事业单位绩效工资表，鞍山市事业单位基础性绩效工资标准表

来源：整理时间：2022-08-20 19:43:55 编辑：教育管理手机版

1，鞍山市事业单位基础性绩效工资标准表

我是福建南平的我们这事业单位基础性绩效工资为：科员480+550(分别指岗位补贴和生活补贴，下同)、专业技术十级550+550，指的是非卫生类的。

这个不好搞吧

鞍山市事业单位基础性绩效工资标准表

2，事业编制绩效工资

每个公司的薪资体系不同的，具体方式大体相同，就是绩效工资占总工资的比重多少，一般会是20%-50%左右。你所讲的七级八级九级是对总工资的约定。举例：总工资3000，绩效工资占比20%，就是每个月固定发2400，600元需要做绩效考核，假设你当月的绩效分是80分，你的绩效工资就是480，你当月薪资所得就是2880。假设九级是3500，它所对应的绩效工资是700元，假设当月的绩效分值也是80分，那当月的薪资所得就是2800+560=3360

事业编制绩效工资

3，事业单位绩效工资怎么算

事业单位的绩效工资作为浮动发放的项目，要看其性质，如为工资性质，应当计入加班费计算基数，如为奖金，则不计入。绩效工资（英文：Performance related pay，简称PRP）用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。总额组成1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。

事业单位绩效工资怎么算

4，事业编制绩效工资

不一样，但差得不太多，在事业单位岗位等级还是很重要的，主要在基础工资，差距挺大，14年开始，绩效要月月发，一个地方一个样不知道你是什么地方的，地方的政策是什么样的，还要看当地的财政政策

事业单位实施绩效工资分三步展开：　　●从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；　　●配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；　　●从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。绩效工资总额的组成：1、年终一次性奖金。 2、节假日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。管理岗位五级（正处）30000元／年六级 26000元／年七级 23800元／年八级 19600元／年九级 15800元／年十级 11400元／年专业技术岗位五级 34000元／年副高（中高、副教授）六级 32000元／年七级 30000元／年八级 26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级 24800元／年十级 23800元／年十一级 19600元／年初级十二级 15800元／年十三级 11400元／年

5，事业单位绩效工资标准是什么

多劳多得

一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2009年1月1日起执行，每年执行12个月。二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离（退）休职工。三、绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金。 2、节假日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、2009年1月规范后的津贴补贴。 5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。四、发放办法： 1、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。 2、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月 3、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355技师265 高级工255中级工235 初级工195 普工195 学徒期150. 五、实行新的岗位聘任等级发放标准：1、管理岗位五级（正处）30000元／年六级 26000元／年七级 23800元／年八级 19600元／年九级 15800元／年十级 11400元／年2、专业技术岗位五级 34000元／年副高（中高、副教授）六级 32000元／年七级 30000元／年八级 26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级 24800元／年十级 23800元／年十一级19600元／年初级十二级15800元／年十三级11400元／年 3、事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元／年二级 24800元／年三级 23800元／年四级 19600元／年五级 15800元／年普通工11400元／年

管理岗位五级（正处）40000元／年六级 36000元／年七级 33800元／年八级 29600元／年九级 25800元／年十级 21400元／年专业技术岗位五级 44000元／年副高（中高、副教授）六级 42000元／年七级 40000元／年八级 36000元／年中级（讲师、中一、小高）九级 34800元／年十级 33800元／年十一级 29600元／年初级十二级 115800元／年十三级 11400元／年

一般参照公务员33级工资制来执行

6，事业单位绩效工资总量核定表怎么填

事业单位绩效工资如何计算如下：　　绩效工资=基础绩效+奖励绩效　　基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%　　职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。　　职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.　　单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月

原发布者:不忘初心事业单位绩效工资总量核定及审批相关问题的说明人力资源社会保障厅工资福利处2012年12月1事业单位实行绩效工资的简介?一、绩效工资制度与绩效考核的关系?2006年机关事业单位工资改革，明确事业单位实行岗位绩效工资制，目标是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，在制度形式和运行体制上与公务员工资制度脱钩。考虑到事业单位分类等配套改革尚未到位，改革步骤上采取了先进行基本工资制度改革，绩效工资政策逐步实施的办法。绩效工资是事业单位工作人员收入的重要组成部分，在基本工资外设置绩效工资，主要是为了体现事业单位的特点，加大事业单位搞活内部分配的力度，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系，增强工资的激励功能，充分调动工作人员积极性，促进事业单位更好发展。?绩效考核，是对工作人员在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行科学评价。?一套科学的绩效考核体系能够准确衡量工作人员的贡献，激发工作人员的潜力，不断提升个人绩效。2事业单位实行绩效工资的简介?二、建立科学有效的绩效考核体系是实行绩效工资的前提和保证?如果不建立科学有效的绩效考核体系，绩效工资就成了无本之木、空中楼阁。?实施绩效工资的根本目的就是要通过发挥薪酬机制的激励和约束作用来最大限度地调动职工的主动性、积极性和创造性，要实现这一目的，就应该把薪酬

2014事业单位绩效工资如何计算如下：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746. 单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月分配： 1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴 2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。如果问工资总量按什么核定是业务系统和流程和相关表格去核定的这是一粗略的回答。

7，事业单位管理岗位绩效工资

事业单位绩效工资表　　一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。　　二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月　　三、职级标准　　管理岗位　　副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150　　专业技术岗位　　教授600副教授430讲师265助教255技术员235　　工e68a84e8a2ade79fa5e9819331333330323963人　　工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195　　学徒期150 .　　事业单位各职务层次对应绩效工资标准表　　专业技术岗位　　管理岗位　　工勤岗位　　绩效工资月标准　　正高 -- -- 　 910　　副高　　七级职员　　技术工一级、技术工二级　　 830　　中级　　八级职员　　技术工三级　　 770　　助理　　九级职员　　技术工四级　　 710　　员级　　十级职员　　技术工五级、普工　　 685　　注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。　　离退休人员提高生活补贴比例标准表　　人员类别　　原生活补贴（元/月）　　提高后生活补贴（元/月）　　月增资额（元）　　退休　　 450　　905　　 455　　离休　　 450　　 1035　　 585　　实行新的岗位聘任等级发放标准：　　管理岗位　　五级（正处）30000元／年　　六级 26000元／年　　七级 23800元／年　　八级 19600元／年　　九级 15800元／年　　十级 11400元／年　　专业技术岗位　　五级 34000元／年副高（中高、副教授）　　六级 32000元／年　　七级 30000元／年　　八级 26000元／年中级（讲师、中一、小高）　　九级 24800元／年　　十级 23800元／年　　十一级 19600元／年　　初级　　十二级 15800元／年　　十三级 11400元／年　　事业单位绩效工资表勤技能岗位　　技术工一级 26000元／年　　二级 24800元／年　　三级 23800元／年　　四级 19600元／年　　五级 15800元／年　　普通工 11400元／年　　医生护士药师真实工资　　新医改中，医生护士药师的工资再次成为关注的焦点，很多网上医务人员大吐苦水，说工资低，不少网友却持怀疑态度，看病那么贵，钱都到哪里去了，下面我们通过几家知名人才招聘网站统计出来的数据来晒晒医生护士药师的工资吧!　　全国医生护士药师平均工资：　　从表中的统计数据可知，医生和护士的工资基本持平，而药师的工资是最低的。　　医生工资　　全国几大城市医生平均工资：长沙医生工资最高，月薪达18500元。　　护士工资：深圳护士最高，月薪将近6000大洋。　　药师工资：药师在广州的工资最高，2600多，深圳的药师没呆头，比工厂妹还可怜！