲突，这是很难得的。
显然，李世民能够与文臣武将携手共进，这能创造“贞观之治”的重要原因之一。李世民对于文臣、谏臣表现出少有的能从谏如流、虚心纳谏的关系。就像上面一节所分析的。他非常注重与谋臣、谏臣们建立融洽关系，让文臣们能知无不言，言无不尽，而且，他还基本上能闻过则喜，对言过者不责不罚。李世民对武将也是关系非常密切，他与武将的关系可以说是史上君王与武将关系的典范。
在中国历史上，帝王与武将的关系极难处理好的，新朝建立之后，屡屡出现帝王杀戮功臣将帅的悲惨事件。如刘邦杀功臣就是一个很典型的例子。而李世民却与武将们建立很好的关系，他与唐初的大多数开国武将的关系是比较融洽的。其中，李世民与李靖的关系，堪称史上典范，他与李靖互相信任，经常在一起研究军事战略，讨论兵法，真诚交心，气氛和谐，令人赞叹。
李世民有很深刻的关于君臣关系的思想，他把君臣关系看成是鱼水关系。李世民曾说：“正主任邪臣，不能致理；正臣事邪主，亦不能致理。惟君臣相遇，有同鱼水，则海内可安。朕虽不明，幸诸公数相匡救，冀凭直言鲠义，致天下太平。”（《贞观政要·求谏》）显然，李世民与他的大臣们能如此肝胆相照，如鱼与水，这是十分难得的。李世民还说：“既义均一体，宜协力同心，事有不安，可极言无隐。
倘君臣相疑，能备尽肝膈，实为国之大害也。”（同上）就是说，君臣要关系和谐，就必须双方都能尽责尽力，携手治理好国家。李世民对大臣的要求是：“夫为人臣，当进思尽忠，退思补过，将顺其美，匡救其恶，所以共为治也。”（同上）第五，重视人才，量才用人李世民的人才思想是他的治国策略的重要组成部分。在中国古代，李世民是最善于吸收人才和用好人才的帝王之一。
早在秦王时期，李世民就非常注重于吸取人才，在秦王府，可谓是人才济济。秦王府聚集着很多人才，这是“玄武门之变”中李世民之所以能击败太子李建成和齐王李元吉，人才优势是获胜的重要原因之一。当时，李世民靠房玄龄、杜如晦等谋臣出谋划策，所以有一句很有名的说法，叫“房谋杜断”，说的就是房玄龄善于谋划，而杜如晦善于决断，有这样的谋士帮着李世民出主意，他在谋略上就占有了优势。
