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特岗计划教师招聘网,2019昆明市特岗教师招聘考试面试满分是几分

来源:整理 时间:2022-07-02 13:23:50 编辑:教育管理 手机版

1,2019昆明市特岗教师招聘考试面试满分是几分

2019昆明特岗教师招聘公告以发布:报名时间:2019年5月6—15日8:00-18:00笔试时间:2019年6月22日(星期六)上午9:00-11:30笔试结束后,由各设岗县(市)区教育体育局分岗位按笔试成绩从高到低,按1:3的比例确定进入资格复审人员,达不到1:3的,以不低于1:1.2的比例确定进入资格复审的人员,达不到1:1.2的,按1:1.2削减岗位招聘计划。末位成绩相同者一并进入面试。面试重点考察应聘人员的教育教学能力。面试满分为100分,当场评分。面试考生实行代码制。面试顺序实行抽签。面试分数加笔试分数等于总成绩。面试时间、地点及方式由各设岗县(市)区教育体育局另行通知。2019昆明特岗教师招考公告
面试总成绩为100分,考官按评分标准进行评分,评分总和的平均分值为面试人员的面试成绩。面试成绩保留小数点后面2位数,合格分数线为60分,考生面试成绩低于60分的,不得进入下一招聘环节。
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2019昆明市特岗教师招聘考试面试满分是几分

