作为一个求职者，你如何看待一家企业在网上的负面消息？
这个问题，在我组织的职场交流群内讨论过，以下回答供你参考！（汇总时，我已对精华部分做特殊标注，下面是我作为面试官对求职小伙伴的追评）假如你已经通过一家公司的面试。想入职之前再了解一下公司。你从网络上（比如看准网）看到了这家公司的一些负面信息。你很纠结要不要加入。怎么办呢？ 1号小伙伴：我觉得这取决于那个公司是怎么样的公司，负面消息是什么，影响程度是什么。
比如之前京东发生了刘强东性侵案这个负面事件，我觉得即便如此我还是愿意加入这个企业，因为一个高层发生一些负面消息影响公司，不代表这个公司就不好，他们的确是一个很不错的公司，我加入还是会学到很多东西。职场小圆手：高层发生负面消息影响公司，有时候对公司是致命的。就像你说的，要关注真正的影响程度。2号小伙伴：我会先看负面信息的真假，以及这件事对我所处职位的影响，比如之前传言IBM中国没落了，不行了，可是我姐这种码农在里面过的很滋润。
但如果是P2P暴雷这种，某些公司都上名单了，这种能影响整个行业及公司命脉的，可能要好好思考一下职场小圆手：IBM这个传言要分析起来就话长了。关于后边你说的P2P暴雷，某公司都上黑名单了，那不用思考，肯定是不能去的。即使骑驴找马，也不能找一个有违政策发展的公司，否则有一天进局子哭都来不及。不要觉得自己是小角色，就不会被抓。
严打严抓的事情必定踩雷。3号小伙伴：1 首先将负面信息分类，如果自己已经进入这家公司的这个职位，思考是否与自身利益相关。比如拖欠薪水等，那考察为实情后就要慎重考虑是否要去应聘了。若是负面新闻和自己追求的没有什么冲突，也不会造成大范围连锁反应其实并不用太在意，毕竟你相对于公司来说只是个小个体，大船在开，有个小问题，并不会影响穿上其它部分。
2 用机遇眼光看问题，如果真的出现负面新闻，自己又有能力去解决它的问题，那此刻公司就是需要你这样的人才，你说这是不是你的机会呢！职场小圆手：你的答1 可以反过来想，自上而下分析，得有大局观。不然就不会有老话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”了。虽然你是小个体，但大船翻了，也一样会波及到你。比如近两年的P2P频频暴雷。
给你的答2 加分！欣赏。有句话叫：公司请你来，就是解决问题的！这才能体现价值。但还是像上面讲的，你得关注这个问题的程度，是不是真的可解决。4号小伙伴：面试过了，只要负面信息不大，我会愿意加入的，前段时间华为被美国制裁的的负面信息影响前期挺大的，但是企业用自身的实力来面对现实，自家员工一致团结对外。这种团结的氛围是我向往的工作环境。
职场小圆手：有听人说过被华为近期的表现圈粉，宁愿工资少拿点，也愿意去。如果岗位各方面匹配，你已了解过部门和岗位情况以及自己关注的其他问题，都觉得能接受，不错。是完全没问题的。对于华为这样已经代表中国受人尊敬的企业，zf也一定会出手扶持的。5号小伙伴：了解一家公司应该是全面的，客观的。先看这个负面信息是否属实。
第二、没有公司是完美的，这个负面信息是否会影响你选择这家公司的理由。分析完了之后，就可以做抉择了。职场小圆手：这位小伙伴表达很加分。精炼到位。6号小伙伴：要看负面消息是什么方面的。像前面群友说的某个领导高层的负面消息，那不影响。因为这是企业所不可控的，完全属于个人行为。如果是一些企业自身的问题，比如企业信誉出了问题，那可能会造成社会对从事这家公司的人有偏见。
往小的方面讲，如果企业不按照规定为员工购买五险一金，那么这是公司领导的决策，难以改变，接受不了就闪人吧。职场小圆手：这位小伙伴第1个观点略过，已答。第2个观点，企业信誉有问题，要看有没有做过补救措施，或有没有翻盘的希望。第3个观点，不按照规定为员工购买五险一金，这是要分地域了。除开一二线城市，偏远城市还是有很多公司没有给员工按规定缴纳。
但拿深圳来说，基本都已经在入职就购买了。如果不买或等通过试用期3个月后再买，那就不算是“正规的好企业”。且断档会影响很大（譬如你后续入户、买房、看病、小孩上学等）7号小伙伴：如果是是公司信誉的负评，例如我之前去过一家设计培训机构，负评是那家黑心公司打着招聘设计师的旗号约人来面试，然后各种洗脑去上机测试各种打压，还说来这里实习三个月可以去合作的大公司上班等等，之后我有通过朋友去了解这家公司，像这种负评就是不应该去的，明显就是骗人的公司。
