基层公务员，是有发展前途的。二、保障公务员权利，基层公务员有了甜头。一、职务职级并行，基层公务员有了奔头。国家将实行公务员工资调整制度化，定期开展公务员和企业人员工资水平的调查比较，适时提高公务员工资水平，更好地激励公务员队伍特别是基层公务员队伍。
基层公务员值得考吗？
百灵鸟认为，现在基层的公务员非常值得考。尤其是今天，2019年6月1日，新修订的《中华人民共和国公务员法》正式开始执行，这对基层公务员来说，是最大的福利。基层公务员有了奔头，多了甜头，少了苦头。作为山东的一名基层公务员，结合我自己的工作经历，分析一下基层公务员的得与失、苦与甜、乐与累。如有不当之处，请批评指正。
一、职务职级并行，基层公务员有了奔头。创新性的实行职务职级并行制度，是此次新修订《公务员法》的最大亮点，也是对基层公务员的最大福利。根据中共中央办公厅出台的《公务员职务职级并行规定》，县、乡两级机关设置二级调研员以下职级，包括二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，共9个档次。
从上图可以看出，二级科员，相当于原来的办事员，2年以后，可以晋升为一级科员，也就是原来的科员。一级科员满2年，即可晋升为四级主任科员，相当于原来的副主任科员。很明显，基层公务员职级晋升速度加快，时间更加的短。 目前，职务职级并行的相关配套制度并没有对外公布，尤其是套改政策，一直未公开。但是，从山东、湖北、四川等地的试点来看，我们可以做一个初步的测算。
我是2012年8月份考入公务员，2013年8月份，通过试用期考核，定级为科员。 根据新公务员法规定，初次套改，我应该是定级为一级科员，时间为2013年8月；初次晋级为四级主任科员，时间为2015年8月。再次晋升，为三级主任科员，时间为2017年8月。由于我的工作年龄未达到晋级二级主任科员的年龄要求，因此， 套改以后，我可以享受三级主任科员的待遇。
如果没有职务职级并行的实行，这是不敢想象的，也是不可能的。作为年轻公务员，工作年龄短，工作经验少，工作业绩更是少，很难在基层得到提拔重用。而且，在乡镇，副科级职务，一般都是乡镇党委班子成员。随着职务职级并行的开展，基层公务员晋升的天花板将被打破，更多的人将会获得提拔。彻底改变原来那种“用副科的梦想牵住向往的神经”的状况。