2,特岗教师招聘什么网站

2018年山西特岗教师招聘公告发布网站为山西省教育厅网站,报名网站为:山西基础教育网。

特岗教师招聘什么网站

3,2022年还有特岗教师计划招聘吗

因为教师各个地方都还在缺乏教师,所以每年都需要补充教师,所以2022年还有特岗计划。

2022年还有特岗教师计划招聘吗

4,什么样的教师招聘才是最正规的招教渠道

你好,现在的教师资格证都是统一国考了,一年有两次的考试机会,分别在1月和11月。不同的学段考的科目不一样,具体请参照下面介绍: 1、幼儿教师资格证考试科目  幼儿笔试科目:综合素质、保教知识与能力;  幼儿园面试不分科目。  2、小学教师资格证考试科目  小学笔试科目:综合素质、教育教学知识与能力;  小学面试科目:语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术,自2017年下半年开始,小学类别面试增设“心理健康教育”“信息技术”“小学全科”学科。  3、中学教师资格证考试科目  中学笔试科目:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力;  中学面试科目:初级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学 15个科目;高级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术 14个科目。自2017年下半年开始,各试点省份的中小学教师资格考试初中、高中、中职文化课类别增设“心理健康教育”“日语”“俄语”学科。
你好,现在的教师资格证都是统一国考了,一年有两次的考试机会,分别在1月和11月。不同的学段考的科目不一样,具体请参照下面介绍: 1、幼儿教师资格证考试科目  幼儿笔试科目:综合素质、保教知识与能力;  幼儿园面试不分科目。  2、小学教师资格证考试科目  小学笔试科目:综合素质、教育教学知识与能力;  小学面试科目:语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术,自2017年下半年开始,小学类别面试增设“心理健康教育”“信息技术”“小学全科”学科。  3、中学教师资格证考试科目  中学笔试科目:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力;  中学面试科目:初级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学 15个科目;高级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术 14个科目。自2017年下半年开始,各试点省份的中小学教师资格考试初中、高中、中职文化课类别增设“心理健康教育”“日语”“俄语”学科。两者不同的有:1.待遇不同。招教考取的老师有正式编制,除工资外有绩效工资,有五险一金,有班主任津贴和取暖费,如果在农村任教,还有农村工作补贴和农村教师补贴。而特岗教师除工资外什么都没有。2.灵活度不同,招教考取的老师一般有服务年限,在年限内不准再考其它职业。而特岗教师则非常灵活,随时可以考,随时可以走。当然特岗服务满三年就转为正式教师了。
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你好,现在的教师资格证都是统一国考了,一年有两次的考试机会,分别在1月和11月。不同的学段考的科目不一样,具体请参照下面介绍: 1、幼儿教师资格证考试科目  幼儿笔试科目:综合素质、保教知识与能力;  幼儿园面试不分科目。  2、小学教师资格证考试科目  小学笔试科目:综合素质、教育教学知识与能力;  小学面试科目:语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术,自2017年下半年开始,小学类别面试增设“心理健康教育”“信息技术”“小学全科”学科。  3、中学教师资格证考试科目  中学笔试科目:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力;  中学面试科目:初级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学 15个科目;高级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术 14个科目。自2017年下半年开始,各试点省份的中小学教师资格考试初中、高中、中职文化课类别增设“心理健康教育”“日语”“俄语”学科。两者不同的有:1.待遇不同。招教考取的老师有正式编制,除工资外有绩效工资,有五险一金,有班主任津贴和取暖费,如果在农村任教,还有农村工作补贴和农村教师补贴。而特岗教师除工资外什么都没有。2.灵活度不同,招教考取的老师一般有服务年限,在年限内不准再考其它职业。而特岗教师则非常灵活,随时可以考,随时可以走。当然特岗服务满三年就转为正式教师了。竞争无处不在。从公司的角色出发,支付同样的工资,当然是选择创造价值相对高的员工;从员工的角度出发,付出同样的劳动,当然是选择薪资相对高的公司。对于题主遇到的情形,如果你现在就辞职,说明你小气;如果你试用不合格,说明你无能;如果你能胜任工作,说明你是金子,到哪儿都能发光。岗位是个舞台,并不是你站上舞台,就代表这个舞台就属于你的。岗位是舞台,站稳全靠才;若是不胜任,迟早要拜拜。你通过招聘入职了,说明HR对你的判断是合格的,但能否能胜任这份工作?以及试用合格后,在工资问题上又能否与公司达成一致?现在都是未知数。如果你试用不合格,公司继续招人你肯定认为是应该的。现在公司还在招聘此岗位,就是构建自己的人才数据库,在你试用不合格时,或在你另谋高就时,能从容地有人来接替你的工作。因此,你现在唯一要做的就是,遵守公司的规章制度,认真踏实工作,保质保量完成任务,用可见的业绩证明你就是公司需要的人才。当这个结果出现时,通常HR就会把这个岗位的招聘信息下架了。竞争无处不在,员工不能因为有竞就不去争。每年900多万的大学生毕业,再加上300多万的硕士研究生毕业,找工作的竞争可想而知。像报考公务员,几百人争一个岗位;报考教师,报考人数与录取人数的比例通常在150:1。你已经入职,说明你已经很优秀。然而,公司招聘你的目的是什么?显然是希望你立足岗位解决问题、创造价值。因此,你现在的当务之急是用数据证明你的优秀。例如,你来做这份工作,岗位成本下降了多少?效率提高了多少?特别是公司投入没有增加的前提下,业绩比之前增加了多少?如果你来做这份工作与他人来做,没有什么突出的地方,那么,为什么这份工作非要给你做呢?难道就是因为你先来的吗?天下永远没有无缘无故的爱,一个人融入一个团队,都是需要时间成本的。竹子变成笛子,经历了千刀万剐;金蝉能鸣叫之前,在暗无天日的地下呆了5年;姜子牙坚持学习,到七十多岁才被委以重任。对于刚入职的员工,无论是人事在继续招聘你的岗位,还是别人向你投来怀疑的目光,都是正常现象。在你干出成绩之前,或者在有的事情别人干不了,只有你能干好之前,别怨他人不尊重你,因为你还没有给别人尊重你的理由。还有的老员工,随着工作阅历的增长,特别是晋升加薪没有得到满足时,总希望通过跳槽来实现个人愿望。真有这么容易吗?答案是否定的。就凭你嘴上说能把工作干成什么样,别人就会给你高工资?你当老板也要看他能否创造出与期望工资相匹配的价值吧。首先要先考取教师资格证,如果是师范学院的,那么应该在大三大四那年一般都能够拿到资格证,非师范生那么要根据情况是考幼,小,还是初高中,找到响应的教学类书籍研读,再通过省考,取得资格证。有了资格证之后,还有考编,考编有理论和实践两个部分,即笔试和面试。笔试和你所报考的科目有关,比如语文,数学等,也是有教育教学方面的和相应的学科方面的题型。如小学数学,就是教育学心理学和小学奥数题或高中的数学题。笔试入围,就要准备面试,面试就是上一堂课。以上就是杭州目前招考教师的基本程序。鄙人刚刚经过了教师面试。我认为难度不大。首先说下具体情况,我是参加了山东即墨,胶州,烟台等地的下半年事业单位提前招聘,简单说就是与统考录取的教师完全一样。只不过此次招聘不需要笔试,要求硕士及以上学历。具体招聘信息可以从网上查到咯咯咯------------------------------------第一波是结构化面试结构化面试比较随意。从着装上看,参加这个面试的同学很少穿正装,其实穿的话好一些。从问的问题来看,都是一些比较考验教育机智的问题,例如上课时有学生突然肚子疼怎么办之类的(如何作答日后会介绍,或者可以私信我)。这个阶段注意考官会挖坑让你介绍自己,不要说自己的名字等个人信息,真的不要说 ,否则就淘汰了第二波是试讲或者是说课试讲就是先给你30分钟左右的时间给你指定教科书的某一课让你备课,然后会有10分钟左右的时间讲。说课,则比较难,需要背一个模板,这样好一点(点赞评论分项模板)最后吧,只要正常发挥一般问题不大,不要出现大问题
你好,现在的教师资格证都是统一国考了,一年有两次的考试机会,分别在1月和11月。不同的学段考的科目不一样,具体请参照下面介绍: 1、幼儿教师资格证考试科目  幼儿笔试科目:综合素质、保教知识与能力;  幼儿园面试不分科目。  2、小学教师资格证考试科目  小学笔试科目:综合素质、教育教学知识与能力;  小学面试科目:语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术,自2017年下半年开始,小学类别面试增设“心理健康教育”“信息技术”“小学全科”学科。  3、中学教师资格证考试科目  中学笔试科目:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力;  中学面试科目:初级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学 15个科目;高级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术 14个科目。自2017年下半年开始,各试点省份的中小学教师资格考试初中、高中、中职文化课类别增设“心理健康教育”“日语”“俄语”学科。两者不同的有:1.待遇不同。招教考取的老师有正式编制,除工资外有绩效工资,有五险一金,有班主任津贴和取暖费,如果在农村任教,还有农村工作补贴和农村教师补贴。而特岗教师除工资外什么都没有。2.灵活度不同,招教考取的老师一般有服务年限,在年限内不准再考其它职业。而特岗教师则非常灵活,随时可以考,随时可以走。当然特岗服务满三年就转为正式教师了。竞争无处不在。从公司的角色出发,支付同样的工资,当然是选择创造价值相对高的员工;从员工的角度出发,付出同样的劳动,当然是选择薪资相对高的公司。对于题主遇到的情形,如果你现在就辞职,说明你小气;如果你试用不合格,说明你无能;如果你能胜任工作,说明你是金子,到哪儿都能发光。岗位是个舞台,并不是你站上舞台,就代表这个舞台就属于你的。岗位是舞台,站稳全靠才;若是不胜任,迟早要拜拜。你通过招聘入职了,说明HR对你的判断是合格的,但能否能胜任这份工作?以及试用合格后,在工资问题上又能否与公司达成一致?现在都是未知数。如果你试用不合格,公司继续招人你肯定认为是应该的。现在公司还在招聘此岗位,就是构建自己的人才数据库,在你试用不合格时,或在你另谋高就时,能从容地有人来接替你的工作。因此,你现在唯一要做的就是,遵守公司的规章制度,认真踏实工作,保质保量完成任务,用可见的业绩证明你就是公司需要的人才。当这个结果出现时,通常HR就会把这个岗位的招聘信息下架了。竞争无处不在,员工不能因为有竞就不去争。每年900多万的大学生毕业,再加上300多万的硕士研究生毕业,找工作的竞争可想而知。像报考公务员,几百人争一个岗位;报考教师,报考人数与录取人数的比例通常在150:1。你已经入职,说明你已经很优秀。然而,公司招聘你的目的是什么?显然是希望你立足岗位解决问题、创造价值。因此,你现在的当务之急是用数据证明你的优秀。例如,你来做这份工作,岗位成本下降了多少?效率提高了多少?特别是公司投入没有增加的前提下,业绩比之前增加了多少?如果你来做这份工作与他人来做,没有什么突出的地方,那么,为什么这份工作非要给你做呢?难道就是因为你先来的吗?天下永远没有无缘无故的爱,一个人融入一个团队,都是需要时间成本的。竹子变成笛子,经历了千刀万剐;金蝉能鸣叫之前,在暗无天日的地下呆了5年;姜子牙坚持学习,到七十多岁才被委以重任。对于刚入职的员工,无论是人事在继续招聘你的岗位,还是别人向你投来怀疑的目光,都是正常现象。在你干出成绩之前,或者在有的事情别人干不了,只有你能干好之前,别怨他人不尊重你,因为你还没有给别人尊重你的理由。还有的老员工,随着工作阅历的增长,特别是晋升加薪没有得到满足时,总希望通过跳槽来实现个人愿望。真有这么容易吗?答案是否定的。就凭你嘴上说能把工作干成什么样,别人就会给你高工资?你当老板也要看他能否创造出与期望工资相匹配的价值吧。首先要先考取教师资格证,如果是师范学院的,那么应该在大三大四那年一般都能够拿到资格证,非师范生那么要根据情况是考幼,小,还是初高中,找到响应的教学类书籍研读,再通过省考,取得资格证。有了资格证之后,还有考编,考编有理论和实践两个部分,即笔试和面试。笔试和你所报考的科目有关,比如语文,数学等,也是有教育教学方面的和相应的学科方面的题型。如小学数学,就是教育学心理学和小学奥数题或高中的数学题。笔试入围,就要准备面试,面试就是上一堂课。以上就是杭州目前招考教师的基本程序。鄙人刚刚经过了教师面试。我认为难度不大。首先说下具体情况,我是参加了山东即墨,胶州,烟台等地的下半年事业单位提前招聘,简单说就是与统考录取的教师完全一样。只不过此次招聘不需要笔试,要求硕士及以上学历。具体招聘信息可以从网上查到咯咯咯------------------------------------第一波是结构化面试结构化面试比较随意。从着装上看,参加这个面试的同学很少穿正装,其实穿的话好一些。从问的问题来看,都是一些比较考验教育机智的问题,例如上课时有学生突然肚子疼怎么办之类的(如何作答日后会介绍,或者可以私信我)。这个阶段注意考官会挖坑让你介绍自己,不要说自己的名字等个人信息,真的不要说 ,否则就淘汰了第二波是试讲或者是说课试讲就是先给你30分钟左右的时间给你指定教科书的某一课让你备课,然后会有10分钟左右的时间讲。说课,则比较难,需要背一个模板,这样好一点(点赞评论分项模板)最后吧,只要正常发挥一般问题不大,不要出现大问题一是可以关注县市区的政府官网或微信公众号;二是关注心仪学校的校网或公众号;三是多关注教师朋友发布的信息!
