工资套改，教师第一次工资套改是哪一年

本文目录一览

1，教师第一次工资套改是哪一年
2，有谁了解工资套改是什么意思问一问
3，按事业单位工资套改是事业编制吗
4，事业单位工资套改的计算方法
5，工资套改如何落地
6，关于公务员工龄工资套改年限的问题
7，怎么套改工资应为几级几档
8，军队转业干部工资如何套改

1，教师第一次工资套改是哪一年

1996

现在的退休金是一本糊涂账，退休金是怎样算出来的更是雾里看花!从网上查了半天，很难找到满意答案。

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2，有谁了解工资套改是什么意思问一问

咨询记录 · 回答于2021-12-11 有谁了解工资套改是什么意思工资套改，是针对指机关事业单位工作人员进行的工资制度改革，国家出台的相关政策。是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。套改是指起始工资的确定，主要是针对在2006年工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。套改后工资要多于套改前的工资，级别越高套改后的工资就越高，套改工资涉及两个部分，岗位工资和薪级工资，俗称基本工资，绩效工资和津贴补贴不属于套改范围内，由各个省市依据本地的实际情况来确定。

3，按事业单位工资套改是事业编制吗

一般情况下，按事业单位工资政策套改工资的，应该是事业编制性质的人员。但也有少数事业单位为引进人才或调动工作性，将部分没有事业编制性质的人员（编外人员）参照事业单位工资标准执行。

4，事业单位工资套改的计算方法

按工人还是按专业技术工资标准套改不是哪种更合理的问题,如果你现在执行的是高级技工的工资标准,你就只能按技术工人的工资套改大表套数;反之,如果你现在执行的是专业技术工资,就只能按专业技术的核定.只不过,每种系列核定都会以现职称(技术等级)和上一级职称核出两个套改方案(因有的人上一级别时间很长,按大表核算,低级别的工资更高),以数额高的为套改数.

5，工资套改如何落地

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

不知道

6，关于公务员工龄工资套改年限的问题

你的情况是第一学历为本科，2009年参加工作，2011年考录为公务员，你今年的工资套改年限为工龄4年+学龄4年（虽然你上了五年大学，但是全日制本科学历只计4年学龄）=8年。你今年转正后的补齐工龄后的级别工资应为25-3（408元）。

虽然你现在是试用期，但是你的工资不是试用期工资，因为你有工龄，如果没有工龄的，职务工资和级别工资不分开，一共是685.科员级职务工资都是380，级别工资根据套改年限来定，套改年限=学龄+工龄你学龄4年，工龄也是4年（工龄按年头算），所以你套改年限是8年，定25-2档，也是380元，8-9年都是25-2，所以转正后基本工资没变化。

7，怎么套改工资应为几级几档

假如你是本科四年的话，2009年你进入公务员队伍的第一年为见习期，工资为685元。2010年定级为25级2档（职务工资科员380元，级别工资25-2为380元，2011年提拔后你的工资应该调整为：职务工资410元（实职为430，因为你是副主任科员所以为410），级别工资为24-1既24级一档386元。还有什么不明白吗？

根据你的情况，你现在应该是26级3档，可能是因为你尚未完成转正定级工资核准工作，所以现在还是显示的低定一档的试用期工资。照目前的状况，你应该在2014年两年称职升档为26级4档，2015年五年称职升级为25级3档。若你在2015年前取得本科学历和学位，方可调档，否则届时将超过本科的起始定级25级2档，取得本科学历和学位将不再变。

8，军队转业干部工资如何套改

军队转业干部，到地方后，需要按照地方工资制度进行套改，确定基本工资后，考虑到职务晋升、滚动晋级、正常晋升级别、正常晋升档次、取得较高学历、奖惩高低定等因素进行模拟推算工资，最终推算出来的级别、档次以及正常晋升级别和档次的起始考核年限，作为军转干部的级别、档次以及级别和档次的起考年限的参考依据。转业到事业单位的，基本工资中的岗位工资部分，按文件规定，聘用到管理岗位的，按照职务对应关系直接套改，如正团职(技术8级)套5级，副团职(技术9级)套6级，正营职(技术10级)套7级，以此类推;聘用到专业技术岗位的，一般参照同级别管理岗位人员的工资标准，就近就高套入相应的技术岗位等级。扩展资料根据《人事争议处理规定》第二条规定，下列情况属于人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。参考资料来源：北方网-天津市人社局屈意歪解国发【2008】8号文件问题dd 百度百科-公务员工资套改等级标准对照表