老板不要新人，不要苦劳，只要能公司赚钱的人在每一个公司，老板绝对不会养闲人、废人。老板开公司是以经营活动为中心，以盈利为目的。所以招进来的人，得能干事、能为公司赚钱！只有你的能力和思维，越接近用人单位用人标准，你才能更容易匹配成功，成功应聘在我的新书《个人成长成功赚钱必备手册》中，我已经说过：我们每个在公司的人，靠自己的工作效能来赚钱。
说的通俗一点，也就是靠你的工作能力和工作效率，为公司赚钱，进而为你自己赚钱！而在不同的公司，不同的工作岗位，对你的工作能力和工作效率的要求是不一样的。就业本身就是一个匹配的过程。是求职者和用人单位的匹配。是求职者的自身素质和用人单位的用人条件的匹配。很多人一直找不到工作，或者找不到好工作。其实就是因为这个匹配度太低。
所以你应该明白，我们在择业过程中，我们面临的真正问题是什么？那就是你自身的能力思维状况，和用人单位用人标准，之间的差距和匹配！针对用人单位的用人标准，针对性准备自己，刻意学习、提升自己只有你的能力和思维，越接近用人单位标准，你才能更容易匹配成功，成功应聘如果你大学没有好好学习，也没有好好实习，也没有刻意准备，就就是白纸一张。
那你的工作，肯定就很难找。你只能去干那些对工作能力和工作效率没有要求的工作。也就是简单出卖时间体力的。比如内勤、文员、行政。2个不同的套路，帮你成功拿下你想要的行业、公司和工作岗位套路1：如果你运气比较好，能去到你想去的行业和工作岗位。那就老老实实的去干活。业余时间，一定把你自己欠缺的基本功给补上。否则用人单位新人考核、末位淘汰，你是很容易被踢出来的。
套路2：如果你运气不太好，那就先去找个工作混口饭吃。然后在业余时间，把你想做的那份工作所需要的基本功，给补上来。然后再去针对性的投简历。这样也会成功从事你想从事的行业和工作。这是两个不同的套路。到底要采用哪一个，取决于你运气好不好。在这里，我祝所有的应届毕业生运气都好吧。五、让自己更值钱，自然找工作会更容易经常问这2个问题，你更容易找工作，也更容易把工作干好！想找个好工作，你得是个自己的能力思维刚好能和用人单位用人标准匹配的上的人。
你想把一个工作做好，你得具备把这个工作做好的金刚钻。也就是具备对应的工作能力和思维。请你在找工作的时候永远问你自己这几句话：1、老板找我来，到底是干什么的？2、我要把这事情干好，我需要具备什么？当你在工作的时候，你也要不断的问自己这句话。我相信，你不管是找工作，还是把工作做好，都会很容易。提升自己的可利用价值，才能更容易找工作，更容易找到高薪资福利待遇的好工作。
