因此这次选择精简京东集团的高层管理人员，也是期望能够通过刷选留下一批精兵干将，来支撑京东业务的进一步发展，我们可以看到马云早在2013年就开始了阿里传承计划，到如今阿里跟张勇分工就很明确，而且也在一定程度上给阿里添加了多一层的保护伞。所以从企业管理梯队建设的角度来讲，京东也确实该开始行动了，只是这次直接以裁员这么激进的方式进行，也确实令人稍感意外，或许放到以往业务发展比较顺利的时候，刘强东也会像在采访中所说的那样，逐步的开展自己的放权行动，但眼下的外部环境同样不容乐观，因此把裁员与管理梯队建设合二为一也未尝不可，这也是京东选择裁员的外部原因。
无论你是创业还是身在职场，对于2018年下半年至今的市场环境应该也都有所察觉，整个经济形势下行压力非常大，很多企业都面临着倒闭、裁员的局面，锤子已经卖身头条了、滴滴也宣布了裁员计划，今天人人车又爆出资金链断裂倒闭的消息，这其中有各自业务发展的问题，但同样的企业经营环境的恶化也是不争的事实，京东在连续的负面打击之后，遭遇如此严峻的外部环境，势必要通过多重方式做好过冬的准备才行，因此对外的业务布局，对内的精兵简政这都需要下决心去做才行。
计划和决心是有了，那接下来就需要看怎么具体执行力，由于京东业务布局广泛，电商、金融、物流、新零售等等，如何确定淘汰的标准、如何对员工进行科学的测评，这是最重要问题，毕竟管理梯队建设好人裁员是两码事儿，如果到时候人裁掉了，但整体能力素质没有得到提升等话，那么前期的工作也都是没有价值的，所以对于2019年我们拭目以待，看京东集团在组织架构和人员管理伤，会有什么新的变化，谁又会成为京东集团除刘强东之外的第二号人物。
京东淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工，大家怎么看？
东哥这样做有点太不厚道了，曾经说永远不会开除一个兄弟的，可是今年的一连串的政策变相逼迫兄弟们辞职，东哥依然可以对外宣称自京东没有开除任何兄弟，是兄弟们自己非要走啊，我可没失言，大伙们都是可以作证的。搞996工作制不要吃相那么难看中国那么多互联网公司，基本上都是996，阿里也是，华为也是，可是人家都是偷偷摸摸的搞，关键是人家钱也是给的够够的。
反观东哥你的做法，今天发一个公告说实行996，遭到员工曝光后，又恬不知耻的出来解释说自愿而不是强制，好吧，就算是自愿那也是违反劳动法的。明天又发一个邮件说既然适应不了996，大家可以走啊，当然没有我说的这么直白，但是意思就是这样啊。还有就是对快递人员的一系列动作，我们想要问问京东到底怎么啦。近期996.ICU反对之声日益强大，人民日报等权威媒体也都反对996，希望有关部门积极行动起来，不能让996如此盛行下去。
