还有休假补贴，20年工龄的可补贴8000元。会费2%，都用于生活福利、文化体育活动了，每个节日可以发几百元到几千元的福利，每次健步走、羽毛球比赛等可以给员工发服装、运动鞋，单位还租场地、公费买羽毛球等设备设施，让员工吃喝玩乐都不花钱。五是管理层有扩大工资的内驱力。比如，单位管理者谁给员工办福利多、发钱多，谁才是“好上司”，谁光给员工加任务、不给发福利，谁就是“坏上司”。
民企私企，管理者都想压缩工资、扩大利润，但国企相反，都想压缩利润、扩大工资。比如，千方百计把利润，绕开收支两条线，创造条件发到员工手里，那就考验财务的“做账”水平了。所以，央企（包含优质国企）中层以上管理者的收入弹性很大，看不见的福利很多，薪酬福利不能简单地计算到手的工资。国企机关人员的收入明显高于一线员工工资，这是因为管理层本身职级工资定的就高，另外能进机关的都是什么人大家都懂的。
那些国营大厂的职工，现在生活怎么样？
我们羡慕过大型国有企业的职工。在改制当中很多企业都破产了，职工都下岗了，他们现在生活怎么样，特别是看了人世间这部电视连续剧，真是为这些工人，底层的老百姓们而感到心酸。在70年代，所有返城的知青，都想进一个大厂，进大厂主要是老一辈人都觉得工作可靠有保障，安全，心里有底。有是百年老厂啊，特别是很多军工企业，大家都想到里面去工作，所以能够分到昆明的200号，300号，400号，昆明机床厂，有一种自豪感，特别是央企。
在邻居在朋友面前都挺有面子，工作服上那几个字。都是很光荣的。那个年代知青都有这个观念，要靠技术吃饭，要学一门技术，星期六星期日的礼服都是工作服。但是随着改革开放，昆明的这些国营大厂纷纷破产了，改制了，都不吃香了，就和人世间这部电视连续剧上的那个过程。开始是经营不好，最先发不出工资，职工下岗，很多有本事的职工都辞职下海了，不知他们现在怎么样。
生活是艰难，使人难以想象，所以改革开放所取得的成就，是工人阶级做出的牺牲。那个时候为什么难，就是找钱的门路太少。你做小买卖就认为是投机倒把，大家都看不起私人经济，小地摊，个体私营经济是国有经济的有益补充，是那个时候提出来的。现在可以合法做生意了，但是现在生意很难做，可以倒卖服装，倒来倒去啊，像我的那个妹夫在针织厂倒闭以后，开始是卖厂里面的产品，把那些卖不掉的服装，你可以拿去卖，用产品来抵你的工资，卖的多了可以提成。
