人才搜索，597人才网怎样查看自己的简历

1，597人才网怎样查看自己的简历

用你注册时的用户名和密码进去，进入管理中心就能看到自己的简历了

在个人中心直接可以下载简历到我的电脑，格式通常为 doc，pdf， html，然后自己选一种找有打印设备的电脑打印出来就好了。

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2，赶集网上怎么查找人才

找到求职，再根据选项走，就可以看到，求职人员的简历了

您好，赶集网频道有房屋租售二手物品招聘求职车辆买卖生活服务教育培训婚恋交友短租，一共有8个频道，分门别类，用户可以根据自己的需求在各个频道进行信息的发布以及查询相关服务，为大家的生活提供更多的便利！

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赶集网上怎么查找人才

3，人事关系所在地是什么意思

帮你存放人事档案的地方人事档案是我国人事治理制度的一项重要特色。它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。

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4，如何找寻高素质的人才资源

现代管理有一项理论为权变管理，针对不同的人、不同的事使用不同的方法，给予不同的权力来进行管理，没有绝对最好的东西，一切随条件而定是权变理论的核心。针对高素质人员怎么管理应该先明白高素质人才的需求：1.高素质人才对工作认可及工作成就需求度比一般人员要高出很多；2.高素质人才对自我管理能力非常强，在做事的风格上倾向于使用自己认为正确的和高效的方法；3.高素质人才大多渴望在公司有一定的工作自由空间，4.高素质人才也大多希望自己的工作成绩能够得到老板的认可，也希望自己的工作成绩能够成为公司的标杆；5.高素质人才对新知识及新经验有丰常大的兴趣和动力，也愿意承担具有挑战性的工作；6.高素质人才对自己的职业规划目标非常明确，公司需保持与他的目标高度吻合，才更有能力管理；综上所诉，管理高素质人才应给于更多的自由空间，减少繁杂“无用”条条框框，给予他明确的目标及时间，让他自己规划工作进度及方法，管理人员只要在关键节点上给予监控保证目标能按计划达成及可，并且在目标达成后应给予认同和鼓励，有必要可全公司宣传。同样的工作也应注意不要经常让一名高素质人员去负责，时间一长他们会失去激情，应时常给予不同的工作项目让他们完成，持续保持他们的工作兴趣与动力，并增加职业规划类与工作需求沟通。时常调整工作安排尽量与他的职业规划温和；

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

5，网上找工作哪个app比较靠谱

招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，第一方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。1、前程无忧作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。 2、智联招聘前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。 3、中华英才网曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。 4、猎聘网本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。 5、拉勾网（互联网招聘网站）是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。 6、BOSS直聘（互联网招聘网站）是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

6，应届毕业生怎么找工作

校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。应届毕业生找工作的途径：1、校园招聘会校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。2、网络招聘会网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。3、招聘网站现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。4、所在地的人才市场人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。应届毕业生找工作要明白的点：1、学习能力比经验更重要对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。2、用人单位要的不是经验而是价值用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么，具有什么学历。3、没有工作经验但可以积累面试经验在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。

7，历史的人才

曹操、刘备、孙权、司马懿、诸葛亮、周谕、贾诩、郭嘉、田丰、沮授、赵子龙、张辽、陈宫、陆逊、曹丕、司马昭、…

曹操、李傕、二荀、賈詡、管寧、田豐、沮授、鍾繇、華歆、王朗、程昱、郭嘉、董昭、劉曄、滿寵、鄧艾、鐘會、諸葛亮、龐統、法正、糜竺、孫乾、簡雍、馬良、費禕、蔣琬、薑維、張昭、顧雍、諸葛瑾、步騭、張纮、薛總、周瑜、魯肅、諸葛恪。。so on

