从零开始，从头再来，这种成本有多大？你所拥有的会限制你。你会发现，你就业的时间越长，你在一个岗位做的时间越长，你想转行就越困难。因为你被你目前所掌握的思维和技能所困住了。把它扔了，重新去做自己感兴趣的吧，觉得有点惋惜。因为好不容易掌握到现在这个程度。不扔吧，做着自己不是特别感兴趣的事情又心有不甘。搞不好总有一天又会换行换工作。
给自己提前准备充足的生活费，营造一个从容、淡定、不焦虑的择业就业环境因此，如果你是一个刚到社会，即将面临就业的人，你先找一份工作混饭吃，我并不反对。但如果你在条件允许的状况下，我希望你能够尽可能的去选择你感兴趣的行业，去混碗饭吃。所以，不妨自己提前储备6个月甚至到1年的生活费。让自己不用担心吃不上饭。
给自己营造一个从容、理性、不焦虑的择业就业氛围！三、择业标准，如何确定？优先考虑工资和福利待遇，这样找工作，很不靠谱选择的确大于努力！那么我们每个人在择业的时候，我们选择的标准和依据有哪些呢？我想，很多人可能第一个会把这个工作的薪酬待遇福利待遇、公司背景及实力放在第一位。也就是：公司名气大不大、工资高不高、福利待遇好不好我觉得这是很不合理的，这种想法就是抱着混饭吃的角度去找工作。
但我们去工作，不只是为了混碗饭吃，生存下来。我们工期，同样也是为了更好的发展自己，搏一个未来！我们在上篇文章已经阐述道我们工作不仅仅是为了生存，不是吗？我们的择业就业标准，应该取决于我们的职业发展规划我个人觉得我们每个人择业择业，应该从我们的职业发展规划出发。而不是盲目的逐利。盲目的追求高工资、好福利待遇！在就业择业之前，你要问自己以下5个问题你能干什么？你想干什么？在当下，应该干什么？如果你要干这件事情，你需要具备一些什么样的条件？需要付出些什么样的代价？这些条件和代价，你是否能够承受得起。
如果你能够承受的起，那就按照你的想法去做，如果你不能承受得起那就选择你能够承受的那一边我们永远要相信，我们每个人当下做的决定，都是对他自己最有利的。因为，人本质上，就是一个趋利避害的动物。把刚刚我说的5个问题考虑完之后，你才应该去考虑一下，这个公司的一些状况.比如公司的背景及实力；比如这份工作的薪酬待遇，比如公司的招聘机制、人才培养机制、薪酬分配机制、晋升机制等四：弄清楚“老板需要什么样的员工”，刻意针对性准备自己，更容易择业就业我想问大家一个问题：你觉得工作创业12年的老王，我现在出去找工作会很费劲很吃力吗？我想你的答案一定是：很容易那么一个新的问题就来了：为什么你出去找工作，会这么吃力这么难？答案很简单，因为在我工作创业12年后，我很清楚老板要的是什么样的员工。
