生育保险医保合并，请问新农合和综合保险只能报一样吗生育的话那样报更多呢

来源：整理时间：2022-07-29 05:24:29 编辑：教育管理手机版

1，请问新农合和综合保险只能报一样吗生育的话那样报更多呢

可以两样都报。不过报的比率有所不同吧。是先报完新农合，然后剩下的再报综合保险吧。

生育险是保险公司发放的和农合是不发生矛盾的，两者可以同时报销！

新农保报销和社会保险报销，各有利弊，一般情况下还是选择单位报销的，单位报销50%，农保40%，在有的地方单位报销完毕后，自己承担的费用农保还可以二次报销，挺值的。对于生育保险来说，在职的情况下，只能单位报销，并且生育方面的相关待遇也能享受，休产假能修4个多月呢。并且还不扣发工资。呵呵。

请问新农合和综合保险只能报一样吗生育的话那样报更多呢

2，关于听说的生育保险新政策

你的说法是不对的。生育保险是社会保险中的其中一个险种，单位职工参加生育保险，其费用由用人单位缴纳，个人是不缴生育保险费的。生育保险如果夫妻双方都参保，女方的生育费用只能在女方报销，如果女方无工作，无社保，生育费用是可以在参保的男方报销的。

首先要确定社会保险（综合保险，而不是2011年三月前支付），您可以接收在上海生育保险和生育生活津贴，如果缴费年??限的最低标准，为少于一年只。如果以前没有支付早在第二次开庭后，必须支付程序后，才能享受他们的待遇。的单位不支付工资的产假期间，由生育保险支付：顺产为三个月，并加上一个月生育，难产加一半的生育生活津贴最低标准每月总脂肪2892元。生殖保健费补贴3000元。

关于听说的生育保险新政策

3，生育险交多久生孩子可以报销

连续足额缴费一年以上。所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上，中间断开或生育时已停保的都不能享受生育保险待遇。领取生育津贴期间必须正常缴纳生育保险，否则生育津贴停发。生育前即使没有交满，但是如果丈夫交满一年的社保也是可以报生育的费用的，但是没有女生特有的4个月的工资补贴。生育保险不能单独缴纳，在职人员社保的五险都是同时缴纳的。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上，且符合国家、省、市计划生育政策规定的，可享受生育医疗待遇和生育津贴。其生育津贴由用人单位按规定支付。生育保险正常足额缴费不计算补缴时间，中断生育保险缴费记录的，从最后一次中断后开始正常足额缴费时起计算连续缴费时间。

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4，2019年生育险并入医保

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。1,2011年11月，医保与生育保险合并从广东省开始试点，合并后的医疗保险和生育险，扩大了基本医保中补充医疗保险基金待遇的支付范围，增加了生育津贴待遇。参加了补充医疗保险的女性参保人剖宫产或经产道分娩可获一次性津贴1500元。2914年10月份，试点办法全国推广，生育保险正式并入医疗保险。2.合并之后增加因生育引起疾病的住院医疗费待遇。此前生育保险费由参保人单位按全市上年度职工月平均工资的0.5%逐月缴纳，莞城和石龙为全市生育保险试点镇区。两险种合并后，全市范围的医保参保人都将在3%缴费标准维持不变的前提下，同步享受生育保险待遇。

你可享受以下生育保险待遇：（1）生育津贴。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业或女职工予以补偿。（2）生育医疗费用。女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等由生育保险基金支付。（3）女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付，产假之后的医疗费由医疗保险按照有关规定执行。（4）一次性营养补助费。对符合享受90天及90天以上产假的女职工，由生育保险基金发给不低于职工年平均工资2%的一次性营养补助费。（5）计划生育手术费。职工因实行计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用，由生育保险基金支付。

