文明是意识形态，它来源于文化，影响和引导文化。文化和文明是两个不同属性的部分。有学者认为，文明是物质文化，文化是精神文化和社会文化。20世纪以前，德国的传统观点普遍认为，文化包括人的价值、信仰、道德、理想、艺术等因素；文明只包括技术、技能和物质因素。
我们为什么要写论文？
1. 学术papper，通过论文达到学术交流的目的，对你的实验成果做一个总结。当然，也可以通过这些证明你的资历。2. 毕业论文，总结你的学术成果，按照正常的情况，通过毕业论文可以了解你这个人的学术方向，当然，现在的毕业论文大多数都是应付。3. 有些人喜欢写文章，有些人不喜欢写文章。如果不想写，不写就好啦~。
文化重要还是文明重要？
文化和文明是属性不同的两个部分. 有些学者认为,文明是物质文化,文化是精神文化和社会文化.在20世纪之前,德国传统的看法普遍认为,文化包括人的价值、信仰、道德、理想、艺术等因素；而文明仅包括技术、技巧和物质的因素。从形态上来看,文化偏重于精神和规范,而文明偏重于物质和技术.文明较容易比较和衡量,较易区分高低,如古埃及的金字塔、中国的长城、秦代的兵马俑等,因而,文明在考古学使用最为普遍；而文化则难以比较,因为各民族的价值观念不同,而价值是相对的。
文化是相对于经济、政治而言的人类全部精神活动及其产品。文化是智慧群族的一切群族社会现象与群族内在精神的既有，传承，创造，发展的总和。它涵括智慧群族从过去到未来的历史，是群族基于自然的基础上所有活动内容。是群族所有物质表象与精神内在的整体。文化和文明是社会发展过程一个问题的两个方面，二者的区别表现在：①从内容上看，文化是人类征服自然、社会及人类自身的活动、过程、成果等多方面内容的总和，而文明则主要是指文化成果中的精华部分。
②从时间上看，文化存在于人类生存的始终，人类在文明社会之前便已产生原始文化，文明则是人类文化发展的一定阶段。③从表现形态上看，文化是动态的渐进的不间断的发展过程，文明则是相对稳定的静态的跳跃式发展过程。④文化是中性概念，文明是褒义概念。人类征服自然和社会过程中化物化人的活动、过程和结果是一种客观存在，其中既包括优秀成果，也有糟粕，既有有益于人类的内容，也有不利于人类的因素，但它们都是文化。
文明则和某种价值观相联系，是指文化的积极成果和进步方面，作为一种价值判断，是一个褒义概念。中华文化丰富多彩、独具特色；中华文明博大精深、渊源流长。文化是行为，是人在社会中的活动和行为的形态与形式，受意识形态（文明）的影响。其成熟标志和基本载体是语言和文字。文明是意识形态，来源于文化又影响和指导着文化。
在这个社会，有文化有多重要？
这个问题提的好！“文化”提起来好像人们都懂。“文化帝国”什么意思呢？那什么叫“帝国”呢？“帝国”就是垄断，什么“垄断”最可怕呢？“垄断”之首是什么呢？文化垄断，经济垄断，军事垄断，这里文化是之首。经济军事的垄断来之文化，就人的所有表现都是某种文化的表现。文化有高级低级之分。如吃喝玩乐不爱劳动这是什么文化？“你应该对我怎么怎么好”这是什么文化？“你的孙子你就的管”这是什么文化？“你是我的儿女就得孝”这是什么文化？人利用文化不会用这又是什么问题造成的的呢？其实质是不懂文化。
为什么说企业文化是企业的灵魂？
强调企业管理的核心是管事、管人、管思想。很多企业主要精力是管事，部分精力管人，很少精力管思想。从某种意义上讲，管人比管事更重要，管思想实质就是强化企业文化建设。那么企业文化对员工又有什么作用呢？ 企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。
纵观各大做大做强的企业，都对企业文化建设有着孜孜不倦的热情，如阿里巴巴在打造企业文化用到的5个策略：优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化建设是企业管理过程中孜孜不倦的终极套路，那么中小型企业如何实现贯彻企业文化，统一员工思想呢？管理者都知道日常工作管理中做好日常考核，企业文化建设当然也依赖考核，那么企业文化又该怎么评分呢？打比方说稻盛和夫的六项精进中有“积善行，思利他”当员工完成自己的工作任务后还能协助其他同事完成工作此时就应该给予积分奖励。
