进去新单位怎么才能和领导搞好关系？
我觉得悟空问答还有改进的空间，问题需要有稍微具象些的描述，不然，答案的精准度可能不够，就像题主的问题，就可以细分为不同具体问题，比如，新入职的员工，是基层还是中层，然后面对的领导，又是各式不同，甚至不同的行业、企业，也会有具体不同策略。当然，泛些的问题，会助益于更多的人。今年是2018年，算下来我工作已经有十五年头了，也辗转过不同的行业领域，其中一个行业，我在一个中小型公司，从总经理助理（这对于该公司来说，是个相当虚的职位，相当于储备干部吧，活儿能上手就留，上不了手就……），做到大部门总监，用了仅仅三个月时间，这个部门占公司年营收80%。
所以，说得离题的话，怎么和上级搞好关系，从来都不是我重点考虑的问题。在我的概念里，我自身的价值，在这个公司的体现，这才是最核心的，所以我会不断地追求进步，追求效率，追求大局观。不要把公司和自己对立起来，我看过很多的网络言论，都是把公司放在对立面看待，内心还是带着被剥削的观念。我觉得，这其实是很多人潜意识的真实想法，因为网络发言大多是虚拟身份。
真没必要，要从心底和公司一起战斗，哪怕大部分公司都是问题多多，但它带给你的不只是生存的薪水 ，还有进入或深化某个领域的通道，你面向的是一个行业，而不只是这家公司，说难听点，这是你的跳板，直到这家公司容不下你的才能，老板会惋惜地欢送你，而不是针锋相对地批判你。上面这番话，和与领导搞好关系，要说绝对没关系，也不完全。
而且恰恰相反，关系大了去了，首先我假设你是个基层，或者是小中层，那么，你看的只是直属领导这片叶子，还是看到的是公司这颗树，甚至是行业这片森林？这里默认你所说的是直属上级，而且是问题多多的直属上级，因为一个完美的上级，是不会让人产生如何与之搞好关系的问题的。不同的视野，会让你对上级领导，有不同的举动与表现。
只盯领导的话，恐怕只会投其癖好，烟酒茶伺候，这不是说不行，人心都是肉做的，多反向关怀领导，且不出格，这叫情商。不出格，就是不要超出团队人员与领导关系的平均水平太多，哪怕关系真的好，也要避忌，私下忘年交什么的，但在公司场合，请注意分寸。如果你的视野是整个公司（或集团），那么，你会更全面的看到整体的人事关系如何，尤其是直属领导与高层，或旁部门领导。
毕竟，你的非直属领导会有很多个。这时，你就得考虑自己在他们面前，应该扮演的是什么角色。换成他们的角度去看你，会清晰很多，就你在他们心目当中，做得好应该是什么样的。因为他们不一定每天和你近距离共事，不会深入了解你太多。所以，比起直属领导，间接领导要了解你，就得有其它途径传给他们，这叫口碑。只有拿得正的人，才会有持久而不断积累的口碑，观念拿得正、态度拿得正、情商拿得正。
