另外就是有些负评是加班文化严重，嘴上说几点下班，其实很晚下班等等，那这些就要看个人接受不接受职场小圆手：第1个如果你实际验证过，不诚信的公司肯定不能去。其实面试时也可以通过观察和反问得到验证。比如我们群内6.12的话题汇总可以去回看。第2 如果你在看准网看到有离职员工提到加班文化，不要急着否定。因为一家公司的不同部门不同岗位，有时候加班时间都不一致。
领导风格不同。这个如果你已经确认通过面试了，可以向面试官了解加班频次，并向TA表示真实可以接受的程度，这样对方为了确保你的稳定性，也会考虑。同时也可以问问在职员工的年限，也帮你再做个辅助判断。8号小伙伴：我觉得前面的小伙伴都说得挺好，我说说我遇到过的一个事例，我之前应聘过一个教务助理的职位，从网上（主要是浏览器和知乎）查过该公司的相关信息，有一些负面的东西。
说是培训的是骗人的，也有从职教务说招聘内容也是骗人的，教务在里面就是带着做操，唱歌跳舞啥的，一看那是差不多十年前的信息了，其实网络上很多东西你都是无法查证的，不是每一家公司都会有实际新闻报道，但是人家十年了还在，其实也从侧面能打消一些顾虑，也许不好的情况当时因为不成熟确实存在，不过一个企业要生存，有些东西是一定要改要完善的，所以我的想法是，哪怕进去了，如果实在和自己的期待不符大不了离职，因为你根本不知道所谓的流言是真是假，是否带有主观意识的恶意中伤，自己经历过了才有话语权，一点不成熟的想法，如有不合适请大家指正职场小圆手：你的观点其实很有高度，很成熟。
这么理解挺好，但前提是你去面试的时候，观察到这家公司确实不错，人和上班氛围给你的感觉你都很喜欢。9号小伙伴：首先，要摆正自己的观念。任何一家公司都会有人说好有人说不好，都会有负面信息，这才是正常的，如果一家公司全是赞扬找不到任何负面信息，我才觉得可怕，才要思考一下是不是有什么不为人知的情况。其次，可以通过一些APP或求职网站，看该公司真正员工对公司的评价，这才是最真实的。
最后，也还是要结合自身的求职目标，如果你追求的是良好的办公环境，那么如果你发现这个公司内斗严重，那么就要慎重考虑，而其他的负面信息，则对你的选择不会有太大影响。职场小圆手：观点1如果一家公司全是赞扬找不到任何负面信息才可怕，这个理解我不认同。因为有些公司是很注重品牌形象的，有专门花钱做了品牌维护、seo的；观点2通过一些APP或求职网站，看该公司真正员工对公司的评价，也不一定真实。
因为目前无法验证那个人到底是不是真正员工（有些时候是竞争对手故意抹黑、有些时候是离职淘汰员工故意报复）观点3内斗严重，这是大部分公司都被评过的内容。成熟理解是：有人的地方、有利益就有斗争。参考《延禧攻略》。你能找到一家完全没有内斗一片祥和的地方吗？出家都不一定。10号小伙伴：首先要看公司的负面消息的涉及方面是否是与你的个人工作或利益是否相关，如涉及到工资，福利，业务内容欺骗类的信息的话，可能需要深思熟虑，较明确的负面消息的话，多多少少有无风不起浪的可能性。
其次，一定不要盲目听信，听风就是雨，在发现了相关负面消息后，要广撒网确认消息正确与否，如果能得到在公司中的人的反馈会最好。最后，要有理智的判断，该负面消息与你对这个工作的期待相对比，孰轻孰重，因为有些负面观感会因人而异，感触多多少少会有不同，实际工作中别人觉得重要的，没准你觉得不重要。职场小圆手：观点1 网络评价的薪资福利或业务模式你得像上面一个小伙伴答过的学习，要用发展的眼光，先关注是什么时间评价的，再去验证一下真实性。
因为只要是在发展中的公司，这些福利都是随时在变化。就像国家给人民的政策福利一样，会变化。观点2 和3 很好，多方验证。冷暖自知。11号小伙伴：我会看负面信息是哪些方面的，有负面信息很正常，但是如果是关于公司的诚信方面和底线方面的负面评价（比如说不交社保，或者是和其他公司有相应的法律纠纷）等原则性问题，我就会考虑不去，但如果是公司领导的相关新闻，我不会在意。
负面新闻都会有的，我们自己要去判定，自己去辨别，另外回想一下面试的感受，两方面结合来结合考虑职场小圆手：和上面观点雷同的就不回啦。但这儿有个加分点：回想一下面试的感受，结合考虑12号小伙伴：关于负面消息，我会先思考这些负面结论对我的参考价值：【从职位的角度】推测发表负面信息的评论者都是什么职位的，是否跟我自己的一样。
