基层公务员在乡镇基层工作，更加有了奔头，有了盼头，更能尝到努力工作的甜头。 二、保障公务员权利，基层公务员有了甜头。 一是对公务员加班，有了明确的规定。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。众所周知，乡镇基层工作，加班加点是常态，白加黑、五加二是家常便饭。
有时候，为了跟老百姓沟通，做工作，我们只能选择晚上时间进村入户，因为只有这时候他们才忙完一天的工作，在家休息。有了这个加班规定，我们就可以正常的申请补休，通过调休的方式，合理安排补休。即使不能补休，单位也可以给予相应的经济补助。二是全面落实乡镇补贴，提高基层公务员待遇。今年，山东省省委省政府出台了《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》，明确提出要全部落实乡镇补贴，提高乡镇公务员工资待遇，确保乡镇公务员工资要高于同级别的县直部门公务员工资。
从我个人的经历看，乡镇补贴是第一年为150元/月，以后每年每月递增10元。虽然乡镇补贴的基数较低，但是随着工龄的不断增长，乡镇补贴也是一笔不小的收入。老同志的乡镇补贴要高出很多。其次，根据文件规定，乡镇公务员的工资要普遍上涨10%，这样，就确保了乡镇公务员要比县直部门同级别的公务员工资要高。最后，以后随着职务职级并行的开始，乡镇公务员职级晋升以后，他们的工资也会享受相应级别的工资待遇，工资的调整和提高是必然的。
通过三个部分工资的调节，我们乡镇公务员的工资要高出很多。高工资，是乡镇公务员最喜欢的、也是最乐意看到的。 三是落实退休待遇，允许提前退休。根据新公务员法规定，公务员工作满30年，就可以申请主动退休。这在以前也是没有的。提前申请退休，可以让公务员提前结束工作，享受晚年生活。同时，也能够有更多的时间做一些自己喜欢的事情。
三、减轻基层负担，基层公务员少了苦头。党的十八大以来，破解形式主义、官僚主义已经成为共识。山东省出台了《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》，切实减轻乡镇基层的工作负担，力克形式主义、官僚主义。 一是减少对基层的检查评比。以前，上级的考核检查特别多，各种各样的检查非常多，检查的频次非常大，基层对此苦不堪言。
根据省里的意义要求，以后，这样的检查，只能每年组织一次综合性的考核，尽量减少实地检查，减少陪同人员，大多数采用“四不两直”的方式，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场。这样的考核，更具有实效性，更能发现问题，更能看到成绩。 二是减少基层上报的报表材料。山东省提出让广大基层干部从文山会海中解脱出来，将更多的精力用在抓落实上。
