可我并没有因为自己被免于裁员而感到高兴，裁员会议结束之后，我找到了老板，对他说：“老板，我走，把我裁掉，让小吴留下来吧。”老板问我：“为什么？”我说：“小吴的老婆也刚刚事业了，他家里还有两个孩子，父母的身体也不是很好，他是我们部门生活压力最大的，他比我更需要这份工作和收入，而且他是我们部门年轻人里工作能力最强的，他留下，能比我发挥更大的作用，我的工作没了还可以再找，您就听我的吧。
”老板眼神有些深邃的看着我，悲伤地说：“好吧，那按你的想法办吧。”我刚和老板聊完，人资部门的经理就过来找我了，她要跟着我一起去我们部门跟同事们沟通被裁员的事情，不过我拒绝了她，我告诉她：“不用你了，我自己就可以，这是我最后能为公司做的事情了，我要好好地完成，站好最后一班岗。”人资经理表情明显有些疑惑，然后我告诉她：“我要走了，让小吴留下，以后还请你多多照顾她。
”因为人资经理是我们初创时期的老员工，我们之间的感情也比较深厚，在我说完之后，她眼睛里稍微泛起了泪花，然后跟我说了一声好，转身就离开了。我就回到了自己的部门后，开始跟每一个要被裁员的同事进行单独沟通，他们的表现都各有不同，有的感觉被裁员无所谓，还能拿到补偿，有的感觉再找工作压力特别大，有的女孩听到这个消息当场就哭了。
用了一下午的时间，终于和所有被裁员的部门同事都道了别，最后只有小吴迷茫的看着我，我对小吴说：“你留下吧，忙了这么多年我也累了，就当退休，休息一下，你一定要把我没完成的事，做好，记住了！”说完，我转身就走了，离开了奋斗了9年的地方，坐在车里的时候，我看着办公楼心里很失落，很伤心，而且感觉压力也很大，我不知道回家后该怎么跟老婆说，家里还有房贷、车贷很多的固定支出。
我叹了一口气，心想：“既然已经发生了，就得勇敢的面对。”于是我启动车子就走了。可等我回家刚进门的时候，就收到了一条25万的银行到账信息，还有一条老板的语音留言，我当时没敢听，因为老婆就也在我身边，我还没想好要怎么跟她解释裁员的事，所以直接跑进卫了生间，偷偷去听老板的语音留言。老板说：“这25万是给你的，我也就能为你做这么多了，在一起共事的9年里，谢谢你的付出，我还给你准备了一封推荐信，直接寄到你家啦，到时候你想着查收一下，我没脸见你，请你别怪我。
”我在卫生间一边听着老板的留言信息，一边捂着嘴，痛哭不止，我不知道自己在哭什么，只是心里觉得委屈和不甘。后来老婆听到了我的哭声，赶紧跑过来急忙问我：“怎么了？”我抱着老婆失声痛哭：“我被裁员了，我失业了，我没有工作了，我的我坚持的梦想失败了。”老婆安慰我：“工作没了再找，你别这样……”我没有再说话，感觉哭出来，心里也轻松了许多，事情已经这样了，我必须要勇敢的面对，明天出去找工作，我仍然要做一个坚强的职场人。
你是部门经理，裁员时，你可以留下，但下属都要走，你会怎么做？第一、既然我是部门经理，我就有责任跟老板争取多留下几个部门的员工，能多留下一个员工，就多留下一个员工，这样就会有更少的人会面对失业的危机。第二、我不会选择自己留下，而会去考虑部门中哪个员工更需要这份工作，哪个员工留下来会对公司的帮助更大，然后我会把自己免于被裁员的名额让给这个员工。
第三、跟每一个被裁员的员工谈，把这当成是自己在公司最后的工作，好好完成，站好最后一班岗。第四、虽然选择了让自己被裁员，但是我会选择一个合适的方法把自己的压力释放出来，然后勇敢地面对现实，做一个坚强的职场人。总而言之：我是部门经理，裁员时，我可以留下，但下属都要走，我会尽力多保住几个自己部门的员工，我也不会选择自己留下来，而会自己承担失业的危机，把工作的机会留给更匹配、更需要这份工作的员工，在完成和每一个部门员工的裁员沟通后，选择正确的方式，释放自己心里的压力，勇敢面对现实，做一个坚强的职场人。
传言阿里将裁2万员工、一些部门彻底消失，现实吗？意味着什么？
本来一家企业的部门裁撤、员工增减是正常的业务调整或人事调整，无可厚非，但阿里这种互联网头部企业、明星企业，一举一动都有多少双眼睛盯着，轻微的“风吹草动”就可能引发关注和猜测。这不，最近网上就流传着一则消息，煞有介事地说阿里刚召开了内部会议，要裁员两万人，管理层更加扁平化管理，有些部门将彻底消失。在另外一份“聊天记录”中可以看出，裁撤人员中包括很大一部分P9、P10中层管理人员。
