乡镇机关事业编跨区域调动怎么走程序，要看干部的管理权限和跨区域调动的幅度来定。所以说，乡镇干部在工作几年之后都会想着往县城调动。一、辖区内调动和跨区域调动审批程序天差地别如果是本县内的乡镇之间交流，调动程序相对简单，只需经县人社或组织部门、县委常委会研究，过会后即可办理调动手续，工资人事关系按程序转接。
跨乡镇调动需要找哪些领导批？
乡镇机关事业编跨区域调动怎么走程序，要看干部的管理权限和跨区域调动的幅度来定。一、辖区内调动和跨区域调动审批程序天差地别如果是本县内的乡镇之间交流，调动程序相对简单，只需经县人社或组织部门、县委常委会研究，过会后即可办理调动手续，工资人事关系按程序转接。如果是跨县区的乡镇调动，由于乡镇干部人事权基本上掌握在县级组织人事部门手中，占用编制牵涉到财政支出，无论是什么级别的干部肯定要过编委会，如果是县管干部还要过县委常委会，不管是编委会还是常委会都需经县委县政府主要领导同意，换言之跨区域调动必须经过县委书记或县长同意，至少要有一个常委支持，而这个常委要具备足够的能力说服县里两大巨头同意，取得他们的支持才有可能完成调动。
很明显，跨县区调动要比辖区内调动复杂得多。二、干部管理权限不同调动程序也有区别在县一级，科级以下干部由单位管理，调整、调动由单位负责报县组织或人社部门审批，副科以上干部的干部管理权限在县委，由县委组织部负责推荐考察、调整交流，因此级别不同调动的程序也存在较大的差异。如果是副科以下干部，不管是辖区内调动，还是跨县区调动，均由接收单位负责起草人事调整方案，报属地组织人事部门审批，同意后按程序办理人事关系。
这个层级的干部调整，乡镇书记和乡镇长的意见起着至关重要的作用。两个主官同意，只要乡镇有空编并且愿意接收，方案报到县里没有意外一般都会顺利通过，不存在调动障碍。而如果是科级干部，则由接收单位所在的县委组织部行使管理权限，起草人事方案报县委常委会研究。也就是说调动的最后决定权掌握在县委书记或县长手中，需要的助力和调动的难度显然要比一般干部大很多。
在城里住在乡镇府上班怎么才能回城里上班？
乡镇干部往县城调动一般有三种方式，一是担任领导以后的职务交流任职，二是有单位或领导帮助你调动，三是自己有实际困难时提出申请。乡镇干部想往城里调动是普遍现象，尤其离家较远的乡镇，跑不了几天你就受不了奔波的辛苦了。现在乡镇工作确实特别辛苦，尤其是随着环保、扶贫等任务的加重，乡镇干部可以说是把自己的青春都奉献在了工作岗位，虽然离家不算远，但想要回家一趟也很不容易。
