用人单位

企业分立后劳动合同和赔偿问题企业分立，不影响劳动合同的的履行，也就不存在赔偿问题。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”也就是不需要重新签订劳动合同。如果你因此而辞职，用人单位不会支付你经济补偿。前提是子公司是否有独立法人资格。如果有独立法人资格，则与子公司签订的合同生效。双方已签字，可视为双方已协商一致变更合同。合同到期终止时，从2008年1月1日起计算补偿金。如果子公司无独立法人资格，则与子公司签订的...

用人单位必须要证明，调整工作岗位是生产经营需要，而不是出于打击报复，逼迫劳动者。用人单位单方面调整劳动者的工作岗位是无效的。劳动合同法第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，对于绝大多数情况，用人单位擅自调整工作岗位，绝对是处于理亏的状态。用人单位单方调整劳动者工作岗位是否必然无效？答案是肯定的。用人单位单方面调整劳动者的工作岗位是无效的。其实，根据《劳动合同法》的有关规定，经用人单位和职工协商一致，可以调整劳动岗位。劳动合同法第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...

本人签收了被解除劳动合同的通知以后，就要和人力资源部门的同志协商离职补偿的相关事宜，由于是公司主动解除的劳动合同，本人也进行了签收，这说明本人对公司解除劳动合同是没有异议的。收到解除劳动合同的通知，并且已经签收，接下来怎么做/是继续上班到最后一天吗？遇到你这种情况是完全可以理解的，心里的感受可谓是五味杂陈，我觉得你这家公司的操作是比较正规的，也符合相关的程序。收到解除劳动合同的通知，并且已经签收，接下来要怎么做？是继续上班到最后一天吗？收到解除劳动合同的通知，并且已经签收，接下来怎么做/是继续上班到最后一...

现在用人单位在人力资源市场上招聘本单位的适用人才，把应聘者的“责任心”一项列为首先考察议题是再恰当不过的事，责任心是一个人的职业道德的重要组成部分。有些产品的生产并不需要高精尖的技术，需要的是操作员的责任心。任何单位的商业名誉、商业信誉和商品质量的高低都是由人来创造的，人的素质高低直接影响到单位的经济效益，而其中最关键的因素就是员工的责任心。企业管理应该宽松还是严格更好？谢邀！回答如下：企业的终极目标是利润，所以，无论是严厉的制度（军事化管理）还是人性化管理，都只是工具----达成终极目标（获取利润）的工...

在什么情况下，单位辞退员工会让员工拿不到失业金？再确认一下，你说的是补偿金还是失业金？如果是失业金的话，只要符合以下两个条件，基本都可以去申请了，通过后就可以领取，但真没多少钱的。1、按规定缴纳失业保险就是说失业前，按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义...

离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？可以很明确的跟你说不会，而且离职证明是一定要打的，后续的新公司入职还有社保转移或是失业保险金领取都是要用到的。为啥说离职证明很重要，离职交接的时候一定要打这个证明？正常来说入职一家新公司的时候，对方都是要求提交原公司的离职证...