班级学生成绩不好（与别班的均分差2分），这样能说明教师的教学能力不行吗？
班平均分差两分，这是在正常范围之内，不能完全说明老师教学能力有问题。老师的教学业绩与很多因素有关，如学生的整体水平、班风学风、教师的教学艺术、专业知识、敬业能力以及班主任的管理等等。以2014年为例，我任教初三（1）、（2）班的物理，每次考试初三（1）班的物理班平分都要比（2）班高2分左右，但平心而论，我在（2）班所花的时间和精力都要比（1）班多，教育教学方法也比在（1）班用得多，但始终考不过（1）班。
在中考中，我两个班的物理成绩分别位于片区第一和第二名，但还是初三（1）班比（2）班要高2分多。我也不断分析原因，这应该不是老师的教学能力问题，可能与学生的整体素质、班风学风有关。当然也存在一小部分老师教育教学能力不强的问题，如果一个本身很优秀的班级让他去任教，也有可能考不出好的成绩，这就需要老师进一步加强业务知识培训，向有经验的老教师多学习，争取早日变成教育教学骨干！。
初一班主任，带一个纪律差，成绩差，大多读完初三就去打工的班级，应该怎么处理？
我当年就带过类似的这样一个班。当时学校是按学生成绩分班的，有A班，平行班。我作为没有背景，经验尚且不够的新老师，被分到了最差的班。虽然班级牌上并没有写着最差俩字，但是这个事情大家都心知肚明，包括家长们、老师们，还有本班的那些孩子。举几个例子来说吧。有一个学生从来都不交作业，我给他家长打电话，他爸爸直接告诉我：“老师，我家就是完成义务教育才来学的，我家世代没说吃读书这碗饭的，孩子交不交作业随便他，你也别再给我打电话说这事儿了。
”还有个学生因为“不爽”物理老师，课堂上跟老师吵架，差点没打起来。他扬言：“等哪天看我不弄死你！”还有一个上学晚年龄大的，在班上谈起了恋爱。说实话最开始分到这个班，我特别失落，觉得领导欺负没背景的新人，那时我经验不多，年纪又不大，怎么能应付得了那些“大神”呢！现在想来，如果不是因为带过这么一届，我肯定不可能成长得这么快，我的职业幸福感也不会那么强。
有道是“兵来将挡水来土掩”，既然接手了这么一个班，那就得想办法改变现状！一，纪律没整治好之前，先不谈教学。我认真地看了他们所有人的档案，然后去跟他们小学的老师联系，对他们各种观察，打听，慢慢心里有了主意。比如学生小刘脑子特别聪明，但是家里穷，天天就想着捡废品卖钱。那天有人告诉我，他中午没回家吃饭，我就在学校门口买了两块饼，喊他来办公室。