你好,现在的教师资格证都是统一国考了,一年有两次的考试机会,分别在1月和11月。不同的学段考的科目不一样,具体请参照下面介绍: 1、幼儿教师资格证考试科目  幼儿笔试科目:综合素质、保教知识与能力;  幼儿园面试不分科目。  2、小学教师资格证考试科目  小学笔试科目:综合素质、教育教学知识与能力;  小学面试科目:语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术,自2017年下半年开始,小学类别面试增设“心理健康教育”“信息技术”“小学全科”学科。  3、中学教师资格证考试科目  中学笔试科目:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力;  中学面试科目:初级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学 15个科目;高级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术 14个科目。自2017年下半年开始,各试点省份的中小学教师资格考试初中、高中、中职文化课类别增设“心理健康教育”“日语”“俄语”学科。两者不同的有:1.待遇不同。招教考取的老师有正式编制,除工资外有绩效工资,有五险一金,有班主任津贴和取暖费,如果在农村任教,还有农村工作补贴和农村教师补贴。而特岗教师除工资外什么都没有。2.灵活度不同,招教考取的老师一般有服务年限,在年限内不准再考其它职业。而特岗教师则非常灵活,随时可以考,随时可以走。当然特岗服务满三年就转为正式教师了。竞争无处不在。从公司的角色出发,支付同样的工资,当然是选择创造价值相对高的员工;从员工的角度出发,付出同样的劳动,当然是选择薪资相对高的公司。对于题主遇到的情形,如果你现在就辞职,说明你小气;如果你试用不合格,说明你无能;如果你能胜任工作,说明你是金子,到哪儿都能发光。岗位是个舞台,并不是你站上舞台,就代表这个舞台就属于你的。岗位是舞台,站稳全靠才;若是不胜任,迟早要拜拜。你通过招聘入职了,说明HR对你的判断是合格的,但能否能胜任这份工作?以及试用合格后,在工资问题上又能否与公司达成一致?现在都是未知数。如果你试用不合格,公司继续招人你肯定认为是应该的。现在公司还在招聘此岗位,就是构建自己的人才数据库,在你试用不合格时,或在你另谋高就时,能从容地有人来接替你的工作。因此,你现在唯一要做的就是,遵守公司的规章制度,认真踏实工作,保质保量完成任务,用可见的业绩证明你就是公司需要的人才。当这个结果出现时,通常HR就会把这个岗位的招聘信息下架了。竞争无处不在,员工不能因为有竞就不去争。每年900多万的大学生毕业,再加上300多万的硕士研究生毕业,找工作的竞争可想而知。像报考公务员,几百人争一个岗位;报考教师,报考人数与录取人数的比例通常在150:1。你已经入职,说明你已经很优秀。然而,公司招聘你的目的是什么?显然是希望你立足岗位解决问题、创造价值。因此,你现在的当务之急是用数据证明你的优秀。例如,你来做这份工作,岗位成本下降了多少?效率提高了多少?特别是公司投入没有增加的前提下,业绩比之前增加了多少?如果你来做这份工作与他人来做,没有什么突出的地方,那么,为什么这份工作非要给你做呢?难道就是因为你先来的吗?天下永远没有无缘无故的爱,一个人融入一个团队,都是需要时间成本的。竹子变成笛子,经历了千刀万剐;金蝉能鸣叫之前,在暗无天日的地下呆了5年;姜子牙坚持学习,到七十多岁才被委以重任。对于刚入职的员工,无论是人事在继续招聘你的岗位,还是别人向你投来怀疑的目光,都是正常现象。在你干出成绩之前,或者在有的事情别人干不了,只有你能干好之前,别怨他人不尊重你,因为你还没有给别人尊重你的理由。还有的老员工,随着工作阅历的增长,特别是晋升加薪没有得到满足时,总希望通过跳槽来实现个人愿望。真有这么容易吗?答案是否定的。就凭你嘴上说能把工作干成什么样,别人就会给你高工资?你当老板也要看他能否创造出与期望工资相匹配的价值吧。首先要先考取教师资格证,如果是师范学院的,那么应该在大三大四那年一般都能够拿到资格证,非师范生那么要根据情况是考幼,小,还是初高中,找到响应的教学类书籍研读,再通过省考,取得资格证。有了资格证之后,还有考编,考编有理论和实践两个部分,即笔试和面试。笔试和你所报考的科目有关,比如语文,数学等,也是有教育教学方面的和相应的学科方面的题型。如小学数学,就是教育学心理学和小学奥数题或高中的数学题。笔试入围,就要准备面试,面试就是上一堂课。以上就是杭州目前招考教师的基本程序。鄙人刚刚经过了教师面试。我认为难度不大。首先说下具体情况,我是参加了山东即墨,胶州,烟台等地的下半年事业单位提前招聘,简单说就是与统考录取的教师完全一样。只不过此次招聘不需要笔试,要求硕士及以上学历。具体招聘信息可以从网上查到咯咯咯------------------------------------第一波是结构化面试结构化面试比较随意。从着装上看,参加这个面试的同学很少穿正装,其实穿的话好一些。从问的问题来看,都是一些比较考验教育机智的问题,例如上课时有学生突然肚子疼怎么办之类的(如何作答日后会介绍,或者可以私信我)。这个阶段注意考官会挖坑让你介绍自己,不要说自己的名字等个人信息,真的不要说 ,否则就淘汰了第二波是试讲或者是说课试讲就是先给你30分钟左右的时间给你指定教科书的某一课让你备课,然后会有10分钟左右的时间讲。说课,则比较难,需要背一个模板,这样好一点(点赞评论分项模板)最后吧,只要正常发挥一般问题不大,不要出现大问题一是可以关注县市区的政府官网或微信公众号;二是关注心仪学校的校网或公众号;三是多关注教师朋友发布的信息!你好!很高兴能够回答道你的问题。关于教师的招聘有很多渠道,看你是去教育机构当老师,还是去学校当有编制的老师。一、如果你是去教育机构当老师的话,可以通过以下渠道:1、可以在58同城、BOSS直聘等网站直接查看相关教师招聘。2、可以去学校旁的教辅机构,他们如果需要招聘,通常也会在门口张贴招聘启事。教育培训机构的要求和待遇:1、规模比较大的教育培训机构,在招聘教师,普遍要求有相应的教师资格证和学历要求。2、如果是学校旁的托管培训机构,对于老师的要求相应就会比较低。托管老师的学历中专毕业就可以了。培训机构的老师们工作内容:1、培训机构的专职老师一周的安排大致如此:周一周二是休息日。周三到周五是备课日。周末是上课日。2、备课,一要备教学内容,二要备学生。先说备教学内容,随着现在的教育机构的越来越多,更多的教育机构开始了专业的较量,所以对专职老师的教学水平有着严格的要求。平时,也会经常检查到老师的备课教案,且在培训机构当老师,基本上就多媒体教学,每个教案基本上是得有PPT。当然培训机构的教学的内容绝不是对学校教学内容的简单重复,如果是这样,这样的机构基本上不可能做大。培训机构的教学一定是既有基础又要有拔高,更重要的能够对学校教学内容进行总结,有自己独特的教学框架,这会给学生带来新鲜感。3、再说备学生。虽然培训机构最大限度地实行了分层教学,但是要做到全班都是一样的理解能力和记忆水平也不太可能。而培训学校的老师绝不会放弃任何一个学生,因为这是跟老师的工资直接挂钩的。所以,培训机构的老师会根据学生的基础和接受能力布置内容和难度不同的作业,同时必须对讲解知识的方式和讲解的深度进行充分的准备,以便所有人都能在课堂上听得懂,不然,会导致学生的不认可,继而是流失或转班。二、如果你想去学校的当老师,在学校当老师,分为编制老师和非编制老师。(一)编制老师的招聘:教师编制考试属于教师招聘考试的一种,由当地教育局统一发布考试公告,考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工资待遇。(二)教师编制的报考流程:1、报考条件:教师编制报考条件一般包含:学历要求、专业要求、户籍要求、年龄要求及拥有对应的教师资格证书,每个地方具体要求不一样,需要详见地方招聘公告岗位需求表。2、报考时间:教师编制报考时间没有统一规定,一般是一年举行一次,具体看当地教育局统一安排,可以参考当地往年考试公告。3、考试内容:教师编制考试分为笔试考试跟面试考试,采用选拔竞争性考试,分高者得,笔试上岸以后,才有资格报名面试,面试高分者经过审核将获得职位机会1.笔试内容考试内容一般为《教育基础知识》和《公共基础知识》或者《学科专业知识》两部分,教育基础知识部分主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德等,岗位要求的专业知识部分按专业类别分类命题,每个省份具体考试内容不一样,详见地方招聘公告。笔试成绩公布后,根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线,面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。2.面试考试面试采取试讲或说课的方式进行,面试具体办法及时间、地点在见当地教育局发布的考试公告。4、考察和体检.考察当地教育局会同用人单位组成考察组,对考察体检人选进行考察,根据招聘岗位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查,对考察对象是否符合规定的应聘资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审,并形成书面考察意见。2.体检体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行,体检应在县级以上综合性医院进行,应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,给予其不予聘用的处理。5、公式和聘用招聘单位根据考试、考察、体检结果,按有关程序确定拟聘用人员,经当地教育和体育局和同级事业单位公开招聘主管机关审核同意后公。符合聘用条件的,由事业单位公开招聘工作主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》。聘用人员备案后,聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系,并凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。(三)非编制老师的招聘:公立学校单独招的教师一般无编制,非在编教师即为临聘人员或者称作合同工,非在编老师,一般称作代课老师。获取教师编制需要报考教师编制考试,需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考试相关的科目。具体报名时间,可以咨询当地教育部门。无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),百往往也无职称,无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。工资待遇方面:学校会给老师买到社保,但是寒暑假是没有工资。希望我的回答可以帮到你。
