上调油价，油价上调究竟是为了什么原因

1，油价上调究竟是为了什么原因

美国打利比亚，垄断了利对中国的石油出口，而且在印度洋有军队，阻碍了部分非洲对中国的石油出口，上调油价是紧缩政策。

因为国家的钱不值钱了

油价上调究竟是为了什么原因

2，油价上调是利还是弊

对中国油价一直以来有升不降的情况，国有企业垄断是一个方面，发改委认为中国的汽油市场还有很大的发展空间，中国现在还是在汽车工业的发展中，车购买还在持续的走高！所有汽油市场不怕没有人买油，所以一直也有降下来，只升不降，虽对人们不利，但对于石油公司来说当然是最好的选择了#他们才不管大家的死活呢。

利大于弊

油价上调是利还是弊

3，简要分析油价上调的原因并说明油价上调对生活消费的影响

油价上调原因：1、钱多好办事（公事、私事都得办）；2、两桶油想多赚钱，提高高管及员工福利；3、官方说国际油价上涨。对生活的影响：由于运输成本上涨，消费者支出将不断增加，私家车车主支出也不断上涨，大家努力挣钱都帮两桶油挣的。社会依旧一片和谐，叫骂声过了、时间长了都麻木了，麻木了就更容易任人宰割了。

原材料，人工原因导致上涨，生活更拮据。

简要分析油价上调的原因并说明油价上调对生活消费的影响

4，油价上涨会影响什么

首先会导致能源供应紧张，价格大幅上涨。由于国际、国内石油价格上涨，使成品油生产经营企业成本上升，石油输入国会出现成品油供应紧张问题，成品油价格上涨还引起相关能源产品价格上涨。其次会导致下游产品价格大幅上涨。再次会导致运输成本上升，并波及到经济和社会的方方面面。受石油价格上涨影响最大的是运输行业。运价上升又导致许多通过公路长途运输的商品，如煤炭、农副产品等的价格出现较大幅度上涨，从而对石油输入国价格总水平的下降带来巨大压力。石油是工业的血液，是石化工业的原料，化纤，化肥，塑料，润滑油。石蜡，沥青·····原料。会增大生产成本，带动物价全面上涨。

运输成本，导致一系列的蔬菜啊，粮食啊，其他的东西都上涨

5，怎么计算GDP价格指数

1.GDP价格指数即GDP缩减指数即 GDP平减指数。平均物价指数（GDP deflator，又译GDP平减指数、国内生产总值平均物价指数，或implicit price deflator for GDP)是名义GDP与实际GDP的比率，表达了货币供给量与货币需求的比例关系。 2.计算公式：GDP价格调整指数=名义GDP/实际GDP*100%

GDP价格指数的计算方法 GDP价格指数又称为GDP缩减指数(GDP deflator)，是由现价GDP和不变价GDP推算出来的，其计算公式为： GDP价格指数＝现价GDP/不变价GDP （1）在国民经济核算实践中，通常是采用生产法和支出法来核算GDP，因此我们可以进一步得到分别按两种方法计算的GDP价格指数：生产法GDP价格指数＝（2）支出法GDP价格指数＝（3）其中，p0和p1分别表示基期和报告期的价格，q0和q1分别表示基期和报告期的数量；output表示总产出，input表示中间投入；TFE表示总最终支出(C＋I＋G＋X)，M表示进口。

GDP价格指数又称GDP缩减指数、GDP折算指数，它是名义的GDP和实际的GDP的比率。即GDP价格指数=名义GDP/实际GDP （名义GDP是指用生产物品和劳务的当年价格计算的全部最终产品的市场价值；而实际GDP是用从前某一年作为基期价格计算出来的最终产品的市场价值。）

6，油价上调的利与弊

油价和电价的上调对股市的影响：对股市里面石油石化和电力行业是利好，毕竟可以提高他们的收益，但是这种板块利好要改变整体格局的弱势还是有一定难度的。但是对能源消费行业来说是一个利空，因为油价上调将导致他们的运营成本增加，利润下降。油价和电价的上调对国民经济的影响：上调油价电价是必然的，国家一直都是控制这油价电价，这种控制的做法是不利于企业的发展，但是面临着高通胀的情况下，国家不得不这么做。由于油价和电价都是计入CPI指数，其中油价有比较大影响，所以可能导致CPI继续维持在高位运行，反过来影响股市。但是反过来想想，国家这么做肯定是有信心和把握控制CPI的，从长远来看，逐步发开油价电价的控制是有利于企业和经济的发展

国际油价大涨。中国石油.石化行业都在亏损。利：提高油价减少公司亏损，让人们有节油意识弊：增加老百姓负担

适当提高成品油价格，有利于缓解企业生产经营困难，增加国内成品油供给，保障市场供应，促进石油资源节约。不好的地方就是可能造成CPI难控制，会保持在高位但也有一些措施来保证，目前看是利大与弊为控制调价连锁反应，这次成品油调价后，与居民消费密切相关的铁路客运、城市公交、农村道路客运（含岛际和农村水路客运）、出租车、液化气、天然气价格均不得提高。成品油价格调整对出租车行业的影响，采取增加财政补贴、进一步清理不合理负担解决。铁路货运价格、民航燃油附加标准以及公路客运价格允许适当疏导，但必须从严控制，由企业自行消化一部分成品油提价带来的成本增支因素，防止价格水平不合理上涨。

我认为弊大于利。将导致物价更快上涨。中石油中石化一直是盈利的，所谓价格倒挂就是光想便宜不吃亏的做法。国际石油一涨价，国内就要涨，那国际油价下跌的时候国内怎么不下调成品油价格呢？中石油中石化每年千把亿的收入，干什么了？把以前的利润拿出来一点，补贴给老百姓一点，有什么不可以吗？要说有利只能是对国内石油企业有利，对老百姓一点利也没有。我们这里93号汽油今天从5.20元直接6.10元了，摩托车都快骑不起了，别说开车了。

