那些没有从业经验的，说的再好也只是管中窥豹。幸好我自己有5年从业经验，目前还在保险公司任职。就来给你讲讲我眼中的保险行业，供你参考。1、这是个高收入、高成长、高潜力的行业想要加入一份工作，必须要了解，这个行业的薪资怎么样。选择大于努力的。如果你的志向是做超市的收银员，即使做到业内拔尖，收入也不会有太剧烈的增幅。
既然工作都是为了赚钱，那为什么不选个，同样的精力和时间产出，收入会更高的行业呢？保险行业就是个高收入行业。咱们这里就不列出数据了，你可以问下周围从业4到5年以上的保险老人，他们一月的工资是多少？说句难听的，他们每月扣的税有可能都比传统行业干了4到5年的人工资都多。衡量一份工作是否有价值的因素是，是否有成长性。
成长性是什么呢，这份工作能否让你有成长。无论是心智成长、为人处事、阅历技能，只要能让你提升的，都是好工作。我们在赚钱的同时，个人的眼界或心胸或思想得到了提升，这就是额外的收获。让人成长不多的工作倒是很多。比如车间流水线的工作，掌握了基础的工作技能，那就代表着日复一日年复一年的重复，除非你去调岗了才能接触更多的知识。
但保险不同，它需要掌握的知识点太多了。你干上几年，能明显的看到自己的成长。一个工作值不值得用终身去做，是否能当成自己的终身事业去做，要看这个行业有没有潜力。怎么看呢？看这个行业的商品，是不是人人都需要。越是人人都需要的，都要用到的，就永远有饭吃。比如汽修，现在人人都有钱买车了，车坏了怎么办，修车。除非有一天人们不开车了，出行开飞机，汽修行业才挣不到钱。
保险更是如此啊，它是人生的必需品，人人都需要保险的。目前我国的保险从业者也就800多万，但目标市场是全世界人口大国中国啊，13到14亿人，这市场前景大了去了。2、保险是个公平的平台，越来越好做的行业为什么说他是公平的平台。在这里你想晋升、评优，根本不用请客送礼什么的，你的条件达到自动就会晋升，享受相关的福利。
每家保险公司的基础法都是透明的，这一点看起来不重要，但也很重要。如果你从事的不是保险行业，而是一家私企或单位。咱们国人讲究个关系，即使你工作能力强，你不把上下关系打点好，不请客送礼，想晋升，就熬吧。特别是那种家庭式管理的企业，什么时候能轮到你一个外人出头？所以在这里你倒不用担心这些。你的业绩件数/件均保费达到，自动就成了绩优。
你的团队人力、团队标保达到，自动就晋升了。有时候甚至你还没意识到，就要去台上发表获奖感言了。所以这种自动、透明、不设限的机制在推动着你在这个行业快速成长。还有这是个越做越好做的行业，为什么这么说。保险公司流行一个理论，叫每年搞定12个客户，做好他们的服务，你就可以在这个行业越做越轻松。什么意思呢？每月签1单就行了，每年得到12个客户，把他们的服务做好，这是最基础的生存之道。