你好,现在的教师资格证都是统一国考了,一年有两次的考试机会,分别在1月和11月。不同的学段考的科目不一样,具体请参照下面介绍: 1、幼儿教师资格证考试科目  幼儿笔试科目:综合素质、保教知识与能力;  幼儿园面试不分科目。  2、小学教师资格证考试科目  小学笔试科目:综合素质、教育教学知识与能力;  小学面试科目:语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术,自2017年下半年开始,小学类别面试增设“心理健康教育”“信息技术”“小学全科”学科。  3、中学教师资格证考试科目  中学笔试科目:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力;  中学面试科目:初级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学 15个科目;高级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术 14个科目。自2017年下半年开始,各试点省份的中小学教师资格考试初中、高中、中职文化课类别增设“心理健康教育”“日语”“俄语”学科。两者不同的有:1.待遇不同。招教考取的老师有正式编制,除工资外有绩效工资,有五险一金,有班主任津贴和取暖费,如果在农村任教,还有农村工作补贴和农村教师补贴。而特岗教师除工资外什么都没有。2.灵活度不同,招教考取的老师一般有服务年限,在年限内不准再考其它职业。而特岗教师则非常灵活,随时可以考,随时可以走。当然特岗服务满三年就转为正式教师了。竞争无处不在。从公司的角色出发,支付同样的工资,当然是选择创造价值相对高的员工;从员工的角度出发,付出同样的劳动,当然是选择薪资相对高的公司。对于题主遇到的情形,如果你现在就辞职,说明你小气;如果你试用不合格,说明你无能;如果你能胜任工作,说明你是金子,到哪儿都能发光。岗位是个舞台,并不是你站上舞台,就代表这个舞台就属于你的。岗位是舞台,站稳全靠才;若是不胜任,迟早要拜拜。你通过招聘入职了,说明HR对你的判断是合格的,但能否能胜任这份工作?以及试用合格后,在工资问题上又能否与公司达成一致?现在都是未知数。如果你试用不合格,公司继续招人你肯定认为是应该的。现在公司还在招聘此岗位,就是构建自己的人才数据库,在你试用不合格时,或在你另谋高就时,能从容地有人来接替你的工作。因此,你现在唯一要做的就是,遵守公司的规章制度,认真踏实工作,保质保量完成任务,用可见的业绩证明你就是公司需要的人才。当这个结果出现时,通常HR就会把这个岗位的招聘信息下架了。竞争无处不在,员工不能因为有竞就不去争。每年900多万的大学生毕业,再加上300多万的硕士研究生毕业,找工作的竞争可想而知。像报考公务员,几百人争一个岗位;报考教师,报考人数与录取人数的比例通常在150:1。你已经入职,说明你已经很优秀。然而,公司招聘你的目的是什么?显然是希望你立足岗位解决问题、创造价值。因此,你现在的当务之急是用数据证明你的优秀。例如,你来做这份工作,岗位成本下降了多少?效率提高了多少?特别是公司投入没有增加的前提下,业绩比之前增加了多少?如果你来做这份工作与他人来做,没有什么突出的地方,那么,为什么这份工作非要给你做呢?难道就是因为你先来的吗?天下永远没有无缘无故的爱,一个人融入一个团队,都是需要时间成本的。竹子变成笛子,经历了千刀万剐;金蝉能鸣叫之前,在暗无天日的地下呆了5年;姜子牙坚持学习,到七十多岁才被委以重任。对于刚入职的员工,无论是人事在继续招聘你的岗位,还是别人向你投来怀疑的目光,都是正常现象。在你干出成绩之前,或者在有的事情别人干不了,只有你能干好之前,别怨他人不尊重你,因为你还没有给别人尊重你的理由。还有的老员工,随着工作阅历的增长,特别是晋升加薪没有得到满足时,总希望通过跳槽来实现个人愿望。真有这么容易吗?答案是否定的。就凭你嘴上说能把工作干成什么样,别人就会给你高工资?你当老板也要看他能否创造出与期望工资相匹配的价值吧。首先要先考取教师资格证,如果是师范学院的,那么应该在大三大四那年一般都能够拿到资格证,非师范生那么要根据情况是考幼,小,还是初高中,找到响应的教学类书籍研读,再通过省考,取得资格证。有了资格证之后,还有考编,考编有理论和实践两个部分,即笔试和面试。笔试和你所报考的科目有关,比如语文,数学等,也是有教育教学方面的和相应的学科方面的题型。如小学数学,就是教育学心理学和小学奥数题或高中的数学题。笔试入围,就要准备面试,面试就是上一堂课。以上就是杭州目前招考教师的基本程序。鄙人刚刚经过了教师面试。我认为难度不大。首先说下具体情况,我是参加了山东即墨,胶州,烟台等地的下半年事业单位提前招聘,简单说就是与统考录取的教师完全一样。只不过此次招聘不需要笔试,要求硕士及以上学历。具体招聘信息可以从网上查到咯咯咯------------------------------------第一波是结构化面试结构化面试比较随意。从着装上看,参加这个面试的同学很少穿正装,其实穿的话好一些。从问的问题来看,都是一些比较考验教育机智的问题,例如上课时有学生突然肚子疼怎么办之类的(如何作答日后会介绍,或者可以私信我)。这个阶段注意考官会挖坑让你介绍自己,不要说自己的名字等个人信息,真的不要说 ,否则就淘汰了第二波是试讲或者是说课试讲就是先给你30分钟左右的时间给你指定教科书的某一课让你备课,然后会有10分钟左右的时间讲。说课,则比较难,需要背一个模板,这样好一点(点赞评论分项模板)最后吧,只要正常发挥一般问题不大,不要出现大问题一是可以关注县市区的政府官网或微信公众号;二是关注心仪学校的校网或公众号;三是多关注教师朋友发布的信息!你好!很高兴能够回答道你的问题。关于教师的招聘有很多渠道,看你是去教育机构当老师,还是去学校当有编制的老师。一、如果你是去教育机构当老师的话,可以通过以下渠道:1、可以在58同城、BOSS直聘等网站直接查看相关教师招聘。2、可以去学校旁的教辅机构,他们如果需要招聘,通常也会在门口张贴招聘启事。教育培训机构的要求和待遇:1、规模比较大的教育培训机构,在招聘教师,普遍要求有相应的教师资格证和学历要求。2、如果是学校旁的托管培训机构,对于老师的要求相应就会比较低。托管老师的学历中专毕业就可以了。培训机构的老师们工作内容:1、培训机构的专职老师一周的安排大致如此:周一周二是休息日。周三到周五是备课日。周末是上课日。2、备课,一要备教学内容,二要备学生。先说备教学内容,随着现在的教育机构的越来越多,更多的教育机构开始了专业的较量,所以对专职老师的教学水平有着严格的要求。平时,也会经常检查到老师的备课教案,且在培训机构当老师,基本上就多媒体教学,每个教案基本上是得有PPT。当然培训机构的教学的内容绝不是对学校教学内容的简单重复,如果是这样,这样的机构基本上不可能做大。培训机构的教学一定是既有基础又要有拔高,更重要的能够对学校教学内容进行总结,有自己独特的教学框架,这会给学生带来新鲜感。3、再说备学生。虽然培训机构最大限度地实行了分层教学,但是要做到全班都是一样的理解能力和记忆水平也不太可能。而培训学校的老师绝不会放弃任何一个学生,因为这是跟老师的工资直接挂钩的。所以,培训机构的老师会根据学生的基础和接受能力布置内容和难度不同的作业,同时必须对讲解知识的方式和讲解的深度进行充分的准备,以便所有人都能在课堂上听得懂,不然,会导致学生的不认可,继而是流失或转班。二、如果你想去学校的当老师,在学校当老师,分为编制老师和非编制老师。(一)编制老师的招聘:教师编制考试属于教师招聘考试的一种,由当地教育局统一发布考试公告,考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工资待遇。(二)教师编制的报考流程:1、报考条件:教师编制报考条件一般包含:学历要求、专业要求、户籍要求、年龄要求及拥有对应的教师资格证书,每个地方具体要求不一样,需要详见地方招聘公告岗位需求表。2、报考时间:教师编制报考时间没有统一规定,一般是一年举行一次,具体看当地教育局统一安排,可以参考当地往年考试公告。3、考试内容:教师编制考试分为笔试考试跟面试考试,采用选拔竞争性考试,分高者得,笔试上岸以后,才有资格报名面试,面试高分者经过审核将获得职位机会1.笔试内容考试内容一般为《教育基础知识》和《公共基础知识》或者《学科专业知识》两部分,教育基础知识部分主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德等,岗位要求的专业知识部分按专业类别分类命题,每个省份具体考试内容不一样,详见地方招聘公告。笔试成绩公布后,根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线,面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。2.面试考试面试采取试讲或说课的方式进行,面试具体办法及时间、地点在见当地教育局发布的考试公告。4、考察和体检.考察当地教育局会同用人单位组成考察组,对考察体检人选进行考察,根据招聘岗位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查,对考察对象是否符合规定的应聘资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审,并形成书面考察意见。2.体检体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行,体检应在县级以上综合性医院进行,应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,给予其不予聘用的处理。5、公式和聘用招聘单位根据考试、考察、体检结果,按有关程序确定拟聘用人员,经当地教育和体育局和同级事业单位公开招聘主管机关审核同意后公。符合聘用条件的,由事业单位公开招聘工作主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》。聘用人员备案后,聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系,并凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。(三)非编制老师的招聘:公立学校单独招的教师一般无编制,非在编教师即为临聘人员或者称作合同工,非在编老师,一般称作代课老师。获取教师编制需要报考教师编制考试,需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考试相关的科目。具体报名时间,可以咨询当地教育部门。无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),百往往也无职称,无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。工资待遇方面:学校会给老师买到社保,但是寒暑假是没有工资。希望我的回答可以帮到你。要想考教师编制,这篇文章会给你详细指南:不管社会如何看待,有编制的教师,仍然是最稳定的职业。而按照党和国家的整体架构,在“科教兴国”战略下,在“教育优先发展”的总体思路下,教师依然可能成为最受尊敬的职业。那么,如何才能成为一名有编制的教师呢?一,考编制教师所需要的条件1.资格条件:考生需取得与报考岗位相符的教师资格证。一般来说,除幼儿园之外,其他都可以向下兼容,比如,持有高级中学教师资格证的可以考初中和小学,而持有小学教师资格证的的则不能考初中高中。2.年龄条件:一般而言,报考编制教师,年龄要在18周岁以上,35周岁及以下,中高级人才可放宽5周岁限制,特岗教师招聘考试要求年龄在30周岁以下。3.岗位一致:考生自身专业与报考岗位一致或相符,乡村学校或偏远地区学校可适当放宽限制。比如,你的教师资格证是初中语文,那么就只能报考初中和小学的语文教师。4.热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,身体健康。这里特别强调,有犯罪记录的,不能报考。如果曾经发布过反党反社会主义言论的,一旦查实也不能报考。二、考编制教师的方式如果以上条件具备,那么,就可以报考编制教师。目前,报考编制教师,主要有以下几种形式:1.各用人单位到大学里面进行的招录考试。目前,还有一些地方,每年会到一些师范大学,招录一部分优秀毕业生。不过,要特别注意的是,有些是属于招录之后就会给编制,有的只是没有编制的临聘人员,这一点需要提前询问清楚。