7，三力石化的油质如何与中石油中石化的油质比较有什么差别吗

中石化中石油国有大油企，油品质量数量绝对有保障，大可放心，三力石化应该是私营加油站油品供货渠道就不能保证啦！满意请采纳

　我的摩托车一直是用中国石化的93#汽油的，但是昨天去加了一次中国石油93#的汽油，觉得石油的油比石化的油味道臭、车子停在那里很远就闻到油味了，以前叫中国石化的油，就没有那么大的气味。不知道是什么问题，都不知道那个的有比较好。中国石化的油质好吧，毕竟他以前的老本行就是炼制原油的，油质好，油质纯，汽车、摩托车驾驶起来就会给力。　再说，初看上去，国际原油价格持续上涨，国内成品油便不断涨价，此乃“与国际接轨”，似乎顺理成章；即使每吨上调500元，国内油价仍低于国际油价，仍有上涨空间。作为中国消费者一方面要明白处于中石油、中石化垄断羽翼保护之下是何等幸运，另一方面也要有充分的思想准备迎接下一轮的油价上涨。　可是，我们似乎忘记了一个最基本的道理：任何商品的价格不仅取决其数量、供求关系，还取决于其质量的高低。同样一吨成品油，较高质量的就该卖高价，较低质量的就该卖低价。而眼下，国内成品油的品质要明显低于国际水平。“油品”没能与国际接轨，奢谈什么油价与国际接轨？　我这样说并非无根无据。有资料显示，按照目前无铅汽油的国家标准，硫含量不得大于0.08%，烯烃含量不得大于35%，而世界无铅汽油的这两项标准分别是不得大于0.02%、20%。连中石化华北研究所的分析报告也认为，目前我国的汽、柴油质量与国际水平有着较大差距(《经济日报》2005年6月30日)。国内汽车使用的汽油质量较差，有人形象地称之为汽车吃“粗粮”。汽车吃“粗粮”不仅导致尾气排放量增加，增加了污染，而且对车辆造成了较大损伤――目前我国的汽车故障中有6%是油品问题直接引起的。　问题很明显，国内成品油与国际成品油存在着较大的质量上的差距，二者的价格并没有太大的可比性――至少，当石油巨头们谈及油价倒挂时，有意无意地回避、掩盖了这个至关重要的问题。　国内成品油质量较低，至少可以表明国内石油化工企业每提炼一吨成品油，所耗生产、加工成本较国外石油化工企业低。再加上我国的劳动力成本也比较低，国内石油化工企业所耗水、电、煤等的价格也比国外低，以及作为国有垄断企业的他们还享受着一系列政策优惠待遇。如此一来，国内石油化工企业生产成品油的成本，其实要远低于国际水平。　总而言之，以目前国内成品油较低的品质，以国内石油化工垄断企业所处的国情，国内油价低于国际油价，是再正常不过的事情。如果国内油价要与国际接轨，那么首先应该做到“油品”与国际接轨，否则就是一种以次充好的商业欺诈，侵犯了广大消费者的权益。

8，工资调整详情说明大家都怎么写的

岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由;以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者说有没有超过这个行业的工资水平。那么如果你想涨工资，该怎么写岗位工资调整申请呢? 调整公司员工工资的申请报告尊敬的公司领导：我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业。为落实 “以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。一、调整的原因 (一)公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 (二)现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。 (三)过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则 (一)兼顾企业、员工二者利益的原则; (二)与集团内部各子公司基本平衡的原则; (三)充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; (四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; (五)便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准 (一)经营治理人员以责任和职位定为四级一级：经理; 副经理; 二级：科长; 副科长(车间主任); 三级：工段长; 四级：带班长。（二）一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档 1、核心岗档，(占总人数的15%左右); 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 2、骨干岗档，(占总人数的30%左右); 这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 3、一般岗档，(占总人数的55%左右); 这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。 (三)以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。四、附则 (一)工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 (二)职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。 (三)岗位变动 1、行政人员的提升和降职; 2、岗位业绩考评后升岗和降岗; 3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。 (四)新员工上岗试用期为3个月，试用期月工资标准XX元，试用期满，按其进入实际(五)对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否，请批示! 申请人：XXX XX年XX月XX日扩展内容工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。二、调资办法 (一)岗位工资各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整： 1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1) 2.劳务派遣工岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。职务津贴：区队长(工段级)：40元/月; 副区队长(副工段级)：20元/月; 班长：10元/月。技术津贴：按原标准执行。 3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准; (二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖 1.月奖：按原文件标准执行; 2.各类单项奖：按公司发文执行; 3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行; 三、工资套改步骤 (一)岗位归集各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集; (二)工资套改按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。 (三)套改补发对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构劳动部门：大律师网相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》(国发〔1991〕18号)确定的今年粮油价格调整后，将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则，现将调整后的企业工资标准印发你们，并对有关事项通知如下：一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从一九九一年五月一日起执行。原劳动人事部劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字(1990)11号文印发的“国营大中型企业干部工资标准表(十级以上设副级)”同时停止执行。二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪 (1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字(1990)11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上，每个等级增加六元工资额制定的。企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号文和劳薪字(1990)11号文件中的有关规定执行。拓展资料薪酬调整薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。薪酬调整是保持薪酬动态平衡、实现组织薪酬目标的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。参考资料搜狗百科：薪酬调整

每一部分的工资代表什么意思，与之前的区别在什么地方。然后就是举个例子，如果必要的话