薪酬管理试题及答案，职位评价的对薪酬管理的作用

1，职位评价的对薪酬管理的作用

职位评价在薪酬管理中的作用，我认为主要有：根据职位的完成情况(难度，时间。。。）确定员工基本薪酬。只有一个清晰地职位评价才能正确的薪酬，在内部有公平性，在外有激励性。能有效地减少员工流失率。

职位评价的对薪酬管理的作用

2，如何设计工资制度从而激励员工

1、设置业绩工资，2113对管理干部建立目标进行考核以激励工作完成；2、设置目标5261奖金，对团队完成目标后给予集体奖励，培养团队成长；3、设置合4102理化或创新奖金，建立项目管理办法，对创新者及时激励；奖金是工1653资的有回效激励成分，可以根据公司发展阶段对重点工作设计奖金制度答，从而激励员工实现企业的目标。

有奖励才有动力。要结合公司的生产经营，根据企业产品的产质量指标综合制定。要做到员工挣到钱了，企业的产质量指标就达到了。工资奖罚与产品产质量挂钩，是最有效的方法。

如何设计工资制度从而激励员工

3，河北大学自考工商企业管理的历年真题石家庄哪里才能买到啊网购也

保定火车站的图书市场有。你要是有同学在保定可以让他们帮你买下。或者石家庄的图书大厦也有的。只要是专门卖自考书籍的一般试题都有的。

你好！建议进入百度文库教育专业收索选择使用，祝顺利！有帮助请采纳一下！记得给问豆啊！

你可以咨询一下荣信高教网

河北大学自考工商企业管理的历年真题石家庄哪里才能买到啊网购也

4，薪酬管理试题上的计算类试题谁能帮帮我啊

1．某公司的固定费用为2250万元(其中人事费用1125万元)，临界利益率为40%。计算：(1)损益平衡点的销售额；(2)人工费支付的最高限度(最高人工费比率)。 2．某公司去年用于劳工保险的人均支出为1800元，用于有薪假期的人均支出为1000元，用于公积金计划的人均支出为3200元，其他福利项目人均支出为1600元，该公司去年薪酬总额为950万元，有员工500人。以上信息告诉你的就是一个成本的核算，固定费用为2250万元-1125万元/2250=临界利益率损益平衡点的销售额人工费支付的最高限度都是需要按照临界利益率计算的人均支出为3200元-劳工保险的人均支出为1800元/有员工500人有些其他的数据是无效的，你不要完全理会，这些题目就是考你获得有用数据的能力，本身计算不是很复杂。

网上是没有的！我都是在自考的书店买~~那里有试卷，你可以复印的~~

5，案例分析国有垄断行业工资收入及其他收入太高是什么原因造成的答案

1.垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差别和自然垄断造成的工资差别。前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的，后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的。金融、电力等从本质上看，由于较强的专业技术要求，应属于后者，工资收入又可叫做租金性工资收入。ps：房地产我不觉得是垄断行业。不要说现在很多人学电力、金融，就意味着从事该行业的不稀缺，让他们上手试一试，绝大多数都不是熟练工种。这和医生之类的差不多。2.垄断工资高于其他企业，原因应该有很多。咱们能想到的，包括垄断利润，包括其工作的高价值，可能也包括用高工资吸引更多高技能人才的考虑。譬如，一个好的金融工程师设计一款产品，可能让企业增加上千万利润，他怎么可能只赚几万块。3.对垄断工资进行限制有经济意义和社会意义，更多的是社会意义。从经济角度看，在中国，垄断工资可能有政府管理的问题，限制是合理的；从社会角度看，这对于降低基尼系数，消除社会不平等和收入差距有作用。

