车船税新标准2017，我的15年12月份19号交的强险当时是免税的16年有新政策我想

来源：整理时间：2022-06-08 15:28:41 编辑：汽车经验手机版

1，我的15年12月份19号交的强险当时是免税的16年有新政策我想

没听说过免税一说，车船税只有当年才能交，2016年的车船税，2015年是交不了的。

需要吧

我的15年12月份19号交的强险当时是免税的16年有新政策我想

2，2017车船税各省份标准都一样吗

2016年不可以交2017年的车船税，因为车船税是按年申报征收。

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3，车船税是什么

指对在中国境内应依法到公安、交通、农业、渔业、军事等管理部门办理登记的车辆、船舶，根据其种类，按照规定的计税依据和年税额标准计算征收的一种财产税。以车船为特征对象，向车辆、船舶（以下简称车船）的所有人或者管理人征收的一种税。此处所称车船是指依法应当在车船管理部门登记的车船。在中国其适用税额，依照《车船税税目税额表》执行。中国国务院财政部门、税务主管部门可以根据实际情况，在规定的税目范围和税额幅度内，划分子税目，并明确车辆的子税目税额幅度和船舶的具体适用税额。车辆的具体适用税额由省、自治区、直辖市人民政府在规定的子税目税额幅度内确定。车船税的征收范围，是指依法应当在我国车船管理部门登记的车船（除规定减免的车船外）。

车船税是什么

4，2020车船税新标准是什么

2020汽车车船税收费新标准：根据《车船税暂行条例实施细则》的规定，车辆自重尾数在0.5吨以下的，按照0.5吨计算；超过0.5吨的，按照1吨计算。如，自重12.4吨的载货汽车，应当按12.5吨计算应纳税额；自重10.8吨的载货汽车，应当按11吨计算应纳税额。汽车车船税收新费标准如下：1、1.0升以下的乘用车，全国的浮动幅度为60元-360元；2、1.0升以上至1.6升的，全国为300元~540元；3、1.6升以上至2.0升的，全国为360元-660元；4、2.0升以上至2.5升的，全国在660元~1200元浮动；5、2.5升以上至3.0升的，全国为1200元~2400元；6、3.0升以上至4.0升的，全国为2400元~3600元；7、4.0升以上的，每辆车年税额为4500元。注意：具体以当地政策为准。

5，车船税是不是全国通用的

目前的车船税的征收是按《车船税税目税额表》中的载客汽车，划分为大型客车、中型客车、小型客车和微型客车4个子税目。其中，大型客车是指核定载客人数大于或者等于20人的载客汽车；中型客车是指核定载客人数大于9人且小于20人的载客汽车；小型客车是指核定载客人数小于或者等于9人的载客汽车；微型客车是指发动机气缸总排气量小于或者等于1升的载客汽车。　　载客汽车各子税目的每年税额幅度为：　　(一)大型客车，480元至660元；　　(二)中型客车，420元至660元；　　(三)小型客车，360元至660元；　　(四)微型客车，60元至480元。　　这是国家制定的幅度标准，不知道你是哪个省的，都不一样。按照税法你的车船税应按三个月缴纳。如果这样你25元、月*12=300元、年，这就是下年你要交的，另外现在税务局都委托保险公司代扣代缴，所以你的下年交车船税的时间就是你下次投保交强险的日期。

你好！全国都有车船税，但是征收标准貌似不是统一的如有疑问，请追问。

不是,应该是你的车牌是那的就得上那交

6，2022年个税缴纳标准是什么

个人所得税最新标准如下：1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%。个人所得税一直都是大家十分关注的一个问题，2022个税最新标准：个人所得税的免征额从3500元提升到了5000元，这意味着月工资在5000元及以下的人都不需要缴纳个人所得税了。2022个税缴纳标准如下：1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

7，车船税收费标准是什么

不同类型的车收费不同，通常来说车船税为360元-660元；2.0升以上至2.5升(含)的在660元~1200元浮动；2.5升以上至3.0升(含)的为1200元~2400元；3.0升以上至4.0升(含)的为2400元~3600元；4.0升以上的为4500元。车船税收费标准是什么？车船使用税如何收费需要区分使用车船的类型，根据类型不同收费标准也是不同的：通常类型的车船全国为360元-660元、2.0升以上至2.5升(含)的，全国在660元~1200元浮动、2.5升以上至3.0升(含)的，全国为1200元~2400元、3.0升以上至4.0升(含)的，全国为2400元~3600元、4.0升以上的，每辆车年税额为4500元(全国为3600元~5400元)。车船税征收标准是衡量车船税征收多少的衡量指标。车船税属于地方税，因此在遵照《中华人民共和国车船税暂行条例》等规定的基础上，车船税征收标准还应该根据各地税务局制定的具体管理办法予以确定，车主们可在投保交强险的同时一并缴纳车船税。车船税如何缴纳？依据规定，为了方便纳税人，对于除拖拉机、军队武警专用车辆、警用车辆、外交车辆、省级政府规定免税的公交车辆以外的机动车，纳税人如果没有缴税，应当在购买机动车交通事故责任强制保险时按照当地的车船税税额标准计算缴纳车船税。也就是说车船税可以随交强险一起，由保险公司代收代缴。

8，2017年新农合报销比例

新农合重大疾病报销比例　　1.新农合大病保险按医疗费用高低分段补偿。参合患者按现行新农合基本医疗保障政策补偿后，个人年度累计负担的合规医疗费用扣减新农合大病保险起付线后，5万元以内部分，补偿比例为50%;5万元以上至10万元部分，补偿比例为60%;10万元以上部分，补偿比例为70%。　　2.按参合年度计算，年封顶线为25万元。　　参合人患大病发生高额医疗费用的情况下，按现行新农合政策补偿后，需个人负担的合规医疗费用超过起付线部分，再由大病保险给予保障。　　(1)起付线。2014年新农合大病保险设定起付线为7000元。以后随统计数据及实际情况调整。原则上每年确定一次。对符合医疗救助条件的参合对象(农村贫困户)，起付线下降50%，为3500元。起付线每参合年度内只扣减一次。

2017年新农合缴费标准各地并不完全一样。以贵州省为例：2017年新农合个人缴费标准将提高到120元。 11月21日，贵州省卫计委组织相关专家统一回复近段时间群众关于新农合参保的留言疑问，对贵州省新农合政策进行解读时称，凡具有贵州城乡户籍的人口，以家庭为单位均可自愿参加新农合；大病保险报销费用越高，报销比例越高；2017年，贵州省新农合个人缴费标准提高到120元，低于全国同类省、区水平。相关专家解释，新型农村合作医疗制度是由政府组织、引导、支持，农村居民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹加门诊统筹为主的农村居民医疗互助共济制度。凡贵州城乡户籍的人口，以家庭为单位，以自愿参加为原则均可参合。城中村的村民、进城务工的农民及随迁家属、进城就读农村学生可以自愿选择参加新农合或者城镇居民基本医疗保险缴费，有工作单位的也可按规定参加职工基本医疗保险，但不得重复参加、重复享受待遇。贵州省的新农合参合时间一般集中在每年9月至次年2月底，次年1月1日-12月31日为保障享受期。针对群众对参加新农合的收益疑问，贵州省卫计委相关人员解释认为，首先，参合人员按当年政策规定缴纳个人部分后，其余大部分由中央、省、市、县...

9，2020年新规定产假有多少天

98天2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2020年产假最新规定一、产假政策最新规定：现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假办理1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理3、温馨提示：(1) 申请哺乳假需要提供出生证；(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。产假期间单位能解除劳动合同吗这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。一、法条规定第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同