顺便分析一下，题主到底是不是真的“执行力强”。3.工作选择的建议根据以上两方面的素养与特质分析，在确定个人实际职业特征的同时，进行职业选择的匹配。【指尖观点】创造力是个人的执行能力素养之一，执行力之中包含创造力。有创造力的人，执行力强大；创造力需要执行力的保障，一个没有执行自觉和结果追求的人，无法形成真正的创造力。
要选择合适工作，一定要正确识别自己的能力特征，不要片面认知执行与创造的关系。首先看一下，职场人“创造力”的特征是怎样的。以便判断题主“创造力弱”的能力假设是否成立。创造力是个性、思维与职业成熟度三者结合的产物，不是想当然的主观认知。1.个性特征真正有创造力的人，需要良好的心理素养支撑，需要有利于思维发挥与持续“自由”表现的意志品质，需要面对不同问题、困扰、挫折与困难理智应对的客观态度。
没有合理的心理素养与个性特征，想要具备较好的创造力，很难。职场人的创造力不是一时兴起的结果，更不是灵感突现的代名词。A.相对独立的自我思维空间要想具备真正的创造力，职场人必须给自己留出相对独立的思维空间。说白了，就是具有实事求是的批判性思维，不从众、不轻易动摇或者改变自己的观点与想法。这需要个人具备起码的自信心理，也需要面对强势观点或者舆论不轻易示弱、不盲从“权威”的基本素养。
B.构想超常所谓“构想超常”，是指个人敢于否定他人的即成结果，敢于颠覆一些约定俗成的意见与行为方式。能够根据自己独立的认知与判断，得出与众不同的结论或者形成超乎寻常的结果。比如，苹果落到牛顿头上时，他想到的不是一般人理解的疼痛的问题，而是考虑“到底是什么神秘的力量将苹果拉到地上？为什么苹果是向下落而不是向上走？”。
2.思维特征思维是个人的关键能力素养之一，是个人观察、联想、注意、记忆、分析等多方面心理作用的综合。一个有创造力的人，必须有其相对“创造性”的思维特征。特定的思维方式与思维倾向，造就“创造”的结果。A.推理能力对于职场人来说，推理能力是指根据已有信息与资料，经过分析与判断，得出新的结论并形成新的认知的能力。
推理能力显示了职场人由此及彼的信息关联能力、显示了由已知到未知的预测分析能力、显示了面对既定结论或观点的批判与甄别能力。推理能力是职场人创新的基本思维需求，是颠覆与变革的基础思维素养，是真正形成创造的必要前提。B.设计能力这里的“设计能力”不同于日常的设计工作能力，是指个人基于已知信息、资料以及工作体验，形成新的科学概念的能力；是指基于新的科学概念，进行产品、方案以及行动策略设想、计划与形成现实的能力。
