可是东哥你非要往枪口上撞，处理你吧，容易造成公司动荡，影响就业率的提升；不处理你吧，你却老是出现在网上，造成非常大的网络舆论。真的搞得有关部门也是左右为难啊。所以，东哥还是要注意自己的吃相，不要老是想着怎样上热搜榜。邮件威胁只会给公司造成更大的损失东哥发邮件说，裁掉那些因为家庭和身体不能拼搏的员工，这样的做法一定会引起很多员工反抗的，甚至寒了大多数人的心，最终就会有很多人跳槽走人。
可是现在是互联网寒冬时刻，想在行业内找份好工作是比较困难的，于是很多能力一般的人不敢冒那么大风险，只能乖乖的待在京东。只有那些能力强技术过硬的人才敢跳槽，他们基本不会受到影响的，找一个比现在工资高岗位好的工作也是相对比较容易的。所以，最后京东把优秀人才挤走，留下一大批庸才，他们情愿慢慢的熬时间，至少自己还能有份收入，可是东哥又谈何发展呢？职场中不养闲人，只看价值无论自己身在什么地方工作，上班的自由度都是有一定限制的，就算自己有急事还是要走正常的请假手续的，就算当时不能走流程，事后一定会有人叮嘱你补上的。
在职场上，工作时间就是工作时间，不管你家里发生什么事，还是昨晚没有休息好，甚至感冒发烧了，既然来上班了，就要按时完成自己的工作，出了差错领导照样批评你。现在很多全职妈妈，为了照顾孩子上下学，辅导孩子功课，就需要自己有很多自由空间，所以大多数只能从事临时性的工作，比如超市的导购员，门店销售工作，这样自己就有时间照顾家庭了。
京东在裁员高管后，宣布扩招基层员工，你觉得这是为什么？
京东裁员高管并扩招基层员工，原因是多方面的，且听雷哥帮大家梳理分析：01 裁员高管是为了“强身健体”。京东所谓的裁员高管，只是明确2019年将末尾淘汰10%的副总裁级以上的高管。这个裁员其实只能叫“预裁员”，其实并非立即实施，而是在京东高管的头上高高举起一把大刀，并威胁诸位高管，谁不好好干、谁不玩命干，这把刀就砍向谁！对于互联网企业而言，刚性末尾淘汰一直都是家常便饭，无论是阿里集团、百度、腾讯、华为，都设有刚性末尾淘汰的指标。
这种负向激励的措施，实际上就是逼迫员工和管理者必须使劲往前跑，不得停歇，因为哪怕你能完成任务，但是你如果比别人差，你吊了车尾，也是一个字：死！所以，京东的这个裁员高管，并非是裁员，而是一种加大力度的激励考核措施，目的是为了强身健体，更好发展而已。02 扩招员工，首先是一种政治表态。前不久召开的中央经济工作会议，再次强调了当前工作中必须要做好的“六个稳”，其中第一个稳就是“稳就业”。
