这个问题问出以后，重点是提前考虑好对方会有什么反馈：假如对方反过来问你的薪酬期待，你肯定要有个范围上的回应的；假如对方说，具体薪酬会在复试的时候谈，先要等复试通知，那么，咱就表示理解然后礼貌的结束面试；假如对方不谈具体薪酬，反而教育你要看重成长，那就礼貌结束面试，然后默默决定别在这浪费时间啦。
公务员面试:除了能力外，考官最看重什么？
我来解答你的疑问吧。曾经，两年两省包括国考参加四次考试，三次进面，两次成功有个岗位没有去，接下来老婆和弟弟也先后通过考试，面试的经验还算丰富。以我的经验和实际工作中与一些参加面试考官的交流来看。考官留下印象的不会是能力，短短十几分钟的时间，不可能展示出什么能力，更别说他们压根就不知道未来你会具体从事什么岗位的工作，最多也就是大概有个可能从事那个部门的猜测，因为考官当天早上在陪考家长的抽取下，才知道自己的考场。
此外，面试考官会在考前进行培训，手上会有每道题大概的答题方向和采分点，这个非常的大而化之，基本上能进面试的人都会或多或少报培训班或看过培训视频吧？那些套路其实就是这个采分点，只要你没偏差得离谱，基本分就算拿到了。然后，才是真正的竞争点，有两个，一个是外在形象分，也就是印象分。这个没啥可说的，漂亮的比一般人有优势，女的比男的有优势，至于有人说的什么蔑视考官，什么尊敬考官，这些都是废话，有考官喜欢强势的考生，也有考官就喜欢低调的，摊上和自己气质相符的考官还是遇到八字不和的，谁也不能提前预知，完全取决于个人运气。
当然，印象分肯定会有，人之常情没有什么可非议的，但确实没有那么高，真正取决定性作用的是第二个竞争点内容为王。多年参加面试的考官，甚至可以在你一进门就知道你在那个培训班培训的[捂脸]，题一出来，你开口三句话，接下来会说啥人家都能对出来，培训班所谓的反套路，有时候绕晕的反而是考生自己，这样的情况下，你的竞争对手如果是自学成才那种，面试分数很大可能比你高，不过一般说来，高也会有限，因为如果相邻考生或整场考生中有分数相差过大的，是要进行上报，复核，说明原因的流程的。
如果也是培训班出来，那么你们的比拼就是语言流畅度和用词的通俗化的比拼了，所以大多数培训班都会极其强调流畅和清晰，这个不多说了。说了这么多，回到你的问题，公务员考试是个系统工程。笔试分数占比高，因此，如果笔试分数拉开的比较大，那么你必须选择培训班的套路，拿到基本盘也就可以保证上去了。如果你是低分位置的，差距较打，得了看看视频培训套路，找上十个人自己练习吧，在答题套路的框架内，也许能够有出奇制胜的效果。