5，社保和医保是一回事吗

不是两者不是一回事。社保也就是社会保险，包括5种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而医保就是医疗保险，是社保的一种。显然，社保的范围要比医保大得多。以往参加社保以后，还会发一张医保卡，但是现在社保卡和医保卡已经合并，社保卡就可以用来就医结算了。社保和医保是一回事吗？社保和医保不是一回事。社保和医保是一起的，医保就是社保的一种。1、社保是社会保险的简称，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。2、医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。另外，对于社保卡和医保卡，很多人也是傻傻分不清楚。在以往，参加社保以后，个人会得到两张卡片，一张是社保卡，另外一张是医保卡，这两者的使用场景是不一样的。但在如今，随着社保卡的演变，社保卡和医保卡已经合并，所有的社保服务，都可以通过社保卡办理，医保卡一般不单独发行。同样的道理，社保卡要比医保卡功能强大，医保卡只能用来就医结算，功能单一，而社保卡功能繁多。简单来说，社保卡是一张民生大卡，除了能用来就医结算外，还能做很多事情，比如社保缴费、社保待遇领取、养老金和失业金领取，也能当做一张银行卡使用。现在很多地方都在逐渐停用医保卡，推广社保卡。未来，社保卡将成为享受社保待遇的唯一凭证，社保卡还会实现全国一卡通，拿着社保卡就能直接结算跨省异地就医的住院费用。

6，为何要实施生育医疗保险合并试点

日前有媒体评论称，2017年即将过去，回顾这一年，“惠民生”这一主线贯穿全年，作为民生工作的重要内容，社保在2017年至少发生了重要的变化，目前一些地区生育、医疗保险试点合并实施。报道称，在2017年，邯郸市、晋中市、沈阳市、泰州市、合肥市、威海市、郑州市、岳阳市、珠海市、重庆市、内江市、昆明市等12个城市启动了生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点。试点在2017年6月底前启动，试点期限为1年左右。按照要求，生育保险和医疗保险合并实施，职工生育期间的生育保险待遇不变，由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%，而生育保险报销比例还在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。希望相关的保险试点合并可以早日在全国范围内开始实施！

您好！生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出，而且是特定群体，如果将生育保险纳入基本医疗保险之中，就可以让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇，从而较好地扩大了生育保险的覆盖面。合并实施后，生育保险基本可以实现全面覆盖。换言之，今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。这样不仅可有效地缓解医院、患者、政府三方的矛盾，还可以促进社会关系的和谐发展。谢谢阅读！

7，生育保险怎么报销

女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口，工作人员受理核准后，签发医疗证，生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算，工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：1、符合国家、省、市计划生育政策规定。2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）职工申请享受分娩或终止妊娠医疗费用待遇的材料：1、职工生育保险医疗费用待遇申请表（一式一份）。2、符合计划生育规定的证明（原件及复印件一份）。3、婴儿出生医学证明或死亡证明（原件及复印件一份，终止妊娠不需提供）。4、身份证（原件及复印件一份）。5、分娩或终止妊娠的诊断证明原件。6、医疗费用收据原件。7、分娩住院期间发生合并症、并发症的，还应提交出院小结和费用汇总明细清单。职工申请享受计划生育手术医疗费用待遇的材料：1、享受生育保险待遇申请表（一式一份）；2、计划生育手术证明书（原件及复印件一份）；3、医疗费用收据原件；4、身份证（原件及复印件一份）。参加生育保险的职工领取失业保险金期间或者达到法定退休年龄后申请享受生育医疗费用待遇，以及职工未就业配偶申请享受生育医疗费用待遇的，所需材料按以上规定执行。职工未就业配偶还应提交其身份证（原件及复印件一份）、生育前未就业证明和费用汇总明细清单。用人单位申请拨付职工享受产假或计划生育手术休假的生育津贴，还应提交用人单位垫付生育津贴的凭证。职工分娩、终止妊娠或施行计划生育手术时累计参保未满1年的，还应提交：1、劳动合同或者用人单位的招录证明（属劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议）；2、职工就业期间的工资支付凭证；3、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。