最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。 第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。
（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。） 第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。 新的劳动法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。
现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。
被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
新劳动法规定了劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权力，实际上也不是那么回事。现在的用工单位都是集中大量的使用劳务派遣员工，只要把他们集中安排在一些岗位上，不要与正式员工出现混岗，就完全避免了同工不同酬的问题，他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多。 除了以上这些主要方面以外，劳务派遣员工还在很多方面得不到公平的对待。
用人单位为啥把是否有“责任心”排在首位？
大家都知道，中国的改革首先是从农村开始的。原因之一就是打破了原来一大二公脱离实际的大呼隆集体单一经营模式，将土地承包给农户自己经营，自己管理。从某种意义上讲，就是强化了农民个人的责任心。现在用人单位在人力资源市场上招聘本单位的适用人才，把应聘者的“责任心”一项列为首先考察议题是再恰当不过的事，责任心是一个人的职业道德的重要组成部分。
从某种意义上讲，责任心比学历的高低还重要。产业实体经济单位和一般服务贸易单位，都市场经济的主体，不可避免都面临着既合作又竞争的局面。员工的责任心可以说是决定成败得失的关键因素。所以，用人单位在招聘人才时，理所当然把应聘者的责任心列为重点考察项目也就不难理解。任何单位的商业名誉、商业信誉和商品质量的高低都是由人来创造的，人的素质高低直接影响到单位的经济效益，而其中最关键的因素就是员工的责任心。
有些产品的生产并不需要高精尖的技术，但是需要的是操作员的责任心。比如拧一颗螺丝，拧到哪种程度符合工艺要求，过紧过松都是有技术规范的，并不是想当然的。曾经有媒体报导，在上世纪八九十年代，某工程安装的相同设备中，既有进口的，也有国产的。尚未到检修周期，国产设备就出现故障。查找到的原因就是因为螺丝松动所造成的。
管理严格的公司、狠心的老板、严格的上司，是否真的应该感谢？
谢邀。我一直是严于律己的人，对自己要求很高。自然工作也喜欢在管理严格的公司，越严格越好。我个人比较简单，不喜欢办公室的尔虞我诈内讧，如果管理严格，各项规章制度完善执行力好，那么会让我感觉踏实安全，少被伤害被利用被算计，自己能够全身心的投入工作，这是最让我开心的事，最让我喜欢的公司环境。在管理严格的公司，大家只要努力工作就好了，没有太多花花肠子弯弯绕。
