HR能力的提升并不是一蹴而就的，要有计划的去学习理论知识，可以参加国家人力资源管理师的考试，可以先从三级、二级、一级逐步的去推进，工作中可以选择一个模块先做精，找时机横向转做其他模块。经过时间与实践的沉淀，理论知识的加厚，相信专业能力会很快有所提高。以上是个人的一些感触，仅供参考。有不同意见或者说想法的，可以留言，大家交流进步共成长。
专注眼前还是未来，小企业HR如何实现进阶？
蓝筱轩认为：做好眼前工作的同时与未来的规划不矛盾，好比低头看路，抬头看天，没有任何冲突。尤其是在看不清未来的时候，在当下的路上走稳才是王道。一、小企业HR的普遍现状。1.小企业HR的工作内容。常规小企业HR的主要做基础事务性工作：如招聘、新员工培训、员工关系（入离职流程手续、花名册的更新等）、培训、薪酬、绩效、行政等基础工作。
因为公司小，这些工作做得也不深入。甚至一个公司就一个人来全权负责，有的项目如：绩效、员工关系还不会涉及。2.小企业HR跳槽到大企业现实性。由于小企业HR工作经验的局限性，可能很难解决大企业的一些问题，带不来实际有效的价值。如体系化、专业化的人力资源运行机制，在面试中优势不明显，跳槽到大企业的就业的成功率低。
3.小企业HR的待遇情况。小企业HR待遇也不高，导致很多HR们迷茫是继续做转行。造成HR工资尴尬的原因有很多，但根本原因还是HR本身入职门槛低，普遍专业水平不高。很多人在跨行入职的第一选择都是HR，门槛低，上手快，大量的非专业人士涌入行业，供过于求，自然导致HR平均工资的降低。但是HR工作入门虽易，资深却难，HR行业的专家们待遇是很客观的，要做到行家也是有很强的专业性。
二、小企业HR如何实现进阶？1.HR进阶路线。所谓进阶，简单来说，就是升职吧！看看HR从业者在企业的发展路径：助理→专员→主管→经理→总监→副总……HR业务方向发展路径：如猎头、专业讲师、管理顾问……2.认清自己，找到进阶目标。要想进阶，就要先梳理个人技能和综合素质。常规HR的胜任力：业务能力、沟通能力、协调能力、执行能力、调研能力、统计能力和学习能力等。
先自我复盘是否具备这些能力要素，当认为已具备HR胜任力，再确立进阶目标。身为HR，我们必须给自己明确职业发展目标，根据自己的综合素质确立未来的发展方向。毕竟HR有几大模块，是全局掌握还是深耕一个方向。如往培训师还是招聘专家方向为目标。就目前进阶而言，HR的下一个发展目标应该是HR主管。HR主管岗位相较于HR岗位而言升了一级，工作范围和能力也更上了一个台阶。
3.持续提升专业技能。都说ＨＲ的万能钥匙是学习，持续不断的学习。确定了进阶HR主管的目标，接下来就要全力提升专业技能，为晋升做准备。因此要明确自己与目标岗位的职能要求有无差距，缺少哪些能力等，针对性的学习弥补。如在HR岗位胜任力的基础上，提升HR主管岗位应具备的管理决策能力、影响力等。另外，作为HR岗位，应该要考取人力资源管理师职业资格证书。
学习的渠道很多，学习书籍、参加培训，还是实践，亦或是老师的指导都可以，所有的一切，都依赖于行动，清楚要走的路，一直向前。有方向、有措施、有落实的学习行动，才能真正的实现技能提升，帮助实现职场的突破。4.时刻抓住进阶机会。通过前期技能的修炼准备后，接着要分析公司内部潜在的晋升机会，掌握目标晋升岗位的异动情况。
当内部目标岗位有需求时，能够及时举手挑战。另外，HR岗位还可横向发展，比如公司规模扩大，人力资源业务增多，需要新设单一模块的主管：招聘主管、培训主管等，也要积极主动竞聘，去主攻尝试一个新岗位。歌德说过：“长久的迟疑不决的人，是不可能找到最好的答案的。”所以，当有了机会，就要把握住，采取行动。若自我认为已经具备HR晋升的能力，内部实在没有机会实践，那就去外部寻找。
总之，在职场，一个善于并勇于接触各种新工作、难工作的人，才会有更多的机会发现自己的能力短板，才能展示出自己的能力，才能实现职场进阶。结语：不要做考虑的巨人，行动的侏儒。HR想要进阶，要有想法、有目标、有方法、更要有行动。专注的学习与工作相关的知识，才可以在工作上应用自如，才能获得能力和职务提升。心动不如行动，只要不懒，一切都有可能！我是@蓝筱轩，专注职场内容，欢迎关注。
最后，奉上一位HR导师对HR技能要求的总结，身为一名HR，你要懂：劳动法、经济法、公司法、档案管理法裁员、优化、砍价格统计学、经济学、数据分析学招聘、微猎头、人才地图培训、找老师、组织管理绩效、薪酬、效益增进战略、投资、投入回报率企业文化、快速融入、创新思想一起上老白兔、大野狗统统砍掉主管单位、人社局都是亲戚要补贴、抢政策一键搞定KPI、OKR、BSC样样可以来思维导图、五力模型、价值树手到擒来HR们，太难了！我是@蓝筱轩，专注职场内容，欢迎关注。
在面试过程中如何能给HR第一印象的好感？又如何能让HR主动的在领导面前推荐你？
作为企业的管理者，他们在招募员工时肯定会围绕他们最关心的问题提问，而他们关心的问题和答案不在外乎下几个方面：1、说明你求职的目的是什么。主要说明求职就是想干一番事业，而不是想暂时找一份养家糊口的工作。因为只有想干事业的人才会全身心投入到工作中，并且会尽心尽力工作。2、尽量展示自己的经验和能力。如果有过工作经历，尽量把自己在曾经的工作中的经验和能力表达出来。
