劳动合同法

劳动合同法这条约定是违法的：1、工资按月发放，不得拖欠和扣押。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、辞职是劳动者的权利，只要提前三十天书面通知单位即可。离职时，用人单位应当一次性付清你的工资。<<工资支付暂行规定>>第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”3、若与单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以。因为公司规定本...

中国新劳动法是什么最大的区别是对员工有更大的好处，主要有以下几点：1、合同到期的也有经济补偿；2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。2，劳动法第82条新劳动合同法规定...

中国劳动法条例自动离职没工资这种规定违法，没续假回家属于旷工行为，单位可以根据制度进行处罚，符合规定的可以辞退，但是应发的工资无权扣除。你可以向公司所在区的劳动监察2，中华人民共和国劳动合同法条例《中华人民共和国劳动合同法实施条例》【发布单位】国务院【发布文号】国务院令第535号【发布日期】2008-09-18目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的解除和终止第四章劳务派遣特别规定第五章法津责任第六章附则第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条...

最新劳动法有规定，不得超过当月工资的20%2，新劳动法规定自己因单位过错辞职或被单位辞退的，以前的工龄仍然算在经济补偿的期限内；如果是合同到期而需要经济补偿的，2008年1月1日前的时间是不算的。以前的工龄当然算了工龄算，但辞职时补偿的部分是分段的，即08.1.1之前的按旧规定，之后的按新规定3，新劳动合同法劳动合同法第十四条第三项连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。连续两次固定期限后还要续签的。形成无固定期限劳动合同。不会,但可...

中华人民共和国劳动合同法如果是你工作中在过错的话，用人单位是可以辞退你的。并且不再多支付一个月工资。因你的失职，你要承担因此带来的损失。单位没责任，当然不负担什么了买社保，签了劳动合同没有盖章的劳动合同是不是无买社保，签了劳动合同没有盖章的劳动合同是不是无我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。2，劳动合同法王某不愿意调岗，超过5日不到位，依旧在市区的工作场所办公，属于不按用人单位工作调动到岗，拒不到岗的可以根据公司的有关规定来进行处理，由规定明确该行为属于旷工的，可以按旷工处理...

2010劳动法全文关键看你什么行业，比如是食品饮食行业，他们可以进行补偿性的解除劳动合同，劳动法也应当允许，而一般普通制造业也没必要解除劳动合同，毕竟他们最少要亏损一个月的薪水。至于用“开除”这个词恐怕是没有权利的。劳动法规定，员工可以提前一个月辞职，单位应当准许；而单位可以补偿一个月的薪水立马辞退（对于劳动法规定已经处于无固定劳动期限或者约定了特别条件的例外）。因此你的小三阳关键看什么行业，即使你没有小三阳他们也可以给你一定的补偿把你辞退，但他们以你有小三阳作为借口而不补偿性的辞退你，则是违法的。而...