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6，显卡性能比较N卡5系和6系
很难说的
核心工艺方面：a卡领先n卡一个季度
流处理器数量方面：a卡既然核心工艺都要领先，数量就不用说了
流处理器频率方面：不知为什么n卡的频率那么高
核心频率方面：a卡的恐怖亦能是n卡能超过的？
显存频率方面：自从4870开始，a卡全线gddr5的显存，频率保持在3800以上，n卡到最高的gtx295都是gddr3显存，仅有2000的频率，看就知道哪个强
显存类型方面：n卡最高0.77ns的显存，a卡最高0.4ns的显存
光栅单元：32pk32
功耗方面：n卡恐怖的功耗成为了电源的杀手
发热量方面：n卡好一点点吧（如果算上a卡40nm的发热量，n卡被kill in second）
显存容量方面：貌似没什么不同
显存位宽方面：单卡单芯a卡最高256bit，主流128bit，n卡最高512bit，主流256bit
带宽方面：a卡总是领先......
科技含量：不知n卡为什么“卡缘”这么好，物理加速都弄到了，cuda硬加速，quad sli说实话比crossfirex要成熟，a卡似乎不见有什么这方面的优势（除了最新的六屏输出）
实用性：两者差不多，要真的说哪个好，n卡的游戏反应速度要快，a卡的视频解码能力要高
驱动：a卡的驱动是出名的烂（至少包装上是）
性价比方面：如果a卡性价比超高，那n卡就是没有性价比
平台战略方面：a卡，a版，au，3a啊，性价比超高，兼容性强，据说明年amd弄个新技术，可以使用3a完成物理加速。n卡的nforce芯片组刚刚被intel“抛弃”
7，北京航空航天大学5系 6系的是怎么分的
8，1系铝3系铝6系铝的区别用什么简单方法可以很快区别它们 搜狗
9，狼系自律熊系沉默猫系统治宇宙6种职场动物你是哪一种
吃完早饭、上完厕所，工作时间已过1小时，刚打开工作界面，微信外卖红包券雨已经下起，午饭吃什么这样的问题一思考又到了厕所时间。
铁打的不想工作的心，流水的依旧挤地铁的人群。
挣扎在迟到的时间表边缘，徘徊于deadline工作期限的我们，更有颗“钱多、活少、职位高、老板宠爱”的愿景。
午餐时间还差半小时，就呲溜起面，悄咪咪地刷起剧的同事找到了职场新方向：他宣布不做人了。
他指指正在看的电影《动物世界》，镜头里李易峰扫过的人幻化成各种动物。他说：“你们瞅瞅、公司里的我们、哪个不是动物啊。”
最近我也不止一次的听到同事提起“这个方案提的太狡猾了，他就和狐狸一样”和“这个人和猪有什么区别，除了吃就想睡”。
但我转念一想，不做人就能躺着升职加薪？弄明白自己是哪种动物，就能消除“厌班症”了？搞什么虚无标签，还不如安静躺尸。
直到他们开始讨论：职场动物系鄙视链；老板最钟爱犬系青年；猫系是背后赢家；猪系也有翻身机会……
好吧，既然活少、钱多的明天注定不能实现，狐系小心机还是要领悟，毕竟动物的世界里，只有利益，鲜有感情。
职场动物圈鄙视链有六层，你在哪一层？
第一层：猪系
不是还有明天吗
职场中最没有存在感的就是猪系青年。
一方面是因为他们每日等午餐晚餐、随时随地能休息就休息，另一方面工资限制了他们的期待感。
有句话是这么说的：“当有一天，上班成为一件让你每天早上醒来都感到无比痛苦的事情时，你就该考虑换份工作了。”
他们坚信不疑，但在半年换了第8份工作时，得出了自己的结论：“可能，我天生不适合工作。”
收入不高，但又不能没了这份收入的现状，造成了“熬一天是一天”和“公司每日到此一游”的现状。
知乎上有人问，如果工作不考虑钱你最想做什么？有个回答很能反应他们的心声：“老板说工作要有理想，而我的理想是不工作。”
工作，仅仅是为了工作本身，工作内容随时可被取代，公司活动也提不起兴趣，颁奖不想去，聚餐不想去，下班看到同事，都会等别人走了再出去。
“别找我、别找我”是每日内心祈祷，“还差最后一天了，延后一天可以吗？”是和领导说的最多的话。
他们的职场观很简单：“树挪死人挪活，此处不舒坦、自有坐吃等死最佳宝地。”
