如何看待中国移动被人民日报点名批评？
说起这个，也是一把鼻涕一把泪，哭得稀里哗啦地，不容易呀。早在2G网络时代，这个时候3G和4G网络还没有普遍，每个月购买的5元30M流量，那个时候觉得30M就好多了，无论怎么用都用不完，有时候还剩下一点流量，现在看来，有点好笑。在当今智能手机和4G网络普及的时代，人们对流量的需求是越来越大的，看张图片就花几兆流量的时代。
中国移动依旧是一成不变的5元30M流量，这点对于小编这种重度手机用户，塞牙缝都不够。而加油包是10元100M流量，有次等我发现的时候，一查手机已经欠费了，用了十几个加油包。连个提示都没有，如果是你，你作何感想？这次爆出人民日报点名批评中国移动，隐蔽扣费的现象。人民日报评论：捍卫自身权益，用户当拿起法律武器。
人民日报发文，点名李铁2个换人失误，你怎么看？
男足国家队永远用不对教练，而国家队的教练永远临场指挥不好比赛。所有的国家队主教练，不管是进口的还是国产的，不管曾是威风八面的球星还是带队战绩辉煌的老帅，只要坐到了中国男足国家队主教练的宝座上，没有一个不是摔着跟头灰头土脸的被踹下来的。即便大部分体现为主动辞职，但那都是没人想让他们接着干了，他们也不好意思接着干了。
从1994年戚务生以后，就再也没见哪个主教练在这个岗位上收获过荣誉。至于米卢任上的出线，不过是把丢人从亚洲丢到了全世界。难道那把交椅被下了诅咒了吗？那么问题来了。难道都是这些不称职的主教练把中国足球祸害成这样的吗？那些决定谁当主教练的人该承担什么责任呢？他们又怎么承担责任的呢？有谁知道呢？大家的疑问都一样，20多年来为什么国家各项事业都在蓬勃发展，而中国足球却一直在反向沉沦呢？这20年我们都把人送上了太空，并建起了空间站，很快就要把人送上月球了，可为什么把一个足球送到对手的球门里却毫无进展，甚至越来越遥远呢？没有答案，没有真相，好像也没有责任人，反正是没见谁因此身败名裂的。
输球了，没希望出线了，于是球迷和舆论一股脑的把责任推到教练头上，却从不见有哪个部门认认真真调查一下教练的无脑决定是在什么样的情况下做出的，背后有没有需要探究的背景，这里面其实有充分的想象空间，但绝不会是教练在赛前吃错药了。大家希望看到的是这样的报告，而不是起哄似的一顿臭骂！至于教练本人，挨顿骂然后辞职了事，看起来大快人心，其实是毫发无损，最多是绩效工资拿的少了。
而对于中国足球，真相是什么？正确的是什么？教训是什么？谁都不知道，没人给说法，或者所谓的说法都是臭不可闻的用过的厕纸，让人掩鼻不敢直视，然后下次接着犯。笔者实在不解，难道我们大家都需要男足这个秽乱不堪的厕所，让所有人都可以在里面肆无忌惮的拉屎撒尿，这就是它存在的意义吗？就算是这样，也应该经常派个吸粪车清理一下吧！总不能就眼看着连个能蹲下的坑位也没有吧！。
你如何看待人民日报和新华社对国家队和主教练李铁的批评？
当今国足是史上最好的契机，多名强力归化球员的加盟，可惜得不到充分利用，李铁战术失败，用人不当，指挥独断，5场比赛得4分还沾沾自喜，一手好牌被打的稀巴烂，支离破碎：真伤心可惜。几年的准备付之一炬，该负责要追究，不能得过且过，足协用人不当，监督不力，优柔寡断……，建议有关部门进驻巡查，如有违规，严厉打击。
新华社、人民日报点名批评国足教练李铁，李铁到底有什么错？
既然是中国国家足球队，代表的就是国家荣誉和形象。任何有损国家形象的行为都应受到国家媒体的监督和批评！李铁是国家队主教练，国家为男足投入了大量人力物力，提供了相当多的社会资源，所有的投入都是为了获得预期的目标——参加世界杯！没有金刚钻不揽瓷器活，作为主教练胜败荣辱都是必须要承担的！所以点名批评很正常，媒体传递的是人民的心声，不能由着性子胡来，不能无所作为！更不能把一己之私凌驾在国家利益之上！面对糟糕的结果，央媒如果不发声反而不正常。
为什么李铁换人让人民日报发文批评，黄健翔董路等人也发文批评？
李铁之所以被万人所指，不在于结果而在于过程！首先，上任至今未给中国队带来一套熟练的阵容和打法，感觉上是在乱点鸳鸯谱！其次，临场指挥不能随机应变，似乎古板的按照“赛前制定并经领导批示过的战术”在执行，不能场上变化而变！第三，东北人李铁太讲哥们义气，其教练团队大多来自他曾救火过华夏和主政过的卓尔，水平之低可想而知，就算他用李金羽负责前锋、张效瑞负责中场，也比现有团队强！第四，忽视归化队员而重用嫡系亲信，白白浪费了许家印的银子。
人民日报批评了张雪峰对于不要五险一金的言论，国内的大部分企业是不是都这样呢？
某些人总是对的，他们希望大家各方面都是完美无暇的，可惜臣妾做不到啊。分三个角度讲，一，为什么人民日报是对的？二，为什么很多企业不愿意交？三，个人层面为什么有的抵触有的支持？一、为什么人民日报是对的？缴纳五险一金，有法规要求，也是就业者的基础保障，全国一盘棋，张雪峰公开叫板，政治不正确啊。二、企业为什么不愿意交？1、太贵了，交不起啊。
任何做老板的，算人力成本不能直接统计员工工资，至少你得在基础工资的基础上乘个1.4几，10000块工资，企业实际支付14000多。现在实体行业的平均投资回报率不到7%，这还是建立在各种盘剥的基础上，最典型的就是不缴纳社保或者降低标准，如果完全按照足额缴纳，很多公司分分钟关张。2、如果单纯说税收压力，其实中国的还好，世界上百个经济体居中。
但是，我们各种的费，实在是太多了！综合算上税费，那平均的税负水平应该在40%左右，做过企业的都会算账，你要挣到钱，你的毛利该有多高才能挣到钱？3、所以很多企业会选择各种方式不签订正式的拉动合同，不交或者少交五险一金。三、个人层面为什么有的抵触有的支持？1、这就得看屁股坐哪的问题了，比如医保，有些人以前是不交钱的，但从医保的大池子里分钱；但这些人得了便宜也不知足，当政策要求这些人开始缴纳这部分费用时，叫苦连天啊。
但对在私营公司工作的工薪族就不一样了，交的时候一点不少，用的时候不一定有钱，最典型的就是养老保险，现在都是空账户，大家的焦虑是现在交了钱，老了不一定能领到钱。2、还有个顾虑就是，扣除五险一金后，能拿到手的实在是少，尤其是刚上班的年轻人，他们不交五险一金的意愿最强烈，但也有足额交，哭着喊着要交的，比如国企，因为帐很容易算，顶额交，个人虽然扣的钱多，但企业交的更多啊，相当于给个人账户做了个强制储蓄，国企能挣钱，市场的压力小。
