这就是老板的德行。本来，老板雇佣员工，目的是创造效益，既然你的基数是5%，那为什么给人家涨12%呢，很显然是人家给你创造了更高的效益，没有哪一个老板愿意给一个不能创造效益的员工加薪的，既然还是留不住人家，并且是因为涨薪原因，那就不得不说是你这个老板的问题了。一个员工比另一个员工多创造了十几倍甚至几十倍的收益，你多加薪7%，试问你老板想榨取多少剩余价值呢，更不要说是个重要的岗位了。
当然如果是无理要求，那没得说，想走就随他去好了。现实当中，很多的老板一味地追求高利益，不顾忌员工的利益，导致造成更大的损失。老板心太黑，员工走人，比比皆是，实属正常，说白了你就是一个不识数的老板。当然你真想留她，另有原因，那就另当别论了，如果有私心，那就千万别拿工资说事，骨子里就不是工资的事，你装糊涂，人家心里明白得很。
昨天跟老板提辞职，今天说补三个月工资叫我马上走，我要接受吗？
你昨天提出辞职，今天老板 补发你三个月的工资，老板对你的辞职考虑好了，没有留你的余地，你不接受能怎么办，立刻领钱走人。如果你在公司干的好好的，即使没做出什么贡献，老板如果解聘你，那得需要补偿你经济损失，少的1万2万，多的10万8万 ，这是根据你在公司的工作的年限和签订的合同，来补偿你。你提出自动辞职，公司没有过错，公司没有必要对你进行任何经济补偿。
在公司做了六年多，工资五千左右，今年想辞职换工作时老板说涨工资，年薪十万，有必要留下工作吗？
做了六年多工资5000左右，这个5000块钱是不是一直都没涨？还是中间有增加？如果原来没有5000块，说明这工作6年来是涨过薪资的，那么这次涨薪也是在情理之中，那倒是可以考虑留下。只不过老板在给你涨工资的时机，值得琢磨。是不是在你提出辞职以后，老板说要给你加薪到年薪10万？这时候加薪说明老板需要你，那这么多年使用你，是多么便宜呀，否则也不会一次性把你加薪到年薪10万，至少说明你的价值回归，值这个钱。
当然前提是老板是真心要给你加薪，而不是为了短期的缓兵之计，等找到你的替代人选，就想一脚把你踹开。还有这里面，是不是有坑？你得注意，也就是老板所说的年薪10万，是包括哪些部分？每个月发多少钱？要不要折算成月工资？还是说要留一部分到年底发放？这些细节都要明确。另一方面，你在这家公司已经工作了6年，说明你跟老板都比较熟悉了，彼此之间多多少少建立了信任关系。
如果你要跳槽，新公司给的薪资没这么高，哪怕持平，或者略有上调，薪资并没有拉开差距，那我建议你还是选择留下来，毕竟到了新公司，还需要从头开始，重新磨合，要知道，信赖是需要时间和成本的。当然，如果你跳槽能拿到很不错的待遇，新工作也特别适合你去做，有更好的发展空间，这时候也不妨去做一些新的尝试，只要你年轻，一切都有可能。
最重要的是除了薪资之外，还有哪方面比较看重？这也是需要注意的地方。比如说公司的发展前景，有的企业越做越好，每年都有大幅增长，那我建议，你就在这里别动，跟着公司一起成长，说不定未来做大做强，你就是创业元老之一，老板有肉吃，你至少有汤喝啊！反之，如果这个企业，业绩做得越来越差，走下坡路，那你得趁早谋划自己的前程。
还有看老板为人，你是否认同他，他是否愿意分享？如果这方面没有问题，还是留下来吧，毕竟，团队也是讲缘分的。喻派职言，15年人力管理经验的职业发展导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等书。