第二层：熊系
沉默是金
一开始以为猪系会是公司最多人群，后来才发现熊系群体最庞大。
他们紧守不满一年的工作不算工作的信念，在某联上，先圈定区域、再选择倾向行业、看准公司规模、筛选出双休、再看一眼五险一金，秉着差不多得了的心态，货比三家的谨慎，敲定了工资最高的那家，隔天入职。
每次看到有同事抱怨不想上班，他们都会用无比真诚的眼神投以宽慰，却缄口沉默。
他们老实憨厚、天然萌，不自知的反应迟钝。
“你来说说上周团队创意产品的出色之处。”上头问道。
他会一脸诧异，默默地问一句：“哪个产品啊？”
习惯性埋头做事，却很少有提升的机会。
记得看过一个关于老板问市场鱼价的故事，老板先是问的老李，一个老员工：“今天的黑鱼多少钱一斤？”
他去了5里外的地方，没半小时就回来告知，老板又问：“是不是降价啦？”
他又去，刚到门口，老板又问：“他手上的鱼哪里产的，可以提供多少？”
就在男人跑了第4趟的时候，老板说：“去，你把小杨喊过来。”
小杨去了一趟鱼市告诉老板：
市场一共4家卖黑鱼的，最近一周的鱼价没有浮动，四家的鱼都是来自不同的池塘，我看了，质量最好的那家成本会高一点。
但是根据我们餐厅的需求量，这家供应不上，所以我建议用哪家，或者这样，对了老板，我已经要了4位老板的联系方式，有2位知道我们的需求和规模已经站在门外等候了。
显然老李就是熊系青年“憨厚、乐观、听话、活好、耐操、扛骂。”
他们就像一个精英团队里的鲶鱼，注定发不了光，但顾及团队利益，很会照顾大家情绪。
习惯沉默、习惯微笑、偶尔怯弱怕事，时常讨好退缩，即便工作出纰漏被冤枉，也只是笑着认了，不喜欢争辩，不想成为焦点，怕麻烦别人，怕惹别人不开心，怕拖团队后腿。
简而言之，就是拿的工资少、干的活最多、从不抱怨的人。
第三层：狐系
功劳怎么可以没有我
而最喜欢熊系青年的，就该属狐系了。
因为不声张低调做事的大熊恰恰成全了狐系的风光。
在他们眼里，职场需要技巧，一句：“这个可以让给我吗？”说的脸不红心不跳。
厚脸皮、善于借助公司资源是他们办成事的关键，喜欢和厉害的同事套近乎，拿不下客户的时候，懂得求助。
小小功劳被忽视的话，一定会去要回来，不让自己吃亏，必要的时候也会在恰当的时机闹一场，哭一哭。
《无问西东》里的张果果，在面对重要提案时，一面是听从上司David的提议，可能背锅被开除，一种是违背上司、可能赢了方案却丢了领导的信任。
最终他被开除了，却在对家任了高职。
他的下属问：“当年你是不是故意输掉，以此作为筹码才拿到了这个职位。”
他不置可否，也没正面回答，一句“你猜”，让他在职场里顺风顺水。
小心机，小技巧，狐系青年可谓是典型的精致利己主义。
他们沟通能力强，做事谨慎灵活。
想起无意间看到的关于每个人电脑桌面的点评，他们的电脑桌面永远干净简洁，锁屏密码都比别人复杂点，公司抽屉也会上锁。
秉承公司绝不交心的原则，他们是那种积极揽事、出镜率极高、习惯附和，却极有自己考量的人。
第四层：犬系
老板说好就是好
接下来就属犬系青年，可谓是老板最爱，也是最佳领导储备人选。
面试入职时，被问“为什么要离职？”
他们的回答是：“前公司解散了。”
他们入职极度认人，看中直系领导，看中公司大Boss，坚信领导自有安排，每个决定有它存在的理由，完美实施才是员工要职。
“看领导安排，就不能按领导说的去做吗？”
牢靠、忠诚、可信赖的属性，绝对服从和良好的执行力会被领导重视。
领导有意培养自己的直属兵，导致犬系青年职场更容易顺遂。
但他们绝对的前景，能力依然是前提，甚至会在特殊情况下，不升反降。
就像《穿普拉达的女王》里面的第一秘书艾米莉，喜欢自己做的，期待着领导期待的，一直勤勤恳恳，却在米兰达发现安妮更优秀时，被降职。
电影里有句话很洗脑：“当你的生活一团糟时，说明你快升职了。”
犬系青年，很容易为职场献出大半的生活，加班、加班、埋头做事，慢慢的在不自知的情况下成为了优秀的安妮。
即使被要求做些根本完成不了的工作，也会足够冷静自持，寻找到最恰当的办法。
第五层：狼系
还等什么呢
