明星公司所在的行业普遍是竞争激烈的行业。一方面，如果不持续保持领先和高效，就可能被其他尾随者赶超；另一方面，一旦失去快节奏和竞争优势，就面临倒闭或者破产的风险。为了达到优势领先或者竞争优势的目的，他们在员工的工作时间上进行延长，企图以时间换成果。那相反，竞争不激烈或者生存压力不大的公司，其作息就要规律的多。
朝九晚五完全可以实现。2.资本回收期限的要求与战略紧迫度的要求不少企业看上去挺风光，其实背后是有资本的控制。作为一些巨额投资的机构或者自然人，为了避免投资风险和最大的投资收益，要求企业以最快的速度实现投资回收和效益增长。给予资本或者投资者的压力，企业不得不要求员工加班加点，马不停蹄的工作。这种情况下，想要5点多下班，就比较难了。
另一方面，投资回收已经完成，资本压力小，资金流充盈的企业按时作息，5点多下班的可能性就要大得多。另外，不同企业的战略紧迫度是不同的。一些企业没有紧张感，小富即安。这样的企业，员工日子相对舒服一些，晚上班，早下班都有可能；而战略紧迫度比较高的企业，比如华为，其紧迫感比较强，战略周期较短，就会要求员工加班加点了。
3.利润高峰期和利润低迷期，企业对员工的要求会比较高。在不少行业，一年之中都会有淡旺季的情况。在旺季的时候，企业要全力以赴赚钱，会要求员工满负荷工作。当然，工作时间也比较长；在淡季的时候，为了节省成本，降低消耗，企业不但会准时下班，甚至提前下班，有可能5点之前就下班了。个别企业还会给员工放假。另外，一些企业在创业期或者利润不景气的时候，对员工的要求比较高，会加班加点。
对于大多数民营企业来说，决定能否5点半下班的，其实是企业的理念。1.重视员工发展、视员工为伙伴和财富的公司，下班时间比较早。这里不得不说，很多人仿效、学习和尊崇的明星企业，他们实行996的重要思维因素，就只是把他们当作可替代性的岗位工具而已。除了个别站在塔尖上的人以外，绝大多数都是很苦逼的。而一些公司，可能不是明星公司，但是比较重视员工、比较珍惜员工，就会采用较为规范的上下班作息。
2.追求人均效能的公司与追求人海战术的公司，在作息上差别很大。员工的工作效率是公司重视的一面，很多公司为了追求员工劳动成果的输出，就不断延长工作时间。其实，这样的做法未必能够高效，只能靠人海战术或者不断的员工流动来弥补。而一些公司不断缩短员工的劳动时间，其前提是增加员工单位时间的劳动效果输出。不少企业想尽办法改变员工的劳动效率，在其提升的前提下，将单休改为双休，将996改为朝九晚五。
