如果没有良好的设计能力，即便个人有与众不同的观点，也形不成客观有效的概念，无法塑造成功的理念、理论、产品或者方案。所谓的创造力，也只是泡影。3.职业特征职业特征是指在长期的职场或者职业活动中形成的心理、知识、技能、行为等方面的特有表现。不同的人、不同专业或者行业领域、不同职场环境，其职业特征各不相同。
个人职业特征代表了职业倾向，也代表了素质水平。对于创造力来说，以下两方面非常重要：A.专业认知度无论个人从事怎样的工作，都需要专业的积累与沉淀，需要个人在对应领域的体会感悟与理念提炼。一个人的专业认知，需要长期的实践磨练，更需要个人的深入理解与体会。不管后勤工作、管理工作、研发工作还是营销工作，都有其特定的专业特点，都需要认真的感悟与思考。
如果没有既定领域的专业实践积累，没有个人基于实践基础上的深入理解，就不可能掌握其内在规律与本质特征，也就不具备创造或者创新的基础。职场领域，如果三心二意或者浅尝辄止，是很难形成创造力基础的。B.专业积累所谓专业积累，是指个人在长期专业领域工作中形成的方法论，形成的观察问题、分析问题、解决问题的独有特征与策略。
一个人在专业领域的实践积累深度、专业知识与思维的高度，决定着工作效率的提升，也决定着个人突破与创新的能力。要想创新，必须有深厚的积累。厚积才能薄发，创新是瞬间的事，但背后的积累却是长期努力的结果。问题总结与分析：判断一个人创造力强与弱的标准有三个，其一是个体心理特征，其二是思维特点，其三则是职业积累。
如果一个人没有鲜明的个性、没有强大的思维、没有深厚的职业积累与感悟，很难有真正的创造力。题主所说的“创造力弱”，是以此为标准进行分析的吗？如果是，说明个人专业积累一般、思维能力普通、性格比较大众化。而这，与“执行力强”是矛盾的。创造力弱，意味着执行力不理想。那么，执行力与创造力到底存在怎样的关联？两者有什么关系呢？创造也是一种执行，执行也需要创造的力量。
创造力弱，执行力不会真的强大。1.相同之处创造力是一种能力，是基于个人性格、思维与专业积累基础之上的职业表现。体现了个人的素养层次、效率水平、比较优势，甚至职业成就。而执行力，则是个人为了完成任务或者实现目标而展现出来的综合素养表现，同样会展现出自己的能力、水平与层次。貌似差异明显，实际上两者都是个人职业素养与能力的展现，都是为了实现目标或者完成任务而进行的活动。
