当然，衬托这些的基石，还是业务水平。上述所有，都在你入职时，就要开始去设定，设定好了，你的路会比较顺。至于入职期具体和上级领导怎么相处：1、以突破常规的速度上手你的工作，但绝不是为了炫技，而是要以帮到团队为立场，甚至不惜如此表达，以避免带来平级的挑战。比起拍马屁的拖油瓶，领导大多更喜欢能帮到他的人。2、了解领导品性，慎言但不能太拘谨。
但不能太多以八卦的方式去了解，不然你只会听到更多的负面。更多应从工作中，自己观察。和领导的关系，太近不一定是好事，太远那肯定是坏事。所以，这个由远及近的过程，自己好好把握，但前提还是，自己的工作表现。3、多谈团队，多为领导分担，还要树立一种意识，帮到领导才能帮到你，领导上位了，才轮到你。这里不谈极端情况，比如你的领导极坏，极低能弱智。
怎样才能和领导搞好关系，做到上面有人？
百灵鸟认为，千里马常有，而伯乐不常有。职场人在职场中努力奋斗，需要有赏识自己、帮助自己的领导，他们就是我们的伯乐。我们要让伯乐识别自己，认清自己，成为自己的“职场靠山”。我们应该怎样处理好与领导之间的关系，让领导赏识我们、帮助我们，甚至将我们视为他们的得力干将？一是全面分析研究，选择合适的领导。俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。
一个好的领导，能够带领团队获得持续的发展；一个好的领导，能够真正教育帮助我们；一个好的领导，他不仅是工作上的优秀，更是我们思想上的导师。我们期望领导赏识我们，提拔我们。但是，这也是一个双向的过程，我们更需要选择一个好的领导。并不是所有的领导都值得我们追随。选对一个好的领导，受益终生；选错一个领导，对自己的发展会产生重大的负面影响。
2012年，我刚参加工作，对新的工作环境非常陌生。当时的办公室主任，就是非常糟糕的领导。他工作非常粗心，做事非常不认真，能应付的就应付，不求做的好，只求做过了。初入职场的我，懵懵懂懂，受他影响非常大。很快，我沾染了他的工作作风，做事稀里糊涂，不讲规矩。后来，工作调整，到了一个更新的环境。新的领导，和原来的领导风格迥异。
他非常严谨，对工作要求非常高。第一次接触我，就严厉的批评我，指出了我身上存在的各种问题和不足。后来，我不断改正身上存在的这些问题。现在想想，第一任领导的工作作风和处事方式，对自己产生了重大的消极影响，如果不是后来的领导及时帮助我改正，我可能会在糊涂的道路上越走越远，成功也只会离我越来越远。我们应该选择一个值得我们与之交往、值得追随的好领导。