不过,这类招录,大城市往往到部属师范类大学招录,有的要求是研究生学历。而一些相对偏远的地方,也会带编制招录。涉及就业,需要特别注意,避免“一签字成千古恨”。2.各地教育部门、人社部门联合组织的教师公招。前面所说的到大学招录教师,2000年前后,属于普遍现象,现在已经很少了。按照事业编制“逢进必考”的基本原则,绝大多数教师编制,都是需要参加教育部门和人社部门联合组织的教师公招。各地教师公招的要求不尽相同,需要关注各地的公告。一般来说,都会采取以下五个流程,可以说是“过五关斩六将”一是报名:网上或现场报名,审核材料。二是笔试:一般按照1:4的比例考试,但是每科只录取考试人数的四分之一,也就是,如果美术招4个老师,就必须有16人考试,也只录取前4名,但是通常都是50,60多人考试。三是面试:一般是在继教中心(教科院)或某个学校,随机抽题目,考你的应变能力。录取一半。四是学校试讲,才艺展示。这关通常都是2选1了。五是体检:按照教师的体检要求,只要没有特殊的基础性疾病,一般没有问题。如果以上五关都合格,恭喜你,你已经成为了一名有编制的教师。目前,这种形式的教师公招,已经成为编制教师的主流,绝大多数地方,90%以上的编制,都会投入到这类招考中。3.特殊人才引进。除了上述两类,还有就是特殊人才引进。比如,针对一些高学历比如博士和有高级职称的,或某个方面有特殊技能的,可能会有引进,但这类人才实在是难得。三、考编制教师的时间关于这一点,各地不尽相同,有的地方是春季,有的地方是冬季。比如笔者所在区域,一般都在11月份发布招考公告,在12月份进行剩下的程序。所以,有志于考教师编制,需要关注各地的公告,要知道,错过就是一年。这里还有一点需要提醒,由于全国很多地方开始实行“两自一包”,编制内的教师名额是越来越少,而报考的人数,又出现两个极端,即大城市越来越多,乡村教师报考人数越来越少,所以,你需要对自己的综合实力进行客观判断之后,在做出最优的选择。希望我的回答对你有所帮助!
你好,现在的教师资格证都是统一国考了,一年有两次的考试机会,分别在1月和11月。不同的学段考的科目不一样,具体请参照下面介绍: 1、幼儿教师资格证考试科目  幼儿笔试科目:综合素质、保教知识与能力;  幼儿园面试不分科目。  2、小学教师资格证考试科目  小学笔试科目:综合素质、教育教学知识与能力;  小学面试科目:语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术,自2017年下半年开始,小学类别面试增设“心理健康教育”“信息技术”“小学全科”学科。  3、中学教师资格证考试科目  中学笔试科目:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力;  中学面试科目:初级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学 15个科目;高级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术 14个科目。自2017年下半年开始,各试点省份的中小学教师资格考试初中、高中、中职文化课类别增设“心理健康教育”“日语”“俄语”学科。
你好,现在的教师资格证都是统一国考了,一年有两次的考试机会,分别在1月和11月。不同的学段考的科目不一样,具体请参照下面介绍: 1、幼儿教师资格证考试科目  幼儿笔试科目:综合素质、保教知识与能力;  幼儿园面试不分科目。  2、小学教师资格证考试科目  小学笔试科目:综合素质、教育教学知识与能力;  小学面试科目:语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术,自2017年下半年开始,小学类别面试增设“心理健康教育”“信息技术”“小学全科”学科。  3、中学教师资格证考试科目  中学笔试科目:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力;  中学面试科目:初级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学 15个科目;高级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术 14个科目。自2017年下半年开始,各试点省份的中小学教师资格考试初中、高中、中职文化课类别增设“心理健康教育”“日语”“俄语”学科。竞争无处不在。从公司的角色出发,支付同样的工资,当然是选择创造价值相对高的员工;从员工的角度出发,付出同样的劳动,当然是选择薪资相对高的公司。对于题主遇到的情形,如果你现在就辞职,说明你小气;如果你试用不合格,说明你无能;如果你能胜任工作,说明你是金子,到哪儿都能发光。岗位是个舞台,并不是你站上舞台,就代表这个舞台就属于你的。岗位是舞台,站稳全靠才;若是不胜任,迟早要拜拜。你通过招聘入职了,说明HR对你的判断是合格的,但能否能胜任这份工作?以及试用合格后,在工资问题上又能否与公司达成一致?现在都是未知数。如果你试用不合格,公司继续招人你肯定认为是应该的。现在公司还在招聘此岗位,就是构建自己的人才数据库,在你试用不合格时,或在你另谋高就时,能从容地有人来接替你的工作。因此,你现在唯一要做的就是,遵守公司的规章制度,认真踏实工作,保质保量完成任务,用可见的业绩证明你就是公司需要的人才。当这个结果出现时,通常HR就会把这个岗位的招聘信息下架了。竞争无处不在,员工不能因为有竞就不去争。每年900多万的大学生毕业,再加上300多万的硕士研究生毕业,找工作的竞争可想而知。像报考公务员,几百人争一个岗位;报考教师,报考人数与录取人数的比例通常在150:1。你已经入职,说明你已经很优秀。然而,公司招聘你的目的是什么?显然是希望你立足岗位解决问题、创造价值。因此,你现在的当务之急是用数据证明你的优秀。例如,你来做这份工作,岗位成本下降了多少?效率提高了多少?特别是公司投入没有增加的前提下,业绩比之前增加了多少?如果你来做这份工作与他人来做,没有什么突出的地方,那么,为什么这份工作非要给你做呢?难道就是因为你先来的吗?天下永远没有无缘无故的爱,一个人融入一个团队,都是需要时间成本的。竹子变成笛子,经历了千刀万剐;金蝉能鸣叫之前,在暗无天日的地下呆了5年;姜子牙坚持学习,到七十多岁才被委以重任。对于刚入职的员工,无论是人事在继续招聘你的岗位,还是别人向你投来怀疑的目光,都是正常现象。在你干出成绩之前,或者在有的事情别人干不了,只有你能干好之前,别怨他人不尊重你,因为你还没有给别人尊重你的理由。还有的老员工,随着工作阅历的增长,特别是晋升加薪没有得到满足时,总希望通过跳槽来实现个人愿望。真有这么容易吗?答案是否定的。就凭你嘴上说能把工作干成什么样,别人就会给你高工资?你当老板也要看他能否创造出与期望工资相匹配的价值吧。
你好,现在的教师资格证都是统一国考了,一年有两次的考试机会,分别在1月和11月。不同的学段考的科目不一样,具体请参照下面介绍: 1、幼儿教师资格证考试科目  幼儿笔试科目:综合素质、保教知识与能力;  幼儿园面试不分科目。  2、小学教师资格证考试科目  小学笔试科目:综合素质、教育教学知识与能力;  小学面试科目:语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术,自2017年下半年开始,小学类别面试增设“心理健康教育”“信息技术”“小学全科”学科。  3、中学教师资格证考试科目  中学笔试科目:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力;  中学面试科目:初级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学 15个科目;高级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术 14个科目。自2017年下半年开始,各试点省份的中小学教师资格考试初中、高中、中职文化课类别增设“心理健康教育”“日语”“俄语”学科。竞争无处不在。从公司的角色出发,支付同样的工资,当然是选择创造价值相对高的员工;从员工的角度出发,付出同样的劳动,当然是选择薪资相对高的公司。对于题主遇到的情形,如果你现在就辞职,说明你小气;如果你试用不合格,说明你无能;如果你能胜任工作,说明你是金子,到哪儿都能发光。岗位是个舞台,并不是你站上舞台,就代表这个舞台就属于你的。岗位是舞台,站稳全靠才;若是不胜任,迟早要拜拜。你通过招聘入职了,说明HR对你的判断是合格的,但能否能胜任这份工作?以及试用合格后,在工资问题上又能否与公司达成一致?现在都是未知数。如果你试用不合格,公司继续招人你肯定认为是应该的。现在公司还在招聘此岗位,就是构建自己的人才数据库,在你试用不合格时,或在你另谋高就时,能从容地有人来接替你的工作。因此,你现在唯一要做的就是,遵守公司的规章制度,认真踏实工作,保质保量完成任务,用可见的业绩证明你就是公司需要的人才。当这个结果出现时,通常HR就会把这个岗位的招聘信息下架了。竞争无处不在,员工不能因为有竞就不去争。每年900多万的大学生毕业,再加上300多万的硕士研究生毕业,找工作的竞争可想而知。像报考公务员,几百人争一个岗位;报考教师,报考人数与录取人数的比例通常在150:1。你已经入职,说明你已经很优秀。然而,公司招聘你的目的是什么?显然是希望你立足岗位解决问题、创造价值。因此,你现在的当务之急是用数据证明你的优秀。例如,你来做这份工作,岗位成本下降了多少?效率提高了多少?特别是公司投入没有增加的前提下,业绩比之前增加了多少?如果你来做这份工作与他人来做,没有什么突出的地方,那么,为什么这份工作非要给你做呢?难道就是因为你先来的吗?天下永远没有无缘无故的爱,一个人融入一个团队,都是需要时间成本的。竹子变成笛子,经历了千刀万剐;金蝉能鸣叫之前,在暗无天日的地下呆了5年;姜子牙坚持学习,到七十多岁才被委以重任。对于刚入职的员工,无论是人事在继续招聘你的岗位,还是别人向你投来怀疑的目光,都是正常现象。在你干出成绩之前,或者在有的事情别人干不了,只有你能干好之前,别怨他人不尊重你,因为你还没有给别人尊重你的理由。还有的老员工,随着工作阅历的增长,特别是晋升加薪没有得到满足时,总希望通过跳槽来实现个人愿望。真有这么容易吗?答案是否定的。就凭你嘴上说能把工作干成什么样,别人就会给你高工资?你当老板也要看他能否创造出与期望工资相匹配的价值吧。首先要先考取教师资格证,如果是师范学院的,那么应该在大三大四那年一般都能够拿到资格证,非师范生那么要根据情况是考幼,小,还是初高中,找到响应的教学类书籍研读,再通过省考,取得资格证。有了资格证之后,还有考编,考编有理论和实践两个部分,即笔试和面试。笔试和你所报考的科目有关,比如语文,数学等,也是有教育教学方面的和相应的学科方面的题型。如小学数学,就是教育学心理学和小学奥数题或高中的数学题。笔试入围,就要准备面试,面试就是上一堂课。以上就是杭州目前招考教师的基本程序。
