三，制度要既有宏观也要有微观。所有制度要能体现出价值，既能提高工作效率，奖勤罚懒，又能献计献策，充分体现责、权、利体制，人人都感觉到他和企业是利益共同体，员工找到存在价值，企业就有活力了。组织的构成本身就存在各种不同的工作种类，不同的工作种类是需要具有不同的行为特质的，从这点看，组织行为的个性风格理论也是客观存在的。如何利用组织行为学的有关知识来解释多元化的员工构成会对组织产生的影响？这个问题是个很牛的问题！记得到了一定层次的跨国公司，在跨国经营中，既要保证公司的战略和运营策略的事实落地，又要均衡考虑各个...
更新时间：2022-04-08标签： 组织纪律违反员工答案制度这24种违反组织纪律的行为组织制度对员工行为有什么影响答案 全文阅读