当然，如果不嫌麻烦也可以通过表格实现。员工需要考核就需要有统一员工表现的计量标准，上面的加分我们是以积分形式实现的，以积分来衡量员工价值，反映和考核员工的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动员工的积极性的目的。
企业文化如何细化考核？可参考以下企业文化思维导图：有了制度保障，员工的执行配合，就应该形成良好的员工体验给予员工荣誉感，这个可以和仪式感相结合，其实积分有多样的换算方法，有按产值、按天数、按事件等换算方法，符合多种多样企业类型使用。实现多种模式全方位考核。如需更多积分工具书《颠覆式企业员工数据化积分管理》书籍可私信作者获取。
积分打分执行者可落实在中低层管理者层层分配。让管理者有权有责明确员工工作优势合理分配上级派发的任务。系统自动生成排行榜，积分永久有效，激励员工提高执行了！有了多方位的数据录入，系统自动生成相对应的公司、部门、个人的数据图，掌控各部门、班组资源能力，力保人力、物力能在企业的关键部位起作用、见效果！每个员工会有自己的专门账号，数据更新或任务下达会通过手机实时派送都员工手机中（此功能也可根据公司情况选择）。
由于积分可以全方位的对员工行为给予积分奖励，所以积分与工资、奖金、晋升、等一切福利待遇挂钩，打造一切行动看积分，形成良好的争分环境。让员工重视积分，主动挣积分。而积分越高，员工得到的荣誉、心理的满足是金钱无法操作比拟的。感谢阅读，如认可需要了解更多可私信作者领取《颠覆式企业员工数据化积分管理》书籍（可电子），也可点击作者头像进入下图页面领取：。
我们为什么需要文化，文化为我们提供了什么？
写此文，答该题，首解"文"。"文"本义是花纹丶纹理。又是一个动词，又用之于形容词。举例如下：灿若文锦丶文身丶文献丶文采丶文化丶文物丶天文丶水文丶繁文褥节丶文质彬彬丶文火丶文静丶文雅丶文过饰非丶一文不名。等等。总之，从始于造字意为纵横交错地描述天地万物的信息产生出的现象，描繪其各种事物的运行轨迹及原理，到依类象形为文丶形声相益为字，文字立矣。
以上学习是必需的，写此文，答该题，进而说何谓文化。以文化之成文化，其精确定义是一件难事，但可概而括之：人类生活要素之统称（衣丶冠丶文丶物丶食丶住丶行等）。约定俗成的解释和理解为：是相对于政治丶经济而言全部精神活动及其实践活动谓之曰文化，好象不会有异议。中华民族之振兴，首要的前提是全中华民族的文化素质的迅速提髙。
全中华民族的文化素养的提髙來之于全中华民族文化程度的普及，它是奋起直追乃至于领跑整个人类文明重中之重的当务之急。为什么怎样说呢？我们可以尊重历史，但近代中国的落伍于世不得不使人们进行反思，反思也是尊重已往的历史记载，以此警世，人类实践中创造了文字步入了区分于其它生物的真正意义上的人，文化用之于何种方向是一个十分严肃的问题思考，我们不能被某种特权人群的政治需要把文化的使用权成为禁锢人类进步的桎梏，唯一的办法是把学习文化的权益还给劳劲大众。
一个真正意义的人民政权这是责无旁代的义务。当然我们正在这样实施，希望更强有力的实施。文化的内容涵盖面是越来越广泛，前之定义已摡括了，着重指出政治的丶经济的在目前看来科学技术成为其中更为显要的一个领域，所以说：普及是提髙的前提，桎梏之不再需要普及，科学技术之兴就成为必然，中华之振兴也就能实现。最后，想说的是以法治国更需要全中华民族的文化的普及，（这里用以法治国而不写"依“法治国）。
中国文化博大精深源远流长，是人类的宝库，是不是非常重要？你有什么看法？
谢谢:中国文化博大精深，历史悠久，这很重要。我的看法是，教育、古迹、文化艺术是中国的国宝之一，文化艺术历史悠久的古国不可遗忘。这也是中国先民刻骨铭心的文化事迹和灵魂宝藏，很多礼貌的东西都忘记了。这些年来，发生了翻天覆地的变化，人才的深邃智慧真的是博大精深，神秘莫测。在智慧的过程中，善是基础。才是振振有词出来的本质。生活的本能在于改善精神风貌。有时候几十年，或者一个世纪都会变。不管怎么变，中国的博大精深可以源远流长。变化都是内心的变化造成的。有了这样的成绩，才能有更好的教育政策。中华美德精神可以代代相传。观点是生活的方式，观点是内心的风格。虽然每个人的命运不一样，但是穷富之路还是会走上来的。无论生活贫穷还是有福，中国的博大精深都不能忘记。只有给后代更好的教育方式，才能忘记。人生虽然精彩，但只有这样的教育，才能有更好的历史。教育是一切事业的上策。虽然没有时间返回的余地，但我们不能忘记。这是难忘的。谢谢你的邀请。