你好,现在的教师资格证都是统一国考了,一年有两次的考试机会,分别在1月和11月。不同的学段考的科目不一样,具体请参照下面介绍: 1、幼儿教师资格证考试科目  幼儿笔试科目:综合素质、保教知识与能力;  幼儿园面试不分科目。  2、小学教师资格证考试科目  小学笔试科目:综合素质、教育教学知识与能力;  小学面试科目:语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术,自2017年下半年开始,小学类别面试增设“心理健康教育”“信息技术”“小学全科”学科。  3、中学教师资格证考试科目  中学笔试科目:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力;  中学面试科目:初级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学 15个科目;高级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术 14个科目。自2017年下半年开始,各试点省份的中小学教师资格考试初中、高中、中职文化课类别增设“心理健康教育”“日语”“俄语”学科。竞争无处不在。从公司的角色出发,支付同样的工资,当然是选择创造价值相对高的员工;从员工的角度出发,付出同样的劳动,当然是选择薪资相对高的公司。对于题主遇到的情形,如果你现在就辞职,说明你小气;如果你试用不合格,说明你无能;如果你能胜任工作,说明你是金子,到哪儿都能发光。岗位是个舞台,并不是你站上舞台,就代表这个舞台就属于你的。岗位是舞台,站稳全靠才;若是不胜任,迟早要拜拜。你通过招聘入职了,说明HR对你的判断是合格的,但能否能胜任这份工作?以及试用合格后,在工资问题上又能否与公司达成一致?现在都是未知数。如果你试用不合格,公司继续招人你肯定认为是应该的。现在公司还在招聘此岗位,就是构建自己的人才数据库,在你试用不合格时,或在你另谋高就时,能从容地有人来接替你的工作。因此,你现在唯一要做的就是,遵守公司的规章制度,认真踏实工作,保质保量完成任务,用可见的业绩证明你就是公司需要的人才。当这个结果出现时,通常HR就会把这个岗位的招聘信息下架了。竞争无处不在,员工不能因为有竞就不去争。每年900多万的大学生毕业,再加上300多万的硕士研究生毕业,找工作的竞争可想而知。像报考公务员,几百人争一个岗位;报考教师,报考人数与录取人数的比例通常在150:1。你已经入职,说明你已经很优秀。然而,公司招聘你的目的是什么?显然是希望你立足岗位解决问题、创造价值。因此,你现在的当务之急是用数据证明你的优秀。例如,你来做这份工作,岗位成本下降了多少?效率提高了多少?特别是公司投入没有增加的前提下,业绩比之前增加了多少?如果你来做这份工作与他人来做,没有什么突出的地方,那么,为什么这份工作非要给你做呢?难道就是因为你先来的吗?天下永远没有无缘无故的爱,一个人融入一个团队,都是需要时间成本的。竹子变成笛子,经历了千刀万剐;金蝉能鸣叫之前,在暗无天日的地下呆了5年;姜子牙坚持学习,到七十多岁才被委以重任。对于刚入职的员工,无论是人事在继续招聘你的岗位,还是别人向你投来怀疑的目光,都是正常现象。在你干出成绩之前,或者在有的事情别人干不了,只有你能干好之前,别怨他人不尊重你,因为你还没有给别人尊重你的理由。还有的老员工,随着工作阅历的增长,特别是晋升加薪没有得到满足时,总希望通过跳槽来实现个人愿望。真有这么容易吗?答案是否定的。就凭你嘴上说能把工作干成什么样,别人就会给你高工资?你当老板也要看他能否创造出与期望工资相匹配的价值吧。首先要先考取教师资格证,如果是师范学院的,那么应该在大三大四那年一般都能够拿到资格证,非师范生那么要根据情况是考幼,小,还是初高中,找到响应的教学类书籍研读,再通过省考,取得资格证。有了资格证之后,还有考编,考编有理论和实践两个部分,即笔试和面试。笔试和你所报考的科目有关,比如语文,数学等,也是有教育教学方面的和相应的学科方面的题型。如小学数学,就是教育学心理学和小学奥数题或高中的数学题。笔试入围,就要准备面试,面试就是上一堂课。以上就是杭州目前招考教师的基本程序。一是可以关注县市区的政府官网或微信公众号;二是关注心仪学校的校网或公众号;三是多关注教师朋友发布的信息!
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你好,现在的教师资格证都是统一国考了,一年有两次的考试机会,分别在1月和11月。不同的学段考的科目不一样,具体请参照下面介绍: 1、幼儿教师资格证考试科目  幼儿笔试科目:综合素质、保教知识与能力;  幼儿园面试不分科目。  2、小学教师资格证考试科目  小学笔试科目:综合素质、教育教学知识与能力;  小学面试科目:语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术,自2017年下半年开始,小学类别面试增设“心理健康教育”“信息技术”“小学全科”学科。  3、中学教师资格证考试科目  中学笔试科目:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力;  中学面试科目:初级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学 15个科目;高级中学学科知识与教学能力包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术 14个科目。自2017年下半年开始,各试点省份的中小学教师资格考试初中、高中、中职文化课类别增设“心理健康教育”“日语”“俄语”学科。竞争无处不在。从公司的角色出发,支付同样的工资,当然是选择创造价值相对高的员工;从员工的角度出发,付出同样的劳动,当然是选择薪资相对高的公司。对于题主遇到的情形,如果你现在就辞职,说明你小气;如果你试用不合格,说明你无能;如果你能胜任工作,说明你是金子,到哪儿都能发光。岗位是个舞台,并不是你站上舞台,就代表这个舞台就属于你的。岗位是舞台,站稳全靠才;若是不胜任,迟早要拜拜。你通过招聘入职了,说明HR对你的判断是合格的,但能否能胜任这份工作?以及试用合格后,在工资问题上又能否与公司达成一致?现在都是未知数。如果你试用不合格,公司继续招人你肯定认为是应该的。现在公司还在招聘此岗位,就是构建自己的人才数据库,在你试用不合格时,或在你另谋高就时,能从容地有人来接替你的工作。因此,你现在唯一要做的就是,遵守公司的规章制度,认真踏实工作,保质保量完成任务,用可见的业绩证明你就是公司需要的人才。当这个结果出现时,通常HR就会把这个岗位的招聘信息下架了。竞争无处不在,员工不能因为有竞就不去争。每年900多万的大学生毕业,再加上300多万的硕士研究生毕业,找工作的竞争可想而知。像报考公务员,几百人争一个岗位;报考教师,报考人数与录取人数的比例通常在150:1。你已经入职,说明你已经很优秀。然而,公司招聘你的目的是什么?显然是希望你立足岗位解决问题、创造价值。因此,你现在的当务之急是用数据证明你的优秀。例如,你来做这份工作,岗位成本下降了多少?效率提高了多少?特别是公司投入没有增加的前提下,业绩比之前增加了多少?如果你来做这份工作与他人来做,没有什么突出的地方,那么,为什么这份工作非要给你做呢?难道就是因为你先来的吗?天下永远没有无缘无故的爱,一个人融入一个团队,都是需要时间成本的。竹子变成笛子,经历了千刀万剐;金蝉能鸣叫之前,在暗无天日的地下呆了5年;姜子牙坚持学习,到七十多岁才被委以重任。对于刚入职的员工,无论是人事在继续招聘你的岗位,还是别人向你投来怀疑的目光,都是正常现象。在你干出成绩之前,或者在有的事情别人干不了,只有你能干好之前,别怨他人不尊重你,因为你还没有给别人尊重你的理由。还有的老员工,随着工作阅历的增长,特别是晋升加薪没有得到满足时,总希望通过跳槽来实现个人愿望。真有这么容易吗?答案是否定的。就凭你嘴上说能把工作干成什么样,别人就会给你高工资?你当老板也要看他能否创造出与期望工资相匹配的价值吧。首先要先考取教师资格证,如果是师范学院的,那么应该在大三大四那年一般都能够拿到资格证,非师范生那么要根据情况是考幼,小,还是初高中,找到响应的教学类书籍研读,再通过省考,取得资格证。有了资格证之后,还有考编,考编有理论和实践两个部分,即笔试和面试。笔试和你所报考的科目有关,比如语文,数学等,也是有教育教学方面的和相应的学科方面的题型。如小学数学,就是教育学心理学和小学奥数题或高中的数学题。笔试入围,就要准备面试,面试就是上一堂课。以上就是杭州目前招考教师的基本程序。一是可以关注县市区的政府官网或微信公众号;二是关注心仪学校的校网或公众号;三是多关注教师朋友发布的信息!两者不同的有:1.待遇不同。招教考取的老师有正式编制,除工资外有绩效工资,有五险一金,有班主任津贴和取暖费,如果在农村任教,还有农村工作补贴和农村教师补贴。而特岗教师除工资外什么都没有。2.灵活度不同,招教考取的老师一般有服务年限,在年限内不准再考其它职业。而特岗教师则非常灵活,随时可以考,随时可以走。当然特岗服务满三年就转为正式教师了。你好!很高兴能够回答道你的问题。关于教师的招聘有很多渠道,看你是去教育机构当老师,还是去学校当有编制的老师。一、如果你是去教育机构当老师的话,可以通过以下渠道:1、可以在58同城、BOSS直聘等网站直接查看相关教师招聘。2、可以去学校旁的教辅机构,他们如果需要招聘,通常也会在门口张贴招聘启事。教育培训机构的要求和待遇:1、规模比较大的教育培训机构,在招聘教师,普遍要求有相应的教师资格证和学历要求。2、如果是学校旁的托管培训机构,对于老师的要求相应就会比较低。托管老师的学历中专毕业就可以了。培训机构的老师们工作内容:1、培训机构的专职老师一周的安排大致如此:周一周二是休息日。周三到周五是备课日。周末是上课日。2、备课,一要备教学内容,二要备学生。先说备教学内容,随着现在的教育机构的越来越多,更多的教育机构开始了专业的较量,所以对专职老师的教学水平有着严格的要求。平时,也会经常检查到老师的备课教案,且在培训机构当老师,基本上就多媒体教学,每个教案基本上是得有PPT。当然培训机构的教学的内容绝不是对学校教学内容的简单重复,如果是这样,这样的机构基本上不可能做大。培训机构的教学一定是既有基础又要有拔高,更重要的能够对学校教学内容进行总结,有自己独特的教学框架,这会给学生带来新鲜感。3、再说备学生。虽然培训机构最大限度地实行了分层教学,但是要做到全班都是一样的理解能力和记忆水平也不太可能。而培训学校的老师绝不会放弃任何一个学生,因为这是跟老师的工资直接挂钩的。所以,培训机构的老师会根据学生的基础和接受能力布置内容和难度不同的作业,同时必须对讲解知识的方式和讲解的深度进行充分的准备,以便所有人都能在课堂上听得懂,不然,会导致学生的不认可,继而是流失或转班。二、如果你想去学校的当老师,在学校当老师,分为编制老师和非编制老师。(一)编制老师的招聘:教师编制考试属于教师招聘考试的一种,由当地教育局统一发布考试公告,考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工资待遇。(二)教师编制的报考流程:1、报考条件:教师编制报考条件一般包含:学历要求、专业要求、户籍要求、年龄要求及拥有对应的教师资格证书,每个地方具体要求不一样,需要详见地方招聘公告岗位需求表。2、报考时间:教师编制报考时间没有统一规定,一般是一年举行一次,具体看当地教育局统一安排,可以参考当地往年考试公告。3、考试内容:教师编制考试分为笔试考试跟面试考试,采用选拔竞争性考试,分高者得,笔试上岸以后,才有资格报名面试,面试高分者经过审核将获得职位机会1.笔试内容考试内容一般为《教育基础知识》和《公共基础知识》或者《学科专业知识》两部分,教育基础知识部分主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德等,岗位要求的专业知识部分按专业类别分类命题,每个省份具体考试内容不一样,详见地方招聘公告。笔试成绩公布后,根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线,面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。2.面试考试面试采取试讲或说课的方式进行,面试具体办法及时间、地点在见当地教育局发布的考试公告。4、考察和体检.考察当地教育局会同用人单位组成考察组,对考察体检人选进行考察,根据招聘岗位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查,对考察对象是否符合规定的应聘资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审,并形成书面考察意见。2.体检体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行,体检应在县级以上综合性医院进行,应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,给予其不予聘用的处理。5、公式和聘用招聘单位根据考试、考察、体检结果,按有关程序确定拟聘用人员,经当地教育和体育局和同级事业单位公开招聘主管机关审核同意后公。符合聘用条件的,由事业单位公开招聘工作主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》。聘用人员备案后,聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系,并凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。(三)非编制老师的招聘:公立学校单独招的教师一般无编制,非在编教师即为临聘人员或者称作合同工,非在编老师,一般称作代课老师。获取教师编制需要报考教师编制考试,需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考试相关的科目。具体报名时间,可以咨询当地教育部门。无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),百往往也无职称,无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。工资待遇方面:学校会给老师买到社保,但是寒暑假是没有工资。希望我的回答可以帮到你。