不明白啊 = =！

6，如何追求工作的乐趣与成功试题答案

单选题(10) 1.下面属于成功的法则的选项是 A:为所当为 B:不受外界的干扰和影响 C:身心健康 D:以上都包括 2.要有智慧就应该需要 A:积累工作经验 B:要多而广的涉猎其他专业 C:要有所进步，不能满足现状停滞不前 D:以上都正确 3.快乐成功的秘诀包括 (3 分) (正确答案:D) (3 分) (正确答案:D) (3 分) (正确答案:D)A:不再能不能，而在要不要 B:做事全力以赴 C:调整心态 D:以上都包括 4.保持快乐的心情要做到 A:懂得幽默 B:长存感激之心 C:以上都正确 D:以上都不对 5.下列体现出老子《道德经》里提出的不强乃强的思想的是案:D) (3 分) (正确答 (3 分) (正确答案:C)A:水很柔弱，却可以穿越最刚强的东西 B:柳条不成材，却因之逃避砍伐之灾 C:真人不露相，露相非真人 D:以上说法都正确 6.做好老板的正确的心态是 (3 分) (正确答案:D)A:要做好老板，先做好员工 B:如果现在不能很好的完成任务，将来也不会是一个好老板 C:一屋不扫何以扫天下，做好本职工作是重要的 D:以上答案都正确 7.关于忍让，下列说法不正确的是 (3 分) (正确答案:C)A:有时候被动忍让不一定是正确的选择 B:真正的忍要达到修身养性不生气的境界 C:让的最终结果只会使双方壁垒分明，老死不相往来 D:忍让是不容易修炼的 8.培养工作的兴趣要注意 (3 分) (正确答案:D)A:要学会享受完成工作的乐趣 B:要明白好工作不是找的是做出来的 C:要活到老，学到老，用到老 D:以上答案都正确 9.大多数人都把理想的工作的定义为 A:钱多事少离家近 B:位高权重责任轻 C:睡觉睡到自然醒 D:以上都包括 10.真正的幽默是高级化解艺术，因为 (3 分) (正确答案:D) (3 分) (正确答案:D)A:一句幽默的话，可以化解一场纷争 B:一句幽默的话，可以化解一场战争 C:一句幽默的话，可以免除一场灾难 D:以上答案都正确判断题(10) 11.每个人都能快乐成功，因为人可以改变自己对他人的态度，从而影响他人对自己的态度 (3 分) (正确答案:A) A:是 B:否 12.作为一个领导者临阵不乱，心平气和就能解决一切问题案:B) A:是 B:否 13.积极者懂得求知上进是改变命运的基础 A:是 B:否 14.做善性思考的人会认为所有人对自己都是好意，任何人做事总会有积极的一面 (3 分) (正确答案:A) A:是 B:否 15.好工作不是找来的，而是做出来的，任何一个工作认真下去做就是好工作 (3 分) (正确答案:A) A:是 B:否

如何追求工作的乐趣与成功；单选题；1.每个人都能快乐成功，因为人可以改变自己对他人；1.a是；2.b否；2.作为一个领导者临阵不乱，心平气和就能解决一切；1.a是；2.b否；3.积极者懂得求知上进是改变命运的基础回答：正确；1.a是；2.b否；4.做善性思考的人会认为所有人对自己都是好意，任；1.a是；2.b否；5.让不是各退一步，让双方壁垒分明，

7，关于人力资源管理考试的一些问题

人力资源管理考试，不接受个人报名，必须参加正规的培训学习，有正规的培训结业证。

心里学书

您好，第一，全日制在校大专、本科生均可报助理人力资源管理师（国家职业资格三级）第二，人力资源管理书本很久才改版一次，相对今年或明年还是不会改版。第三，买的书：助理人力资源管理师主教材、法律手册、练习册、基础知识这私奔就可以了。希望可以帮到您，谢谢~

你好~人力资源管理师类的证书是国家职业资格.目前人力师职业资格共四个等级.(由级别低到高为:员\助理\技师\高级技师).人力师国家职业资格是全国统考的. 职称类的证书是至少要工作满一年通过评审(助理级)或考试.在校学生是没法参加职称类考试的. 在校人力资源专业的学生可以自行到省市职业技能鉴定中心报名考试的(例如:广东).本科的人力资源专业学生,可以直接参加三级(助理人力师)考试,只需要所在院校提供一份学院盖章的学生证明.大专人力专业是否能直接考三级,我建议你问问当地相关部门. 我是在校本科大三的时候就考取了助理人力师证书,现在已经取得二级人力师\高级人力师.当时考助理级用是旧版本,07年后改为现在的版本.目前还没有听说改版. 有疑问能随时留言给我.希望能帮上你~~

要看你是什么学历了。三级：助理人力资源管理师 (具备以下条件之一者)： (1)具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。 (2)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上。二级：人力资源管理师 (具备以下条件之一者)： (1)具有大学专科学历，并从事本职业5年以上。 (2)具有大学本科学历，并从事本职业3年以上。 (3)具有硕士及以上学位，并从事本职业工作2年以上。 (4)取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书2年以上。发你个链接， http://sh.yuloo.com/hr/pxdt/9913.html 报名咨询电话：021-51567015、021-51567017、021-51567019、021-51567020

关于人力资源管理师的学习资料,你可以去豆丁网搜索用户"兔匪",就有很多的了在"人力资源考证"的文件夹里 http://www.docin.com/mydoc-204014-1.html&folderId=66925 复习重点,参考资料,历年考试真题及答案

人力资源管理考试报名条件: 满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。（一）企业人力资源管理员(国家职业资格四级) 　　(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；　　(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。　　（二）助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 　　(1)连续从事本职业工作6年以上。　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。　　(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。　　(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　(7)具有硕士研究生及以上学历证书。　　（三）人力资源管理师(国家职业资格二级)　　(1)连续从事本职业工作13年以上。　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。更多信息可查看:http://w66j88.web-38.com/Article.asp?id=48