如果我应聘的是行政岗位，而评论者是程序员，那我们考虑的方面或许不一样，所以该评论的参考价值对我来说或许影响比较有限。【从内容的角度】关于负面信息的是关于工作内容的哪个方面，是晋升机制、员工福利还是加班制度，这些方面对于我来说是不是最关注的。比如负面信息可能是对出差非常不满，但出差对我来说是可以接受的。
其次负面信息所提到的问题，有可能是在每家公司都可能遇到的常见问题，只是评论者因果倒置或者以偏概全，自己要先有判断，评论者的理由是否足以支撑他的结论的。职场小圆手：这位小伙伴的回答很加分，机智。而且格式清晰。大家快来向TA学习。13号小伙伴：1.判断负面新闻的属性，是别人对于公司的评价（观点）还是经过证实的新闻（事实），2.如果是事实，看看公司做的事情是否符合自己价值观，不符合就看看其他选择，如果是观点可以看看是否有比较了解行业，公司的大牛，看看较权威人士的看法，再做决定；3.为了避免踩一些不必要的坑，自己可以上企查查，天眼查等企业查询网站看看企业或直接法人是否有过违规行为跳槽需慎重啊！职场小圆手：从最后一句话看出你可能是个有故事的女同学？14号小伙伴：1. 尽可能获取负面信息的客观真实情况。
比如找公司内的员工了解，找同行业的人了解、网上信息的来源（是否权威可信）2. 了解负面的影响范围。是否会对公司业务有影响？是否对你即将要开展的工作有影响？这个可以通过比较了解行业的人去了解，另外还要看对你自己是否有影响？比如负面影响是内部的一些企业文化方面的，你自己是否可以接受这个影响？经过这些思考如果觉得可行，那就加入。
空气不可能没有尘埃，一家公司有负面信息是在所难免的职场小圆手：加分！15号小伙伴：我发现大家的答案基本回答了要点，先对负面信息定义，判断其对自身岗位的影响程度。我觉得这都没有问题，但是如果仅从一个网站的负面信息判断是不够全面的，因此，还需要多方进行了解、确认，所以，建议多搜集相关信息，通过关系了解是否有贵公司相关熟悉的人在那里工作，获取相关信息；并再次和HR或者部门负责人进行沟通，话题可以是关于负面信息的相关委婉提问，也可以再次确认自己关于该岗位的相关职责与未来发展前景。
其实对于大公司来说，这些信息都比较好查询，但是对于小公司来说，尤其是创业公司，就比较有难度了，这种情况我觉得需要考虑该公司整体的发展前景，再从所应聘岗位出发，和贵公司领导与HR了解具体影响。职场小圆手：加分！16号小伙伴：首先肯定是判断这些负面信息的真实性，是否夸大，或者子虚乌有的，这些都可以通过在职员工等可以了解到，问在职员工又有很多技巧，问做好，一般，差的，给你的回答可能都不一样，还在入职没多久的，两年的，三年的，给你的回答准确度可能又不一样，再有就是假如这些负面信息是真实存在的，你考虑这些负面信息是否在这个行业普遍存在，对公司发展有没有太大影响，特别是你自己是否在意，是否能接受。
比如平安普惠销售顾问这个职位加班严重，压力大。这些在看准网都算是负面信息，但是这是销售岗位普遍存在的问题，这要看你自己的选择。职场小圆手：观点1很不错，但你怎么在入职前找到辣么多的在职员工？职场小圆手的尾巴：这个问题本身是没有标准答案的。1、最大化动用“搜商”去看看这家企业的背景：在业内的排名和口碑、是否符合政策法规（现在市场上的一些美其名曰智能、大数据公司其实很多包装的好。
但都是在钻空子的灰色产业。暴雷是迟早）；2、面试官的专业度和沟通亲和力，能够显示出很多问题，他们的气质将可能是你未来大部分同事的气质。再多回忆一下你的面谈整体感受（比如，介绍薪资福利的时候含糊其辞，不认真解答你关注的重点、你应聘的部门领导的在职时长和资历等）；3、谣言是常态，来源于网络的信息具有不确定、不真实性，容易以偏概全。
大厂经常有负面信息出现，依然有人挤破头在排队应聘。（负面信息可能来源于竞争对手恶搞、能力较弱的被裁员工、甚至来源于担心自己被挤掉位置的在职员工）但也有一些是属实的，需要多方验证；4、人有认知的局限，很多人更倾向于听信别人的话语，而不坚持自己的判断，因为这样自己不需要思考，大脑是懒惰的。你已经去公司实地参观、体验、交谈，说不定是个好机会，古德拉克！。
网大电影《大话西游之缘起》是吴孟达的遗作,本来这部网络电影不被看好,很多人也就是为了缅怀达叔才去看一眼,没想到却被该片吸引了,网上的很多评价都是夸赞之声。第二点就是影片充分抓住了"情怀"做文章,影片中很多桥段几乎都是在致敬周星驰的经典之作《大话西游》,当《一生所爱》的音乐响起,就已经吸引住了一部分人。这一点也充分证明了周星驰之前的《大话西游》系列电影太经典了。