5,特岗教师是什么意思

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立,旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金,其间教师的平均年薪可达到1.5万元,高出部分由县级财政承担。特岗教师是具有教师资格的各类全日制大专以上毕业生都可以报考。任期三年,三年后考评合格的,可以直接转为当地在编教师。不愿意的,可以回原籍重新自由择业。教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师,普岗教师不限于农村义务教育阶段学校,幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配,基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。一般普岗是5年,特岗是3年。

6,特岗教师招聘网

关于河北省地方2010年特岗教师报名等有关工作的通知河北省地方“特岗计划”教师招聘工作已正式启动,现将有关工作安排通知如下:一、时间安排河北省地方“特岗计划”教师具体招聘工作与国家“特岗计划”教师招聘工作同时进行,具体时间安排如下:1、报名时间:国家和地方特岗计划报名时间由6月25日延至7月1日17时结束。2、资格初审时间:国家和地方特岗计划资格初审时间由6月25日延至7月2日12时结束。3、各高等院校汇总表上报时间:报名工作结束后,各高等院校将资格审查合格人员汇总表由报名系统导出,并打印文本1份,于7月5日前将电子和文本汇总表各1份报送省教育厅师范教育处(石家庄市中山西路449号,邮编:050051),文本汇总表要加盖院校公章。4、下载打印准考证时间:应聘者于7月13日至16日登陆特岗教师招聘系统打印本人准考证。5、笔试时间:2009年7月18日上午9:00—11:30。笔试内容与国家特岗计划笔试内容相同。6、公示参加面试人员名单时间: 8月1日前通过河北省教师教育网公示参加面试人员名单。7、面试时间:2009年8月5日至10日。8、岗前培训和签订合同时间:由设岗县教育局确定,于8月31日前完成。二、新增招聘对象和报名注意事项在国家特岗计划招聘对象的基础上新增参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划支教工作,并且服务期满、考核合格的往届师范类专业专科毕业生。此类应聘者网上报名注意事项:1、报名点需选择“河北省中小学教师继续教育中心”。2、应聘县和应聘学科需选择“河北省地方特岗计划岗位需求表”提供的应聘县和应聘学科。3、在个人简历栏必须注明:(1)参加大学生志愿服务西部计划”或“三支一扶”计划支教工作的具体时间、地点。(2)取得教师资格证的时间。三、已报国家特岗计划应聘者的信息修改1、报名国家特岗计划且资格初审合格的应聘者可以通过本人报名号和身份证号登录报名系统后更改应聘县和应聘学科两项信息。2、报名国家特岗计划尚未进行资格初审的应聘者可以通过本人报名号和身份证号登录报名系统后更改本人报名信息。3、报名国家特岗计划且资格初审不合格的应聘者不能申报河北省地方特岗计划。对于参加“大学生志愿服务西部计划”或“三支一扶”计划支教工作,且服务期满、考核合格的往届师范类专业专科毕业生,已统一更改为未审核状态,请此类应聘者按河北省地方特岗计划要求(即本通知第二条)更改本人相关信息。四、应聘报名表下载和盖章报名国家和地方特岗计划且资格初审合格的应聘者可以通过本人报名号和身份证号登录报名系统后,于8月5日面试前下载打印应聘报名表(附件3)。笔试合格参加面试的省外应、往届应聘者可在8月5日面试前携带应聘报名表到河北省中小学教师继续教育中心(石家庄市红旗大街469号)或本人毕业学校招生就业管理部门在“所在或毕业学校审定意见”栏审核盖章; 笔试合格参加面试的省内应、往届应聘者可在8月5日面试前携带应聘报名表到本人毕业学校招生就业管理部门在“所在或毕业学校审定意见”栏审核盖章。五、其他1、由于网上报名和资格初审同步进行,应聘者初次报名注册前一定要仔细阅读相关文件特别是岗位需求表和网上报名须知,认真填写和核对本人信息,确认无误后再提交,牢记生成的报名号,并再次通过本人报名号和身份证号登录报名系统确认个人信息是否正确。经过资格初审后个人信息不能再修改,报名咨询电话不受理此类问题。2、应聘者必须对提供的证件、证明材料及个人网上填报信息的真实性负责,如有弄虚作假行为,一经发现取消应聘资格并记入档案。3、报名咨询电话工作时间:上午8:00—12:00,下午2:30—7:00。

