最难选的就是分数接近的情况。依然推荐培训班的套路，因为稳定的基本必须拿到，同时要能够结合自己的实际工作经验和阅历，尽量将套路和自己的经历阅历相结合，说出点套路之外的东西就好。最后，面试就是一次又一次的反复练习，听再多的东西，都不如反复的训练有效。一进考场，那个氛围和紧张感，会瞬间大脑一片空白，这个时候，训练熟练的惯性会帮助你度过最重要的开始阶段，对了，用最少的时间缓解紧张情绪，考官看得出来的，这是很好的加分项。
社区工作者是政府聘用人员〈临时工，签定的是劳务派遣合同，男的只能干到53岁，女的50岁〉。这些年社区随着社会的的变迁及政府机构改革，各种服务职能下沉社区，政府每个部门都把工作下到社区，领导们要求社区参公管理，一波波工作压力和要求层层下压，这些年进社区都要大专以上文凭，怎耐社区人员收入很低，虽然加了点工资但是，社区人员干三个月还不如公务员、或者事业编一个月的工资多。
而且只有五险还是最低的基数。曾经统计过社区承担了100多项工作，社区13个工作人员默默承受，昆明盘龙这边一个社区一万人口，承担党建，民政，城管，社保，低保，计生，老年人，青少年，环保，妇联，工会.，文明创建，综合治理，文体，禁毒，水务，应急......等工作。感觉社区就是一个小心脏，所以委办局的事社区都要对，居民反应的事也要对。
应聘时如果HR问起上个工作的离职原因，应该如实回答吗？
在面试时，面试官必然会问到一个问题就是关于离职原因，这时候很多应聘者会有些纠结，不知道是否应该老实说出来真正的原因？是否有必要坦白对老东家的所有真实想法？如果坦白了面试官能否接受我的理由，如果不坦白我应该如何应对？以我十多年HR的面试经验来看，我的建议是：把握一个原则——说出口的，一定都是真实的，但不等于所有真实的，都得说出口。
那些离职理由不能说？一、切忌说前单位坏话在谈离职原因时切忌说前公司或前领导的坏话，这就好比分手了就不要再多说前任坏话一样。一是新公司一定会怀疑如果招了你，将来你也很有可能再在其它公司面前说自家公司坏话；二是你表现出来的负能量，未来很有可能会对团队造成消极影响；三是所谓物以类聚，加入你有好多家前公司，每个都被你说的那么不好，说明你本身也一定很有问题。
