二、尽量不要用薪资作为辞职的理由建议大家尽量不要用薪资作为辞职的理由，或者至少不要把薪资作为辞职的唯一理由。换位思考，如果你是面试官，求职者给你的感觉是只关心钱，你是否觉得对方太看重短期利益而非个人成长？三、尽量不要自杀式回答什么叫自杀式回答？例如：“因为业绩垫底而辞职”——这种低能者，新公司还敢要吗？“因为违纪违规而离职”——这种捣乱者，新公司还敢要吗？如果确实有这样的理由，你不想隐瞒（因为单位可能会背调），那么你需要补充对之前的过错的改进态度和措施，表明现在的你已经和那时不一样。
至少面试官有可能会考虑一下你的悔改之心。这也不行，那也不行，到底该怎么说？我的建议是，不直接回答为什么要离开原公司，而将问题转换为为什么加入新公司。举个例子：面试官：请问，您当时离开XX公司的原因是什么？你答：我在XX公司的工作非常愉快，在那里的两年我成长了很多，从普通员工晋升到了项目经理的职位，我非常感谢原公司和原领导给我的机会和帮助。
不过有猎头找到我，给我推荐了贵公司的职位，这个职位可以让我有机会接触项目开发的工作，对于我未来向项目总负责的方向发展，这一块的工作经验是必不可少的，加上贵公司的综合实力、发展前景等方面的综合考虑，我接受了这个推荐并来参加面试。这样的回答方式，巧妙的转换了问题，既回答了面试官的提问，也避免了说原东家的坏话，更不用费尽心思去找客观的原因甚至说假话，同时，表明了自己在职业发展方面有着清晰的规划，一举多得。
应聘时老板问我:“月薪9000至10000够不够？”我该怎么回答？
【职场再出发】为你深度解析：候选人在面试时，和面试官谈薪资是最重要的一道程序，没有之一！因为职场里的薪资存在“锚定滞后效应”，如果面试时，候选人和面试官达成的薪资不甚理想，寄希望于入职后再让领导进行薪资调整，这是非常荒谬的事情，因为越是大公司，越不可能随意调整薪资；职场里普遍存在的“薪资倒挂现象”，很大原因就是来源于很多业务能力强悍的候选人入职时不会谈薪资！以我多年的面试经验，候选人谈薪资一定要把握一个核心原则，那就是“全力摸高”！我认为：在通常的面试过程中，面试官都会通过“前置提问法”来获得候选人的薪资期望，比如面试官会直接询问候选人“你期望的薪资是多少？”或者“你大概期望的薪资在什么范围呢？”之类的问题；面试官很少会采取“后置判断法”的面试方法，即在不询问候选人期望薪资的前提下，直接报出来自己能够提供的薪资范围，再问候选人“够不够”？如果面试官这么做，通常意味着两点，要么是面试官对自己提供的岗位非常自信，要么是想判断候选人对自己的能力是否自信。
