三，制度要既有宏观也要有微观。所有制度要能体现出价值，既能提高工作效率，奖勤罚懒，又能献计献策，充分体现责、权、利体制，人人都感觉到他和企业是利益共同体，员工找到存在价值，企业就有活力了。组织的构成本身就存在各种不同的工作种类，不同的工作种类是需要具有不同的行为特质的，从这点看，组织行为的个性风格理论也是客观存在的。如何利用组织行为学的有关知识来解释多元化的员工构成会对组织产生的影响？这个问题是个很牛的问题！记得到了一定层次的跨国公司，在跨国经营中，既要保证公司的战略和运营策略的事实落地，又要均衡考虑各个...
更新时间：2022-04-08标签： 组织纪律违反员工答案制度这24种违反组织纪律的行为组织制度对员工行为有什么影响答案 全文阅读
没有组织纪律的团队,不遵守团队纪律用什么处罚方式
其他几位业绩和此人相当的情况下，几乎不可以容忍此人单独的不听话、不参与团队的集体会议、活动。有点不听话，很正常！其他人别羡慕人家！老板、管理者也应该在团队管理过程中、与其他员工沟通过程中，让大家清楚企业最重要的是什么！老鬼就曾经当着销售团队的面儿说过：谁能做到某某业绩的三分之二，你也可以不来公司打卡，不参与公司统一的业务培训！如果做不到，那就按照公司制度来！别说什么打卡、正常点儿上班影响了你的工作业绩、影响了你去拜访客户！.....当企业发展到一定规模、一定的市场认可度、业绩也开始相对稳定了。公司员工能力...
更新时间：2022-04-09标签： 团队组织纪律纪律遵守处罚没有组织纪律的团队不遵守团队纪律用什么处罚方式 全文阅读