有人说：“你每天上班的第一个钟头通常都干什么？特别能反应一个人的特点。”
狼系青年，是从清晨6点就开始忙碌的人。
他们有详细的每日计划表，分轻重缓急，每日必清。
极强的自律性、自我管理能力，让他们在公司异常显眼，很容易识别。
记得《新上海滩》里，冯敬尧问年轻的丁力：“穷人最缺的是什么？”
丁力不假思索地回答：“穷人最缺的当然是钱。”
冯敬尧摇摇头说：“野心，穷人最缺的是野心”。
除了自律、毫不掩饰的野心和说干就干的魄力，很容易造势。
《邪不压正》中原先是待命的彭于晏，后来因为各种突发事件被告知：“说干就干。”
一句随机应变，他就像饿极了的小狼，在这极端的逆势局面，拨乱反正，化险为夷。
狠劲、决心、不破不立的勇气，不管不顾的势头，注定会助他们成为团队的领头兵。
电影里的彭于晏是狼，姜文更是，在彭于晏因为个人冲动闯下祸时，姜文冷静睿智，想好了策略，决定牺牲自己（彭于晏的名义养父）时，狠伐决绝。
在彭再次要冲动时，亮出自己真实身份，约法三章，远瞻性令人敬佩，极强的目的性，让人也跟着笃定他们会成功。
于他们而言，能力就是底气，出击只为成功，在他们眼里，力量大于道德。
他们主动、有着不安分的灵魂、拒绝束缚、不管不顾的决战力、魄力，是新项目开发新领域的最佳人选，抗压力强，杀伐决断，是绝对的实干家，未来的领导。
第六层：猫系
一人足以千军万马
最让人难以置信的，猫系是职场赢家。
他们不止有价值，还有价值感，会是让老板觉得拥有你，公司也会面子有光的感觉。
清楚自己的优点和缺点，也知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的，并且还明白自己的价值观是什么、自己又能在哪些方面做出最大贡献。
管理学大师彼得·德鲁克曾在《商业评论》中探讨什么叫职场上限。
他说：“我们生活的这个时代充满着前所未有的机会，如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你从何处起步，你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。”
猫系就是个没有职场上限的群体，他们通透专注，每个人生阶段都有自己珍视的东西，一人足以抵上千军万马。
上学那会很喜欢草根达人刘同，喜欢他的“职来职往”点评，深谙职场之道。
有一次他在大学做演讲：“我在还上大学时就知道未来很多年，会坚定的从事传媒工作。”
他描述自己做实习生时，只是端茶送水，也会逼自己在最短的时间记得公司所有人的名字。
做杂活时，沉默做事却记下了所有可用八卦，后来在关键时刻助力。
猫系看上去慵懒，其实很专注，懂得倾听，知道什么时候该闭嘴，什么时候出声发言。
他们清醒地生活和工作，社交大气得体，知识全面，会在重要场合以公司形象出席活动。
想起无意间看到的知乎上有个问题：“老板怎么看加薪问题。”
有一个答案太真相：
“当你向领导提出‘我想加薪’的要求或暗示时，领导的第一念头并不是‘这家伙到底值多少钱’，而是‘如果我不答应，他会不会走？’
如果他走了，我能不能立刻用他现在的薪水找到和他差不多的人？”
猫系就是那种老板会追着给加薪的人，离职了老板也舍不得踢出工作群的员工。
足够信任，足够依赖，不能替代的存在。
写在最后
马化腾曾说：“我面临的最大挑战就是人才奇缺，这让人很头痛，我们一直很欢迎优秀的人才加入我们，大家一起闯一番事业。”
雷军也说：“如果你招不到人才，只是因为你投入的精力不够多。我每天都要花费一半以上的时间用来招募人才。”
那么你呢？职场动物系青年，你又属于哪一种呢？
好好思考自己的定位，找准属于自己的方向。
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本文由LinkedIn原创，作者小女贼。犯二的呆萌狗，假正经的文青，半吊子写手，生命不止，折腾不止的假想流浪追求者。微信公众号:小女贼（id:xnz-912）。
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