第三、很多事情，涉及不到原则、底线、法律问题，顶着干有什么好处？换种思路、运用职场智慧，或许能够改变领导、达到自己的目的呢！3、职业化的工作交流千万不能省略很多职场人，特别是工作能力越强的职场人，越容易犯一个禁忌：拿到工作任务后一竿子扎下去干活了，中间过程不汇报！很多人认为，领导交办的工作，自己有能力干好，中间的琐事儿向领导汇报会显得自己太巴结领导了，也显得自己太没能力了。
干完、干了就得了，中间过程汇报什么呢！其实这是一种缺乏职业精神的、与领导缺乏互动的思想！换位思考：领导给你布置的工作，你一竿子扎下去没影儿了。如果这个工作需要一周才能完成。而你开始工作的第三天，你领导的上司追问工作的进展....你的领导不知道！——第一个迁怒的是谁？自己琢磨！因此，职业人在工作过程中与领导的接触、沟通、交流，要讲究职业化，针对不同的工作，要做相应的职业化沟通才好。
你不积极、主动、职业化的沟通，很可能还会引起一种情况：小人抓住把柄背后给你使绊儿！针对领导布置的任务、工作，如何进行职业化沟通的技能，老鬼会专门写文章。这里无法展开，因为涉及到的情境较多。4、与领导沟通过程中，只谈事儿、别因为某事、某工作而延伸到对某人的评价！与领导沟通，大家都知道“对事不对人”的道理，但在实际的行动中，往往会无意识中忽略了。
在针对某件工作、某个事务与领导沟通时，不由自主的牵扯出几句对某人品性、人格的评价。切记：一定要控制自己的这种“无意识”！谈论事情就好了，最终领导对其他人形成什么样的评价，那是领导、老板的事情。我们只谈相应的现象、事务、事物足够了！5、别在与领导接触过程中，在公开场合表现的与领导关系过分亲近这是一个职场大忌！有些人和领导关系较近，领导也很信任。
正是因为有这个前提，很多人开始犯错：在公开场合当着领导和其他同事的面儿，显得与领导关系比别人要好。这会引起各方的不爽、不舒服！一方面，其他同事会感觉你太爱表现了，不仅会从心理上与你有更大距离，也会在日常工作、生活中刻意疏远你，还可能以后工作配合上都出现问题！另一方面，你的领导也会不爽！你这种行为无意识中，是让领导在员工面前有了“亲疏有别”的形象！这让领导也会不爽的！以上供参考吧。
如何看待罗纳德.B.阿德勒拉塞尔.F.普罗科特的《沟通的艺术》这本书？
每个人都要担负那么多的角色，每一天都要为很多事负责；每一件事看起来都很重要，以至于你想停下来，喘口气、歇下来的时间都没有！我好像骑在匹烈马上，缰绳是在我的手上，但我根本决定不了自己的方向，我只是被生活拽着往前走."无独有偶，一个杭州小伙骑单车逆行被警察拦下，他的情绪经历了过山车般的变化，接电话之前还很平静，挂完电话的那一瞬间突然崩溃落泪，情绪激动。
