用华为已经离职的员工的离职感言来回复一下，大家也看看真正的华为员工留恋的是什么，简单总结一下，用几个字表达：收入、技术、经验、文化、氛围、荣誉、福利、朋友等等。【华为离职员工A】2017年9月15日考勤截止，不能免俗，刷贴留个念。
离职后的工资，怎么样发放最合适？
这个问题虽然普通，但确实是很多员工关心的话题。现在说说很多企业通常的做法，一般来说，不管什么时候发，怎样发，只要符合《劳动法》和《劳动合同法》的精神，怎么发都可以。第一，在工资日发。离职员工经单位批准，按照单位的离职流程办理完相关的程序，当月的工资会按照员工考勤进行核算，到发工资日一并打入离职员工的工资卡中、第二，离职前结算发。
个别公司在员工离职前，只要办理完相应的交接和工作手续，满月的，人力资源部会根据考勤，立即进行核算，通知财务在离职时一并将工资打入个人账户或是现金结算。第三，人性化管理。还有的公司管理比较人性化，在员工离职时，只要办理完了相关的手续、面谈后，根据离职者对公司的贡献，除了赠送礼品外，还要多给离职者发一个月工资。
第四，暂时不发的情形。如果离职者之前在单位有借款，或因个人负责的业务有未收账款等情形的，如果在离职前未还清借款，未收账款未进行交接或是交接不清就自行离开的，单位有权暂扣本应领取的工资，直到回单位办清交接手续为止。严重的单位还可追究离职者的法律责任。第五，劳动纠纷。离职者按照单位要求，合法办理了离职手续，单位借故有意拖延甚至不发离职者工资的，可向当地劳动部门提请劳动仲裁。
华为员工一年40万收入，为什么还频频辞职？
这个问题范围其实很大，话说一年40万的收入，确实不少，但如果在北上深这些一线城市工作，40万的年薪也没有什么优势，生活压力也是非常大的。那华为员工为何会辞职呢？jack马说过，员工不想干了，无非就是钱给少了，要么就是受了委屈，其实这只是两个比较重要的方面。比如，企业文化不适应，工作压力太大，个人原因（包括年龄，身体健康原因，家庭状况）等等，都是影响辞职比较重要的因素。
当然还有一个非常重要的因素，那就是有了更好的去处！对于一些人来说，在华为工作这么多年，第一桶金已经挣到。如果参加工作更早，同时又早早买房的人，这些年可能仅房子升值的部分就能让他们财务自由，人生忙碌了十几或者几十年，终于可以放松下来，离开狼性的华为，剩下的岁月为自己而活，无可厚非！对于相当一部分年轻的员工来说，能加入华为本身就是一件值得骄傲的事情，在这样的大厂工作几年，无论各个方面都能得到提升。
