一．销售汽车的工作怎么样？
1．我是学汽车销售的，也在汽车4S店里工作，但我暂时还没有做销售，不过每天还是能接触到很多的销售员的，第一，努力，勤奋是最重要的，不管你的性格内向还是外向，不是最重要的，不了解汽车的知道，看你去卖什么车，针对这些车，几本资料拿过来背背，然后去看看其他有关的东西，了解个差不多，在以后的工作中，自然会了解到更多的。
2．然后，真诚，做事负责，口才，也都是一定要的。口才是可以慢慢锻炼出来的，不急。可以的，只要你喜欢汽车就好!
3．不一定要有很多的专业知识，关键是你自己的热情，当然只要是销售就能很锻炼人。看来你还真应该去试试。当然，选择一个汽车品牌做销售也是很重要的，推荐去宝马试试，即使是代理商，也能让你感受到宝马的企业文化。
二．请问要做一名汽车销售需要具备些什么？
1．第考个车牌。第要有较扎实的心理抗压能力。第就是要从各种渠道学一些销售方面的技巧。第想做那行，就多点了解吧！
三．做个汽车销售应该具备哪些条件
1．汽车销售来说一般具有:思维敏捷，亲和力强，有较好的语言表达和沟通能力，汽车产品知识较了解；有驾照、一定的过去销售经验。
2．学历一般要求不高。一般都会有老销售带，但销售行业还的靠自己体悟。基本素质： 要有良好的思想道德素质 做业务员要经常挟很多的货款，有的是现金或是汇票，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。
3． 要有扎实的市场营销知识 业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。
4．这也为自己将来升为业务经理打下坚实的基础。 要有吃苦耐劳的精神 作为一名业务员，我认为只有吃别人不能吃的苦，才能赚别人不能赚的钱，每天走访2个客户和5个客户效果是截然不同的。
5． 要有良好的口才 要说服客户购买自己的产品，除了凭有竞争力的产品质量和价格外，就凭业务员的嘴怎么去说，怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性。
6． 有良好的心理承受能力 有坚定的自信心，永远不言败。 要有创新精神，作好一名合格的业务人员一定要打开自己的思路，利用自己独特的方法去开辟一片市场。
四．第一次从事汽车销售工作。帮忙指教下
1．汽车销售顾问必备素质：要做好汽车销售，至少要做到“六懂”，即： 一 懂汽车 掌握构造、性能、性价比分析工具 二 懂市场 掌握行业背景市场大局与市场动态 三 懂营销 掌握和恰当地运用市场营销的精髓 四 懂销售 掌握销售流程销售话术与销售技巧 五 懂服务 掌握销售过程服务与售后服务方法 六 懂客户 掌握客户心态消费心理与决策方式 要把汽车销售做优秀，还需要“三有”，即： 一 有计划 遵循销售规律有计划扎实推进工作 二 有技巧 遵循客户心理针对性采取攻心战术 三 有恒心 遵循成功规律不断改进工作和提升 汽车销售顾问收入分析：汽车销售顾问以形象好、收入高、发展潜力大而广受关注。
2．有的人认为销售顾问一个月只拿几百元底薪，卖一台车才提成一两百元，觉得销售顾问职业没什么“钱途”；也有的人认为销售汽车根本不需要什么专业知识和技能，长得好会说话就能卖车。
3．---这样的观念，是对汽车销售工作的极度误解！首先，关于从事汽车销售工作的收入，我们不能停留在一个月拿多少底薪，卖一台车提成几百元的层面上。
4．如果抱着这个概念去卖车，是怎么样都不容易进入“高薪”阶层的。汽车消费是连带式的、终身的消费，客户买车不可能仅仅只要买一台裸车（法律也不允许），购车客户买车时都要涉及到金融、保险、装潢、精品、附件、保养等领域，在使用汽车的过程中还将产生其他需求，而这些领域的业务，在4S店内部都是可以单独获得提成的，前提是销售顾问除了卖车之外，还要掌握相关领域的销售技能。
5．如果裸车销售提成只有100元/台，加上其他销售提成，卖一台车的提成总数做到500元以上，并不太成问题。
6．很多月收入过万元的销售顾问，并不是一怠顶糙雇孬概茬谁长京个月能销售超过100台车，而是其他工作做到位了，月销售量也就是15台左右。
7．另外，从事汽车销售工作，不仅需要专业知识，还需要较高的综合素质。一般4S店招聘汽车销售员，都会要求应聘者应具备从业经验，或者要有专业背景。
8．因为很简单，汽车销售顾问销售的是汽车和汽车相关产品、服务，汽车产品和服务具备很强的专业性（汽车是昂贵耐用消费品，不够专业怎么卖得出去？
9．），汽车销售的流程、方法和技巧，与传统行业的销售方法存在本质上的差异，没有经历过专业的训练，4S店是肯定不敢让新人上岗的。
10．而恰恰是这么需要培训的行业，95%的4S店 却不具备自行组织系统培训的能力。聘请专业培训机构实施培训的费用高达15000元/天，培训一周的成本高达10万元！
11．如此高昂的培训成本，致使多数汽车企业不愿在培训上投入。一旦人员流失，培训投资就 送给他人了。因此，绝大多数人员进入4S店，因未能接受专业培训，而内部人员亦多不愿意教（因带新人可能威胁自身利益），三个月内没有业绩而不得不主动放弃。
12．上述原因，导致了汽车销售人员流失率高，也给汽车销售行业造成了一些负面影响：如“是人都能卖汽车”、“汽车销售不需要培训”、“销售汽车不赚钱”、“干汽车销售没前途”等错误观念被广为流传。
13．上述说法从质的层面上理解是没有错的，但从量的层面上就无法理解。这也是造成为什么有的人能做好，也的人被淘汰，有的人月收入过万，有的人生存不下去的本质原因。