7,2020年云南省昭通特岗教师报名时间是什么时候会不会推迟

今年情况特殊,会不会推迟要以官方公告为准。
这段时间有许多网友咨询云南招生考试信息网www.ynexam.com 关于云南2008年特岗教师招聘考试时间及报名条件、户口限制与否等等诸多问题,云南招生考试信息网老师在这里给许多渴望2008年云南特岗考试的考生, 1、特岗教师招聘条件 特岗教师面向全国招聘,主要招聘全日制应届本专科毕业生,年龄在30周岁以下的普通高校往届全日制本科毕业生也可报名应聘;符合年龄条件的非师范院校全日制本科毕业生还未取得教师资格证书的,可以参加报考,但聘用1年内必须取得教师资格证书。 2、特岗教师招聘计划 2007年云南省特岗教师招聘执行计划数为4200名左右, 2008年云南省特岗教师招聘计划还在申报和审批中,请关注云南招生考试信息网转发的相关通知。 3、报名及考试相关 2008年云南省特岗教师招考报名实行“现场报名为主、网络报名为辅”,笔试由省教育厅统一组织命题、统一阅卷评分;笔试内容为小学、初中分学科出试题,考两个部分:专业基础知识部分和教育学、教育心理学部分。 4、待遇 对新聘用的特岗教师,按照有关文件精神兑现工资。在任教满1年后,参照当地在职在编教师的政策,进行定级、定职,兑现相应的工资待遇;并纳入当地在职在编教师统一享受的工资收入分配制度改革范围。 5、具体考试时间、报名条件、报名地址以云南省教育厅发布的公告为准,今后云南及外省的考生可以通过云南招生考试信息网了解信息及资料 请广大考生关注云南招生考试信息网www.ynexam.com 以免错过报名时间与考试信息。

8,2019云南特岗教师招聘考试什么时候可以打印准考证

2019年6月18日—20日登陆云南省招考频道-云南省招生考试工作网打印准考证,并按准考证所标考点按时前往参加考试。
2019云南特岗教师招聘考试准考证打印时间是2019年6月18-20日,2019云南特岗教师招聘准考证打印入口为云南省招生考试工作网。详其他内容可以参考以下公告:1、笔试内容笔试命题范围和内容以《云南省2014年特岗教师招聘考试大纲》为依据,命题体现实施素质教育要求和基础教育课程改革的方向,重点考察应聘人员的综合专业知识水平和能力。教育学、教育心理学部分采用教育部人事司、教育部考试中心制定的中小学教师资格考试用的《教育学考试大纲》和《教育心理学考试大纲》。2、笔试时间和地点笔试时间:2019年6月22日(星期六)上午9:00—11:30;笔试地点:以《准考证》上安排的地点为准。3、查询成绩2019年7月10日前,登陆云南教育网网站查询。需查分者,在7月12日下午4:00前到县教育体育局人事股统一登记后,报省特岗办进行统一查分,不到者视为放弃查分资格,不再另行通知。来源:云南教育网
你好,关于云南特岗教师招聘考试的相关信息你可以关注一下: http://url.cn/1h5xo0 ,时时关注一下考试信息的变化!! 根据2011年云南特岗教师招聘考试报名时间5月23-6月3日,预计2012年云南特岗教师招聘考试报名时间大概将在6月初开始请广大网友随时关注,避免错过报名时间。 网上报名时间:6月21日~6月25日;笔试时间:7月24日 ,希望可以帮到你啊!

9,招教和特岗有什么区别

招教和特教的区别是概念不同、考试形式不同、编制不同、考试内容不同、优惠政策不同。招教玑教师招聘考试,特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。学校招聘教师的考试。一般称之为教师招聘考试,教育机构因为称呼方便称之为<招教>或<招教考试>。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。概念不同:特岗︰主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中...适当兼顾乡镇中心学校。招教︰即教师招聘考试,就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。考试形式不同:招教考试以县或地级市、区进行,而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不太固定,可以说贯穿一年始终,而特岗以省为单位统一进行;特岗大多是网上报名,而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同:招教考试在笔试和面试都过关的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!考试内容不同特岗教师考试出题比较统一、固定,招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!优惠政策不同:特岗:国家出台文件支持服务期满的特岗教师继续深造,攻读师范类在职硕士研究生免笔试。服务期满的特岗教师颁发《特岗教师服务证书》,参加市区教师和事业单位招聘有加分政策或定向招聘,每年11月份的国家公务员考试和9月份的河南省公务员考试也会有相当大一部分名额用于定向招聘服务期满的特岗教师。招教:事业单位编制和五险一金、津贴、奖金等待遇、俗称的“铁饭碗”。工作稳定,不会有太大变故。

10,宁夏2010特岗教师报名开始了吗

很负责的告诉你6月18号开始报名,23号报名截至,因为我也考特岗,所以比较关注,希望采纳我为答案,因为我的回答是有根据的。 http://tg.ncss.org.cn/
考试都结束了 还等什么啊五月三十号就结束了吗 哎怎么考试也没有赶上啊真是的
报名时间:2010年5月5日至5月15日  笔试时间:2010年5月30日上午9:00-11:30  楼主你好已经过了、 如果我的答案可以帮到您,请采纳
2010年宁夏招聘特岗教师约3000人5月5日至15日报名。 4月29日,自治区政府下发的《关于采取措施促进高校毕业生就业的通知》提振了宁夏学子的就业信心。次日,自治区人力资源和社会保障厅及教育厅随即将文件部分内容落到实处,出台宁夏招聘约3000名特岗教师计划。5月5日至15日,有志于加入特岗教师队伍者均可登录宁夏人事考试网报名。 此次特岗教师招聘计划分为2000名国家农村义务教育学校特岗教师和约1000名宁夏地方中小学特岗教师。特岗教师在各市县(区)预留的全额预算事业编制总额内招聘,凡被招聘为特岗教师的人员服务期为3年,服务期满经考核合格者原则上在所工作学校就地聘用为公办教师。 对国家农村义务教育学校特岗教师招聘的条件,相关部门给出界定,报名者应是高等师范院校和其他全日制普通高校本科毕业生和全日制师范类专业专科以上毕业生,年龄在30周岁以下;初中特岗教师招聘高等师范院校本科毕业生和其他全日制普通高校本科毕业生;小学特岗教师招聘全日制师范类专业专科以上学历毕业生;往届全日制普通高校本科毕业生和全日制师范类专业专科以上学历毕业生须取得教师资格证。至于宁夏地方中小学特岗教师的招聘条件则依据各有关市县(区)具体要求确定。 报名者不得兼报。经资格审核合格的报考者于5月25日-28日登录宁夏人事考试中心网自行下载打印准考证。参加本次考试的学生中,本科、专科学历报考者须参加笔试和面试;研究生学历报考者直接参加面试。笔试内容为公共基础知识、相关专业知识和教学能力倾向测试,时间为5月30日。
已经开始了。。。
5月5号就开始了啊

11,延安特岗教师怎么报名还没有拿到教师资格证可以报吗

参照今年上半年延安特岗教师招聘考试公告,延安特岗教师考试采用“陕西省特岗教师管理信息系统”进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。资格与岗位条件要求在2017年7月20日前,持有相应的教师资格证书,具备教师资格的其他条件要求和招聘岗位要求;所学专业与拟报岗位专业要求一致。所以根据以上情况,没有教师资格证的是不能够正常的进行报考的,具体的可以关注当地的具体的公告或咨询相关的招考部门进行询问望采纳谢谢。
1、全日制普通高校应届本科及以上毕业生;2、全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生;3、取得教师资格证的全日制普通高校往届本科及以上毕业生;4、取得教师资格证的全日制普通高校往届师范类专业专科毕业生。如果你符合上面的任意一个条件的话,也是可以进行报名的。
报名时间一般在五月份,陕西特岗报名入口报名特岗对于资格证的要求每个省份不一样,一般要求特岗教师招聘考试要求往届毕业生需要持有教师资格证,应届毕业生不做硬性规定。具体以当地的特岗招聘简章为准哦。
您好,华图教育为您服务。 2015年延安市实施特岗计划的县区有:宝塔区、延长县、子长县、安塞县、洛川县和宜川县,共招聘特岗教师450名。报名采取网上报名形式,时间为2015年5月12日8:00—5月20日12:00。应聘人员注册登录教育部特岗计划教师招聘网(http://tg.ncss.org.cn/)进行报名,逾期不予受理。 如果你通过了2015年的教师资格证考试,但是还没有取得证书,在毕业证号和教师资格编号等相关项目可选填“尚未取得” 或“正在申报”。如果你没有通过考试,没有资格证书,则不能报考。关注陕西人事考试网(http://yanan.huatu.com/)了解最新资讯。如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。
这个具体就要看你报考的是哪里的特岗教师,每个地方的特岗教师要求是不一样的,建议你可以看一下你所在省份特岗教师的招聘公告
  一、陕西特岗教师招牌考试公共基础模拟题10套及讲义。  二、陕西特岗教师招聘考试大纲与分析详细介绍。  三、教师招聘考试全套在线视频课程(重点)。  四、陕西特岗教师招聘考试所报科目基础知识及习题。  五、陕西特岗教师招聘考试押题试卷10套。  七、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。  八、教师招聘考试(教育写作与面试资料)。  九、陕西特岗教综-教育学基础知识及习题。  十、陕西特岗教综-教育心理学基础知识及习题。    自己参考下这些资料,老 胖 子 网 里面有下载。
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