但是，没想到其他部门的负责人一直把裁员的矛头指向我们部门。也许这就是市场部天生的弱点。虽然我尽力了，甚至生气了，但还是没有改变最后的结果。我们部门裁员最多，九个人，就剩我一个人。所有其他员工都将被解雇。
公司裁员，会优先裁掉哪些员工？
这是个好问题，搞清楚了就可以防患于未然，值得大家一起探讨的，我也来贡献一点自己的看法。公司裁员，一般会裁以下类型的员工。一、刺头型。这类员工就像茅坑里的石头，又硬又臭，你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，能不讨厌吗？不仅讨厌，还巴不得除之而后快！二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。
三、高薪“低能”型。公司认为，这是一个亏本的买卖，部门里有这样的员工，对公司是没有性价比的，所以也只能面临淘汰了。四、怨妇型。这类员工就像一个怨妇，整天抱怨公司这里不好、那里不行，抱怨项目太多、抱然上司无能、抱怨某某同事不合作，总之，降了抱怨之外，没有给公司或同事带来任何正能量的东西，在领导眼里，这种员工就是害群之马，也会毫不犹豫地把他干掉。
高通离开了中国市场，会不会倒闭？
如果高通离开了中国市场，营收会受到重大影响，倒闭这事就扯远了。首先，中国市场是高通的“吸金池”与营收的最重要源头。公开的数据显示，2018年，高通营收230亿美元，其中中国市场的营收是150亿美元，简单计算下就可以发现，中国市场营收占高通2018年总收入的65%以上。从数据就可以说明，中国市场对高通而言相当重要，而不是一般的重要。
其次，5G市场高通还将会是最能赚钱的企业，而不是别家。创立于1985年的高通，在2G、3G、4G，以及正在揭幕的5G，都是全球领先的企业，在专利拥有与专利授权方面攻城掠地，尚没有可与之完全抗衡的对手。所以，中国品牌对高通的需求仍将是比较巨大的。正在揭幕的5G，也是各路豪强的专利决战。据对欧洲电信标准化协会网站上声明的5G标准必要专利信息统计，从数量上看，华为以1970项排在第一，其后依次为诺基亚、LG、爱立信、三星、高通、中兴。
高通以1146项排在第六，而中兴的5G专利数量比起高通落差并不大，是1029项。虽然高通的5G专利数量仅排第六位，但不要忘记了高通赢得了5G标准协议，也即是拥有5G的核心专利最多，所以对5G市场的主导地位并没有改变，其专利授权模式仍将为高通在5G时代赚来大把的钱，当然，这其中也将继续包括中国市场。值得关注的是，此前，高通已经公布了5G专利使用的收费标准。
第三，高通方面对中国市场的未来效果也是信心颇足。高通CEO史蒂夫·莫伦科夫最近就曾表示，我们在整体中国市场上看到了一个不错的故事发展方向，最重要的是这一市场正向高端设备靠拢。分析一下，这确实是一个事实，虽然高通在低端芯片业务上面临竞争压力，但是中国品牌往高端设备上发展，也使得高通也有了赚到更多钱的理由。
富士康被爆料将裁员34万人，对此你怎么看？
实际上，富士康裁员早已是大势所趋。近日，郭台铭表示将在10年内，机器人取代80%的人工，这话引起了广泛关注和议论，因为，富士康作为拥有超过百万工人的制造商，如果取代现有80%的工人，意味着将有一支高达百万的机器人劳动大军在全球各地上生产线，也意味着有高达百万人面临失业的风险。除了富士康，同样作为iPhone代工厂的和硕，也紧跟富士康在生产线引入机器人和自动化升级，以此减少用人数量和应付劳动力短缺的局面。
对此，我们认为，劳动密集型行业好处是普通人都能够轻松上手，但令人难以忍受的是，长期这样枯燥乏味的重复劳动，而且还要加班加点，缺乏人与人之间的正常交流，常遭到外界指责为血汗工厂。不过，也有专家指出，富士康要将机器人完全取代人工并不现实，机器人是富士康裁员潮的幕后元凶恐怕还不可能：一方面，富士康要在所有的生产流水线上布置要超过4万台机器人，前期的投资是一笔天文数字，即使未来将会实现，但短期内，富士康还是会认为给普通工人一个月3000至4000多元，远比流水线上全换上机器人的前期投入划算。