一吕二赵三典韦（吕布、赵云、典韦），四关五马六张飞（关羽、马超、张飞），黄许孙太两夏侯（黄忠、许储、孙策、太史慈、夏侯敦、夏侯渊），二张徐庞甘周魏（张辽、张颌、徐晃、庞德、甘宁、周泰、魏延），神枪张锈与文颜（张锈、文丑、颜良），虽勇无奈命太悲。三国二十四名将，打末邓艾与姜维。刘备生卒：161-223(63岁) [幽州]涿郡涿县容貌身长七尺五寸，垂手下膝，顾自见其耳。官至蜀帝谥曰昭烈关羽字:云长生卒:162-219 (58) 籍贯 [并州]河东解县 [今山西运城] 张飞字:翼德生卒:166-221 (55) 籍贯 [幽州]涿郡涿县 [今河北涿州] 赵云字:子龙生卒:168-229(62岁) 籍贯 [冀州]常山真定 [今河北正定] 诸葛亮字:孔明生卒:181-234(54岁) 籍贯 [徐州]琅邪阳都容貌身长八尺，容貌甚伟，时人异焉。官至丞相领司隶校尉益州牧录尚书事谥曰：忠武侯陆逊 183- 张昭 170 内政人才梁习一面之全才他的并州号称无人能败黄忠字:汉升 148-220(73岁) 籍贯 [荆州]南阳 [今河南南阳] 容貌暂无相关记载官至后将军谥曰刚侯马超字:孟起生卒:176-222(47岁) 籍贯 [司州]扶风茂陵官至骠骑将军犛乡侯谥曰威侯姜维字:伯约生卒:202-264(63岁) 籍贯 [凉州]天水冀县容貌儒雅英俊官至凉州刺史大将军魏延字:文长生卒:?-234 籍贯 [荆州]义阳郡 [今河南桐柏] 容貌暂无相关记载官至前军师征西大将军南郑侯马谡字:幼常生卒:190-228(39岁) 籍贯 [荆州]襄阳宜城官至越希太守曹操字:孟德生卒:155-220(66岁) 籍贯 [兖州]沛国谯县 [今安徽亳州] 官至魏王丞相谥曰武曹彰字:子文生卒:?-223 籍贯 [豫州]沛国谯县 [今安徽亳州] 容貌须黄官至任城王谥曰威司马懿字:仲达生卒:179-251(73岁) 籍贯 [司州]河内温县 [今河南温县] 容貌狼顾鹰视官至太傅谥曰文宣张辽字:文远生卒:169-222(54岁) 籍贯 [并州]雁门马邑官至前将军晋阳侯谥曰刚夏侯敦字:元让生卒:157-220(64岁) 籍贯 [豫州]沛国谯县容貌左眼中箭失明官至大将军谥曰忠郭嘉字:奉孝生卒:170-207(38岁) 籍贯 [豫州]颖川阳翟 [今河南禹州] 典韦字:未知生卒生卒:?-197 籍贯 [豫州]陈留己吾 [今河南河睢] 容貌形貌魁梧官至武猛校尉庞德字:令明生卒:?-219 籍贯 [雍州]南安狟道官至立义将军关门亭侯谥曰壮徐庶字:元直生卒:?-? 籍贯 [豫州]颍川郡 [今河南许昌一带] 容貌暂无相关记载官至右中郎将御史中丞张郃字:俊乂生卒:167-231(65岁) 邓艾字:士载生卒:197-263(67岁) 籍贯 [荆州]义阳棘阳 [今河南信阳] 容貌暂无相关记载官至太尉夏侯渊字:妙才生卒:?-219 籍贯 [豫州]沛国谯县 [今安徽亳州] 容貌暂无相关记载官至征西将军谥曰愍贾诩字:文和生卒:147-223(77岁) 荀彧字:文若生卒:163-212(50岁) 籍贯 [豫州]颍川颍阴 [今河南许昌] 孙权字:仲谋生卒:181-252(72岁) 籍贯 [扬州]吴郡富春 [今浙江富阳] 庞统字:士元籍贯 [荆州]襄阳 [今湖北襄樊] 容貌暂无相关记载官至军师中郎将谥曰靖陆逊字:伯言生卒:183-245(63岁) [扬州]吴郡吴县 [今江苏苏州] 容貌面如美玉周瑜字:公瑾生卒:175-210(36岁)[扬州]庐江舒城 [今安徽舒城] 容貌有姿貌官至领南郡太守行偏将军太史慈字:子义生卒:166-206(41岁) 籍贯 [青州]东莱黄县 [今山东龙口] 容貌身长七尺七寸，美须髯官至建昌都尉甘宁字:兴霸生卒:163-? 籍贯 [益州]巴郡临江 [今重庆忠县] 孙坚字:文台生卒:154-191(38岁) 籍贯 [扬州]吴郡富春 [今浙江富阳] 鲁肃字:子敬 172-217(46岁）[徐州]临淮东城 [今安徽定远] 容貌体貌魁奇官至横江将军张昭字:子布 156-236(81岁） [徐州]彭城郡 [今江苏徐州] 容貌矜严，有威风官至辅吴将军董卓字:仲颖生卒:?-192 籍贯 [凉州]陇西临洮 [今甘肃临洮] 吕布字:奉先生卒:?-198 籍贯 [并州]五原郡九原 [今内蒙古包头] 颜良字:未知生卒:?-200 文丑字:未知生卒:?-200 华雄字:未知生卒:?-191 刘巴字:子初 170 谋运筹强赵俨 175 谋强于组织\谐调将领之间的关系田豫 176 如徐庶三国十大军师郭嘉,虽然郭嘉没干过几次大仗,但曹操在赤避之战后感慨说,若奉孝在,吾何以至此?可见郭嘉在曹操心目中的地位,而能让曹操如次重视之人,不愧为鬼才. 诸葛亮,人们总是把诸葛放在历史第一,但我不这么认为,在治世上他排第二,没人敢排第一,但军事上他确实不如郭嘉司马懿,三国后期,诸葛亮认为司马是唯一可以与其对抗之人,虽然没打过几次胜仗,但其才能也可见一斑荀攸,跟着曹操干了几十年,每次重大战役都少不了其功绩周瑜,书上虽说周郎厉害,但他确实是没干过几次大仗,赤避之战也有诸葛亮一半功劳,是不是老罗对其智慧有点夸大? 沮授,做为三国里三个能看天时的人之一(另外两个是诸葛亮和庞统),而且对大局也看的很是透彻,跟是袁绍那个垃圾太浪费人才了贾诩,三国里最为阴险狡诈之人,曾为董卓谋士田丰,跟沮授一样,在袁绍手下得不到重视,但起才能不可忽略. 钟会,灭后蜀的一最大功臣. 姜维,邓艾三国里文武双全的将领

诸葛亮：神机妙算

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