在私营企业开很高的工资待遇，必须要收入和贡献相匹配才可以，否则就会面临下岗风险。开6000元的工资，至少要付出12,000元的努力。在国有企业工作，虽然不能说是朝九晚五，但是你只要合格工作，用人单位不可能随意找理由解除你。第三，国有企业行业优势。分企业一般都是从事的半垄断性质的行业，或者极其重要的行业，比如烟草、盐业、水务、电力、石油、天然气等等公共事业，一般来说都拥有天然的优势，对于机关事业单位往往也能挺起腰板。
而私营企业只能在夹缝中生存，要应对各种行政机关检查，需要八面玲珑，很难。第四，国有企业有更多的职业发展空间。在私营企业，一般是不会培养人才的，你能干就干，干不了就走人。而很多大型国有企业实际上一般都不走社会招聘，而走的是校园招聘。一方面能够避免领导打招呼，招聘会一批“大爷”来；另一方面，他们需要培养自己的人才。
在国有企业能够干一辈子，而私营企业干上10年都是难得。如果在国有企业发展的好，甚至有机会调入机关事业单位拿上“金饭碗”呢。第五，国有企业的各种福利保障。国有企业会率先执行国家的各种休息、休假制度。比如90年代的双休日制度，就率先在国有企业实现。另外，国有企业工人还可以享受的病假、事假、年休假、探亲假等等福利假期，一般来说都会按规定计算工资。
在一家国有军工单位一月工资不到5千，这样的工作还有必要再继续下去吗？
谢邀，过去改革开放前后，由于国家的总体规划，大城市里有部分国营单位迁往所谓的大三线，小三线边远县城，如迁往贵卅四川的大三线，迁往晥南一带的小三线，而且从事的很多是军工产业，如槍炮子弹的制造等等，当然不凡也有留在城市里的海军船舶制造厂，大企业专门生产制造军工产品某车间，称作为保密车间，一般非车间人员不得进去。
从目前看不论在哪座城市，在军工企业能拿到5000元左右工薪的人，本人认为已不错，当然根据各人的岗位责任，所付出的辛劳与成绩，各尽所能，各取所酬，薪水有别，当属正常，要拿到高酬，必然有个人技术才能的发挥作用来体现，它是相匹配的。所以，不要急，随着年令的增长，工作中不断的摸索总结经验，发挥技术专业特长，做出成绩，工资也一定会得到回报。
另一方面，国营军工企业，它的福利待遇相当好，那些五险一金肯定照缴纳标准。就是过去在山沟里的企业，各方面配套措施齐全，有些支援小三线建设的人，原城市户口还保持不变。尤其是后勤保障，一定数量的卡车安排，会从大城市农贸市场将大量的农副产品采购运回单位，保障供应，所以生活上绝对无后顾之忧，年轻人开销也省，谈情说爱，企业里恋爱结婚的也不少。
